安全生产大练兵行动方案
为了规范安全生产工作，提高公司员工的安全素质，带动整个公司安全生产管理的提升，降低或避免生产性意外伤害事故的发生。切实搞好安全生产培训教育工作，特制定安全生产大练兵行动方案。
一、大练兵内容
（一）坚持以企业为主体，岗位为依托，广泛开展全员性岗位练兵行动。紧紧围绕安全生产教育培训、知识竞赛、合理化建议等活动，动员和组织广大职工广泛开展多种形式的岗位练兵行动，提高职工的岗位安全技能素质，在全厂职工中形成人人学、岗岗练、层层赛的学安全比安全热潮，增强职工队伍的安全知识和安全技能。
（二）坚持以比武促进练兵，以练兵提升技能，深入开展职工安全技能竞赛。根据不同行业、不同企业的实际情况，在全区选择通用性强、从业人员多、社会影响大的工种（职业），开展职工安全作业技能比武练兵行动。通过树立一批技术尖子，带动更多的职工投入到学技术，增强自身本领的练兵高潮中去。
（三）坚持以班组为基础，鼓励职工自学成才、岗位成才。把开展职工技能比赛等活动与提高职工的学习能力、创新能力、竞争能力有机地结合起来，以班组为基础，广泛组织职工学习新知识新技术、优化知识结构，实现技能储备，使学习科学知识自学成才成为职工群众的自觉行为。
二、大练兵范围
特种设备安全：加强对特种设备使用作业人员持证上岗以及操作规程制定、执行情况的检查和指导，提高作业人员的按章操作意识和自我防护能力；督促特种设备生产、使用单位制定完善事故专项应急预案，并开展事故应急救援预案演练，提高特种设备生产、使用单位及人员应对突发事件的能力。
三、大练兵方式
生产经营单位是岗位大练兵行动的主体，要紧密结合生产经营实际，突出重点岗位和关键环节，组织制定本单位推进岗位大练兵工作的方案，并建立有关岗位大练兵工作制度，做到“岗位有职责、作业有程序、操作有标准、绩效有考核、练兵有成效”。
（一）依据国家有关法律法规、标准规范，从岗位职责、岗位人员基本要求、岗位知识和技能要求、行为安全要求、装备护品要求、作业现场安全要求、岗位管理要求等方面，制定企业所有工作岗位的岗位标准，并定期评审、修订和完善。
（二）建立岗位达标评定工作制度，对照岗位标准确定量化的评定指标，明确评定工作的方式、程序、评定结果处理等内容，采用达标考试、岗位自评、班组互评、上级对下级评定、成立评定小组统一评定等方式进行企业岗位达标评定。
（三）开展岗位大练兵行动，通过考核、竞赛或鉴定等方式，对每个岗位作业人员的知识、技能、素质、操作、管理及其作业条件、现场环境等进行全面评价，评选推荐本单位的安全生产岗位业务能手，将岗位练兵与职工薪酬福利、职位晋升、评先评优等挂钩；对规定期限内不达标的，采取重新培训、调岗、待岗等措施。
