创新廉洁文化，共筑和谐企业
廉洁文化是企业文化的重要组成部分，是企业判断一切是非善恶的基本标准。企业廉洁文化是指企业把廉洁的理念和制度通过政治主导和文化渗透等手段，规范和引导有利于企业发展的生产、经营、管理的相互关系和行为规范，以及与之相适应的生活方式和价值取向，是企业政治和经济发展形式的反映，同时又作用于企业的政治和经济发展，是企业文化的重要组成部分。企业廉洁文化就是要建立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐、以贪为耻”的廉洁文化观念，促进全体职工树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的地位观、权力观、利益观，为反腐倡廉提供智力支持和思想保证。
一、坚持重点与载体相结合，体现群众性
企业廉洁文化建设的主体是职工，职工是企业各类文化的创造者和执行者，企业的一切文化来源于职工，来源于职工的实践活动。因此，企业要充分发挥职工的积极性和创造性，在“建”中引导职工广泛参与，在“建”中培养职工的廉政意识。首先，要突出廉洁文化的教育重点，紧紧围绕树立廉洁文化价值观深入开展教育活动。应该说“为民、务实、清廉”是廉洁文化的核心价值观。其中，“为民”是核心，“务实”是基础，“清廉”是内在要求。企业廉洁文化教育就是帮助每一名职工认同这一核心价值观，并在行动中践行这一价值观；其次，要丰富廉洁文化教育的载体。若想使廉洁文化贴近职工、贴近生活、贴近实际，就必须不断丰富廉洁文化教育的载体，广泛开展一些职工喜闻乐见、生动有趣的文化
活动。如：企业党政领导定期主讲廉政党课、举办反腐倡廉专场文艺晚会、廉政图片展、廉洁书画展、廉洁文化演讲比赛、编撰廉政故事集、廉洁知识竞赛等。企业廉洁文化教育如果没有重点，则会失去灵魂和方向；如果没有载体，则显得枯燥乏味，难以引人入胜、深入人心。
二、坚持继承与创新相结合，把握时代性
企业廉洁文化建设既要保持优良传统，又要体现时代特色。我们的先辈创造了丰富的廉洁文化，是宝贵的精神文化财富。建国后，我党始终把反腐倡廉作为坚定的政治追求，而这些先辈遗留的文化资源，是新形势下开展廉洁文化建设的宝贵基石。在廉洁文化建设的形式上，要善于运用现代科技、现代传媒来传播廉洁文化。如：运用广播、电视、板报、专栏、网络、手机短信、廉政日记等手段，进行廉洁文化的宣传和灌输。只有把继承和创新结合起来，才能使廉洁文化在传承的基础上有所创新、不断发展，体现出浓郁的时代气息。
三、坚持内容与对象相结合，增强针对性
就企业廉洁文化建设而言，应立足实际，根据不同的教育对象施以不同的教育内容，增强层次性和针对性。如：针对各级领导人员的教育活动，要坚持以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以“艰苦奋斗、廉洁从业”为主题，以“立党为公、执政为民”为目标；针对领导干部配偶开展的教育活动，可通过组织观看反腐倡廉电教片、举办“争当贤内助”家庭助廉座谈会、每逢新年由领导干部给配偶发一封廉洁公开信或者倡议书、签订家庭助廉承诺书、开展家庭助亲情廉洁勉言等方式，运用情感交流，时刻进行提醒
和诱导；职工的廉洁文化教育活动，可通过举办廉洁主题讲座“讲廉”，发放廉洁教育读物“思廉”，赠送廉洁文化产品“警廉”，举办专场文艺汇演活动“颂廉”，开展廉政文艺作品创作“写廉”，组织百名职工传唱廉政歌曲“唱廉”，运用网络媒体平台“传廉”等等手段，将廉洁文化教育作为职工政训、技训的重要内容，让职工树立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的思想观念。
四、坚持领导带头与职工参与相结合，注重有效性
企业廉洁文化建设成效如何，关键在领导干部的认识是否到位、措 施是否得力。因此，各级领导干部要自觉把廉洁文化建设作为加强党的执政能力建设的重要内容，作为深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的具体措施，作为密切党群、干群关系的有效途径来抓，进而引导好、保护好、发挥好广大职工参与廉洁文化建设的积极性。同时，廉洁文化建设也离不开广大职工的积极参与。因此，要注重发挥企业“大宣教”的作用，构建党政工团齐抓共管的宣教格局，整合各方面的宣教资源，通过上下联动、干群合力和广泛持久的廉政文化建设，让廉洁文化进班子、进部室、进厂区、进岗位、进家庭，在整个企业内部形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人保廉、人人反贪的良好风尚。
综上所述，企业廉洁文化的建设是一个系统工程，需要全体职工的共同努力，在一言一行中身体力行，把优秀的廉洁文化传播到更多人的心里，使廉洁成为一种习惯、成为一种文化自觉，并深入到企业的每个角落，以达到促进构建和谐企业的最佳效果。
