人力资源部2011年工作总结
2011年人力资源部在学院党政的领导下和兄弟部门及全体教职工的支持配合下，圆满完成了各项任务。主要做了以下工作：
一、建立了全部职工的档案库，完善人事档案信息。 整理职工各种档案资料和相关信息，建立包括事业编制、合同制、劳务合同制、返聘人员以及其他聘用人员在内的里仁学院全部人员档案，初步建立人员档案数据管理工作，为学院相关工作提供依据。
二、顺利完成2011年度员工招聘和培训工作。 根据计划，完成2011年度里仁学院招聘工作，共招聘合同制职工2名教师、3名辅导员和4名劳务人员。并落实新职工的合同签订、人事代理、档案转移、户口迁移和住宿安置等工作。
三、顺利完成继教、职技学院分流教师的聘用工作。 配合校本部工作，完成技教、继教分流教师聘用和安置工作，共聘10名教师。
四、完成了所有职工的社会保险基数的调整、缴纳和社保申报系统更换工作。
历时4个月，根据秦皇岛市保险业务相关规定，依次完成里仁学院2011年度职工医疗保险、生育保险、养老保险和失业保险等保险业务基数调整工作，本次调整幅度较大，提高了职工福利水平。
参加了养老保险和失业保险业务培训，按照市社保中心相关要求，完成2011年保险业务系统更换任务。认真做好每月职工各种保险业务申报工作，完成各类保险的月申报和缴纳工作。
五、完成了职工的公积金的调整和缴纳工作，为合同制二职工缴纳公积金。
根据秦皇岛公积金业务相关规定，完成2011年度里仁学院职工公积金基数调整工作，为23名合同制二职工新缴纳了住房公积金，使合同制二职工享受到了公积金福利。做好职工日常公积金提取相关证明，完成2011年度公积金缴纳工作。
六、完成职工社会保障卡信息采集工作。
根据秦皇岛市人力资源和社会保障局的文件精神，依次完成2011年度事业编制职工86人和合同制职工、劳务制职工213人的社会保障卡登记工作，完成各位职工的《河北省社会保障卡申领登记表》的发放和收集工作，为职工办理社会保障卡做好采集工作。
七、为合同制职工的工作体系改革落实做了大量的工作。
在工资调整前，经过测算，为合同制职工实行临时借支500元，以缓解工资调整的过程中职工实际困难。
多方面多角度的研究、测算里仁职工薪酬数据。依据校长办公会印发的《燕山大学里仁学院聘用制人员收入分配管理暂行办法》，收集并整理合同制职工相关工资改体信息，完成合同制职工工资测算工作和新旧工资差额计算工作。
八、圆满完成中、高级职称评定和聘任工作。 有序开展2011年度高级职称和中级职称的评定工作，客服时间紧，评定人员多等困难，出色完成近60余名职工的职称评定工作，并顺利完成申报和备案工作。
九、完成劳务制职工工资调整工作。
按照有关文件，调整全员劳务制职工工资，妥善做好劳务职工工资补发工作。
十、规范了学生勤工助学岗位管理工作
和有关部门一起，根据有关规定，全面梳理了学院勤工助学岗位的设置，开辟了新的岗位，建立了勤工助学人员数据库，加强日常管理。
十、加强单身职工公寓的服务和管理
安排和核查职工单身公寓住宿问题，完成2009年-2011年单身职工公寓管理及租金核算，清算单身职工公寓2011年租住费用。
十一、组织职工年度体检工作
组织了职工医疗保险体检工作，为175人次安排了医保体检。
十二、召开考勤工作会议，加强职工考勤工作。 完善考勤制度和考勤表，召开考勤会议，增强员工考勤意识。
十三、提高服务意识，做好日常工作。
继续做好日常工资和各种福利发放工作，继续做好职工回家探亲车费报销工作和职工保教费报销工作。
