行政岗位管理面试试题
一、行政岗位经典面试试题
1.请自我介绍一下
2.你对行政部门的理解如何？
3.你认为行政部门的核心职能有哪些？
4.领导让你草拟一份贵宾接待方案，你认为最重要的内容有哪
些？
5.你认为衡量员工绩效好坏的标准是什么？
6.你认为完成领导交办任务的标准是什么？
7.你如何看待销售人员经常不按时考勤的现象？
8.谈谈你从事人事行政工作的一些体会。
9.你在选择工作中最看重的是什么？
答题参考：（应聘者可能回答成长空间、培训机会等比较空泛的容）可以根据其回答内容要求应聘
者具体描述。考查应聘者是否有对成功的渴望；抗压能力
二、其他行政岗位面试试题
1.如何处理销售人员不按时考勤的问题？
2.怎样才算完成领导交办的任务？
3.怎样才能做好人事行政工作？
4.怎样才能使例会变得有效？
5.行政管理和人事管理的内容以及他们的工作重点是什么？
6.如果你接手新工作，第一件要做的事情是什么？
7.处理员工关系最重要的是什么？
8.办理离职手续最重要的是什么？
9.员工招聘进来后你需要做什么样的工作？具体怎么做？
10.如何办理员工社保和离职手续？ 两点：离职员工岗位工作的有效交替与公司保密资源的内控，还有一点是让员工“微笑”着离开（应善待离
职员工，因为他们很可能是公司未来潜在的客户与合作伙伴）
11.请你讲一个这样的经历：你的请假要求本来很合理（如去看医
生）但是你的老板却拒绝了。你是怎样办的？
《行政岗位管理面试试题.doc》
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