关于长期旷工人员的汇报
设计研究院现有五名事业单位职工长期旷工，现将五人情况汇报如下：
一、长期旷工人员情况
二、存在的问题
1、补缴欠缴及滞纳金问题
根据《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
上述五人需补缴欠缴养老保险及滞纳金xxxx元，如五人不予足额补缴，我院做为缴费单位未按照规定代扣代缴，将承担一定法律风险。
2、职工考勤管理
根据集团《考勤和休假管理制度》规定，连续旷工30天以上或者一年内累计旷工60天以上的，公司可与其解除劳动关系。 日前为胡瑜、xx办理补缴欠缴事宜时，市事业单位养老保险
经办机构办事人员以口头通知我院，今后不再办理补缴欠缴业务。
三、建议
上述七人均为长期旷工人员，建议尽快与其联系，以书面通知形式要求限期返岗，如不返岗，建议按照集团《考勤和休假管理规定》，连续旷工30天以上或一年内累计旷工60天以上的，公司可与其解除劳动关系。
为避免以上情况再次发生，院加强劳动纪律管理，
《设计院事业单位养老保险.doc》
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