销售面试的性格特点
在销售面试中，往往面试官经常喜欢会问到一个问题：“请简单说一下你的性格上的特点？”其实这个问题说容易也不容易说难也不难，很多求职者都知道自身性格上的优却点，但是要用语言表达出来，可能就难倒了很多求职者。网络上很多销售面试的技巧中都会有相关的策略，详细的列出好几点性格的特点供面试者参考，但是很多求职者就直接套用了，这是很危险的行为。
根据河源人才网小编总结企业HR面试的心得，发现面试官如果问及面试者的性格特点时，求职者就要注意了，这个问题往往直接看出你是否适合这个岗位。一下是河源人才网小编总结的3点销售面试的性格特点：
1、切勿死记硬背
面试官往往要看销售人员的综合能力，与客户的销售沟通技巧和销售能力等方面去判断面试者是否适合从事所聘岗位，是否能融入企业文化。面试官早已经熟悉了面试者的一贯的面试手段，不要以为在网上抄几句来充当自己的性格特点面试官就看不出来，面试官可熟得很。所以求职者如果在回答问题时死记硬背，一定会被减分。与其在网上查找各种攻略，不如仔细研究一下销售人员的岗位职责与基本要求。
2、与岗位有共同点
求职者的性格特点一定要跟面试的岗位有一定的共同点。才能一举两得，在分析完自己的性格特点的同时也无声的宣布了这个岗位我最适合不过。特别是销售面试中，面试者在熟悉岗位职责后。则要突出该销售职位则要突出自己善于沟通、具有亲和力、百折不挠的优点。面试者一定要把自身的性格特点联系到工作岗位上，才能更好的吸引面试官的眼球。
3、缺点要有改正的办法
性格有优点也有缺点的，在面试的时候不是面试官问及还不要说轻易说出自身的缺点，可能你的缺点正中了面试官的心疼处，那就不值得了。但是如果面试官问及到，就要小心回答了，性格缺点则截然相反，一定不能是戳到职位要害的致命缺点，可以是与职位不相关的方面。还要有一套解决自身缺点的方法，这样才能深得面试官的认可。
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