邹城市×××公司签订集体合同
（工资集体合同）（女职工专项合同）的情况纪要
为了维护企业和职工双方的合法权益，建立稳定协调的劳动关系，根据《劳动法》、《工会法》和《妇女权益保障法》的要求，我单位行政和工会，就签订集体合同（工资集体合同）（女职工专项合同）的有关情况纪要如下：
一、双方代表的产生。根据产生双方代表人数对等的原则，职工方的代表是由单位工会选派并由工会主席任首席代表，行政方代表是由单位法定代表人指派并任首席代表。双方代表的产生均符合法定程序，代表资格有效。
二、合同文本的起草签订。根据签订合同的有关程序规定，该合同的具体内容经双方代表协商一致并起草出文本后，交职工（代表）进行了充分讨论并获得通过。双方首席代表代表各方进行了签字，合同期限定为1—3年（集体合同、女职工专项合同为3年，工资协商协议为1年）。
三、合同的履行。本合同报送市人力资源和社会保障局审查并下发审查意见书后生效（市人力资源和社会保障局自收到文本之日起15日内未提出异议且未下发审查意见书即自行生效）。在合同期限内，双方应自觉遵守生效后的各项条款，不得违约。如对履行合同发生争议，经双方协商不成的，可依法向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
×××公司×××公司工会
年月日
《邹城市集体合同纪要.doc》
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