第8章人力资源管理制度
第1节总则第5节解聘制度
第2节聘用制度第6节培训
第3节考勤与工资第7节员工保险
第4节工作纪律第8节员工档案管理
第1章
第一条公司员工实行合同化管理，员工必须与公司签订聘用合同。
第二条公司中层以上管理岗位实施聘任制。
第三条公司的基本工资制度是岗位工资制。
第四条综合办公室负责船舶及公司人事的管理。
第2章
第1节 聘用制度 公司员工聘用 总则
第五条公司各部门招聘需提前半个月填写《用人需求表》，并详细列出用人相关要求和特殊技能要求，由公司总经理签字批准后送交综合办公室，综合办公室根据各部门提供的《用人需求表》，在相关部门的配合下短期内将人员招聘到位。
第六条综合办公室将面试结果和录用建议上报总经理，经批准后做好新员工入职手续，并分配到相关部门开始试用，试用期为三个月。
第七条新聘员工上岗时，需携带本人身份证、学历证书、资历证书原件来公司报到，经综合办公室培训后交用人部门使用。
第八条试用期满前十天，需填写《员工转正审批表》，经所属部门负责人签字同意转正后按审批程序报批，并进行相关待遇的调整。试用期满不合格者视具体情况实行延期试用或辞退处理。
第九条在试用期内，员工如因品行不良、成绩欠佳或无故旷工，可随时停止试用、予以解雇，由综合办公室负责办理辞退手续，工资发放按《员工入职须知》规定发放。
第十条凡离职者（辞退或自动离职），各部门必须提前通知综合办公室，并填写《离职人员交接单》，在部门工作交接清楚并由部门负责人在交接单上签字后，再进行行政交接及财务审核，财务部凭综合办公室主任签字后的交接单结算工资，交接单一式两份，财务、综合
办公室各存一份。
第十一条员工转正后的的通勤费按《通勤费报销标准》报销，业务人员转正后每月报销50元手机费（15日之前转正按当月起算）。
第2节 船员聘用
第十二条按《最低安全配员证书》要求和编制，为船舶配备符合海事局规定的合格船员。 第十三条根据公司SMS文件中《人员调配控制程序》，保证所配备的船员证书及资历符合船舶类型及航区，且船员证书在有效期内。
第十四条高级船员的聘用，除符合上述要求外，还应具备专业技能和管理能力、操纵能力。
第3节
第十五条招聘程序
（一） 内聘程序
1、招聘启事：综合办公室发布内部招聘启事，告知全体员工，启事内容包括：招聘职位、
招聘人数、岗位职责、任职要求等，公布报名期为五日。
2、初试：员工携带个人简历等相关资料到综合办公室报名，由综合办公室进行初步审核，考核其基本素质及发展潜力，面试合格后安排公司领导班子复试。
3、复试：公司领导班子成员必须有三分之二以上的成员到会，由综合办公室介绍初试情况，然后领导班子进行复试，确定初步人选。
4、评议：公司领导班子成员根据复试情况进行讨论商定最终人选。
5、公示：综合办公室将任用者的情况和拟任用职务向全公司员工公示，公示期为一周。
6、任用：综合办公室拟文，总经理批准，下发公司各部门，试用期三个月，工作突出可提前转正。
（二） 外聘程序
1、招聘启事：面向社会发布招聘信息。
2、筛选：综合办公室依据选拔条件和职务的需求，选出符合要求的人员。
3、面试：由综合办公室组织用人部门对应聘人员进行面试。
4、试用：试用期一般为三个月，工作突出可提前转正。
5、任用：综合办公室拟文，总经理批准，下发公司各部门。
第十六条任期考核
1、平时与定期相结合。以平时考核掌握的情况为基本依据。 中层以上管理人员的聘用
2、程序：
（1） 考核准备：确定考核组成员，确定考核方案，拟定考核计划。
（2） 民主测评：由考评组主持，召开座谈会或书面评议，必要时可找部分人员单独调查和征求意见。民主测评要评出优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。
（3） 召开述职会议：中层以上人员进行转正前的书面述职。
（4）考核评定：由考评组按优秀、称职、基本称职和不称职四个等级提出考评意见，报总经理，并根据总经理的意见公示和通知被考核人。
（5）存档：考评结论和必要的材料应存入本人档案。
第1节
第十七条公司员工必须按时上下班，作息时间为：
春、夏季：8：00—11：3013：30—17：30
秋、冬季：8：00—11：3013：00—17：00
注：每年“五一”之后，改为夏季作息时间，“十一”之后，改为冬季作息时间。
第十八条考勤时间为：早晨最早在凌晨5：00（包括5：00），下午下班最晚在夜间24：00（包括24：00），其它时间必须在上班前半小时，下班后半小时。若未在规定时间内考勤，则视为无效（有客观原因除外），按忘打卡处理。
公司各办事处视频时间定为每天早晨8：00，下午13：00，因工作需要未按公司规定时间视频的必须留言，有部门负责人的由部门负责人再口头通知办公室考勤管理人员确认后进行登记，未及时通知的，按《员工奖惩条例》执行。
第十九条迟到早退
上班迟到不超过半小时（包括半小时）按迟到处理，月累计两次者，罚款加倍，月累计达3次者，按旷工1天对待，四次以上者，每超一次按旷工一天处理。超过半小时，按半天事假处理。早退超过2个小时视为事假，不超过2个小时累计两次，按事假半天处理。
第二十条综合办公室每月5日前将上月《考勤统计表》整理好，经负责人审核确认后报送财务部。
第二十一条休假
1、事假
（1）员工请假必须填写请假申请表，由所在部门领导批准后交综合办公室。 考勤与工资
（2）员工请假2天以内的，由部门经理批准，请假2天以上的，由主管副总批准。
（3）各部门负责人请假由主管副总批准，超过三天的，报请总经理批准。
（4）领导班子成员请假由总经理批准。
注：所有请假均指连续请假。
2、婚假
符合法定婚龄的正式员工可享受婚假三天。
3、产假
（1）符合国家计划生育规定的生育女员工，正常分娩者给予产假90天。
（2）产假按自然天数计算，包括法定节假日。
（3） 产假期间支付该员工基本工资的一半。
4、哺乳假
女员工有不满一周岁的婴儿，公司在每班劳动时间内给予哺乳时间，每天一小时，哺乳的具体时间由部门经理给予安排。
5、丧假
员工直系亲属去世，给予丧假三天（直系亲属是指员工的配偶、父母、子女）。
6、因特殊情况来不及当面请假者，可用通讯工具口头请假或其它方式请假，但事后需及时补办请假手续。
第二十二条工资
1、按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，实行岗位工资+绩效工资的工资形式，动态管理，做到岗变薪变，效益变薪酬变，当员工的岗位、职务发生变化时，从下月起财务部凭综合办公室的“岗位工资通知单”调整工资。
2、工龄津贴：（中层以上人员除外）随工资发放。
3、工资发放时间为每月10日前，因特殊原因可适当提前或错后。
4、员工请假扣款，按日工资扣除。
第5节工作纪律
第二十三条员工在岗期间应做到“六不”
1、不迟到、早退
2、不串岗、脱岗、睡岗
3、不干私活、闲谈、打闹、洗澡、看小说、打游戏、下棋等
4、不在禁烟区内吸烟
5、不在班前、班中非因工作需要饮酒
6、不做其它违反制度的事情
第二十四条员工必须遵守各项规章制度，凡违反者所在部门有权罚款。
第二十五条公司有权调动所有员工，员工必须按指定时间报到，不按时报到者，按旷工对待，公司有权予以解聘、辞退。
第6节解聘制度
第二十六条员工辞职或辞退，用人部门需上报综合办公室，综合办公室负责办理员工离职手续。
第二十七条员工辞职，必须提前一个月向公司提交辞职报告，由用人单位签署意见，经主管领导批准后，由综合办公室办理离职手续。
第二十八条辞退员工，综合办公室必须提前一个月内通知被辞退者。
第二十九条员工辞职或终止聘用时，在离职前，办好财物（借款、文件、图书、档案资料及业务资料、办公用品等）交接手续。
1、员工离职时，填写“离职交接单”，并由部门经理签字同意，中层以上员工离职时，由主管副总或总经理在离职交接单上签字。
2、履行上述交接和签字手续后，移交综合办公室办理离职手续。
3、员工离职必须在30日内办理离职手续，否则公司不予结算其最终工资。
第7节 培训
第三十条形式与内容
1、岗前培训：
由综合办公室负责，对新招收的人员进行培训，培训内容包括：公司发展历史、企业文化、规章制度等。
2、岗位培训
由用人部门根据新聘员工的工作分工进行的培训，包括：岗位职责、业务流程、操作程序、谈判技巧等。
3、考试与考核
对公司员工参加的培训应进行必要的考核和书面评估，中层以上领导的考核记入“考核履历表”中，考核结果将与中层以上领导竞聘考核相结合。
第三十一条教材
1、由综合办公室组织公司各部室编写《岗位培训教材》，经总经理办公会议审定后使用。
2、《岗位培训教材》每两年修订一次，如遇有较大变化时应随时修订。
3、培训计划
综合办公室根据公司发展需要，汇集各部门培训需求，于每年12月20日前编制下年度培训计划。
第8节 员工保险
第三十二条公司员工工作半年以上的（含试用期），给予缴纳养老保险、失业保险和工伤保险；满一年的增加医疗保险、生育保险。
第三十三条凡符合公司入保险规定的员工，必须将档案调入公司统一管理（户口不在唐山市区及各县的员工除外）。（去掉）
第三十四条所有符合缴纳保险条件的员工，必须提前将（档案和）保险转入公司，如因个人原因，没有及时将（档案和）保险转入公司，而造成本人保险无法按时缴纳的，公司概不负责。
第三十五条如发生投保条款中规定的事件，应由公司有关部门向保险机构申请支付或索赔。
第三十六条所有离职人员，保险关系必须在离职后15天内转出，未及时转出所产生的后果由离职人员承担。
第三十七条每月员工保险缴纳表要登记入册，建立档案以备后查。
