2014云河·国际第二季度员工大会
讲话内容——《做一个负责任的人》
王昌隆
责任是什么？就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。
责任心是什么？就是一个人要对自己的所作所为负责，做事的行为都是由你发自内心的去做.只有心中有责任心, 才有可能达到预期的效果甚至超过预期, 获得更好的结果。
在美国流传着这样一个小故事： 一个11岁的男孩在踢足球时踢碎了邻居家的玻璃窗，人家要求索赔12.5美元。闯了祸的男孩向父亲认错后，父亲让他对自己的过失负责。可小男孩没钱，父亲说：“钱我可以先借给你，但一年后要还我”。在随后的半年时间里，这个男孩打工赚钱，终于还清父亲的12.5美元。这个男孩就是里根，后来当选为美国总统。
这是个要负责的新时代，这个时代不是逃避责任，而是要拥抱责任！——美国总统奥巴马 就职演说词
一：当负责成为一种自然而然的习惯时，它将成为你人生的一笔意想不到的收获。 正确看待企业和自己的关系，今天在云河的每一名员工你要清楚的知道：
公司是我的平台:公司是个人才华施展的天地，是个人实现理想的平台。在当今企业，员工必须树立“这是我们的平台”的理念，把自己当做是这个平台上的一名出色的演员，用心去打造这个属于自己的平台。
公司永远没有免费的午餐:云河作为市场经济的产物，它为员工提供生存，发展基础，但这种给予不是免费赠送，而是以员工努力为企业奉献价值为前提的。
你对云河的付出不会白费:多付出，主动付出是一种积极的态度，是负责的具体体现,主动付出是美德，终会有所回报，而决不会被“白费”。
你努力工作，不止为了公司:职场上很多人都会有这样的思考：我在为谁工作？
而答案通常是两种：一种认为是在为公司工作，另一种认为是在为自己工作。
很多时候，努力工作，不止为了公司，更是在为自己工作，为未来工作。
正确认识你和云河的关系是你“负责”的前提 ： “负责”是一种积极的态度，作为云河的一名员工，不能被动的等待别人告诉你去做些什么，怎么做，而是要主动了解自己应该做些什么，能做什么，怎样才能精益求精，做的更好，并且认真的，全力以赴地去完成，这样的态度才能称得上“负责”。
得过且过的根源是误读了你和企业的关系：如果把工作当做是向公司领导“交差”，不能做到心系公司发展，极有可能滋生“得过且过”的想法。
一个有名的“青蛙试验”,试验人员把一只健壮的青蛙投入热水锅里，青蛙马上就感到了危险，拼命跳出热水锅。试验人员又把这只青蛙投入到冷水锅里，然后开始慢慢给锅加热，随着水温的逐渐升高，青蛙却没有在水温缓慢的变化中感受到危险，最后，一只活蹦乱跳的健壮青蛙竟活活给煮死了。
二：做一个有责任心的人
责任心对一个人的重要性：责任心不仅是优秀人格的重要组成部分，更是评价一个员工是否优秀的重要标准。比尔·盖茨曾对员工说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心”。工作就意味着责任，只有那些承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。
做一个有责任心的人：有责任心的员工能勇敢接受挑战，克服困难，他们决不会因为因为挫折而放弃履行责任。
责任体现价值：责任是有价值的，不同性质，不同程度的责任也就会体现不同的价值，被赋予责任就意味着别人的信任，所有有结果的人，都有一个共同的品质——责任感。富有责任感的员工就富有开拓和创新精神，他们会想尽一切办法来完成领导交给他们的工作，会尽一切能力展现自己最大的价值。
主动承担责任：勇敢地承担责任，无论对于自己还是公司都将是问心无愧的。任何时候，我们都不能放弃肩上的责任，扛着他，就是扛着自己生命的信念，当公司有高难度的工作时，就要站在上司面前，大声说“交给我吧，我将尽全力的完成这项任务。”
放弃责任的后果：放弃了对社会的责任，就意味着放弃了在这个社会中更好的生存机会。放弃了对公司，对工作的责任，那就失去了在挑战中成长的宝贵机会，也就等于放弃了获得更好发展的机会。
负责是美德，也是习惯：责任心是一个优秀员工必须具备的素质，同时又是一种习惯行为，而不是一时心血来潮。当我们将负责当成一种习惯时，就能从全身心地投入工作的过程中找到快乐——云河给了我们工作的机会，给了我们发展的机会，我们每个人都有责任，有义务地去做好每一项工作，都应该尽好自己的责任。
三：对工作负责，就是对自己负责
这是你的工作：既然你选择了这个职业，这个岗位，就必须接受它的全部，并努力完成工作。因为，工作就意味着责任，岗位就意味着任务。没有不需要承担责任的地方，也没有不需要完成任务的岗位。对于工作，我们不能懈怠，不能轻视，应怀着感激和敬畏的心情去做，尽自己最大的努力去完成。
把工作看做使命：使命就是不容商量，必须完成的任务，使命不讲借口，不打折扣。把信送给加西亚的故事，无论是卑微的岗位上，还是在重要的职位上，优秀的员工都能怀着使命感，并表现出负责的精神，因为他们始终认为，“这是我该付的责任”。
正确看待工作中的压力和挫折：作为一名员工，遇到挫折时该怎么办呢？是想法设法绕开，还是推卸责任，把包袱丢给别人?工作是为自己，不要在乎别人的说法，要积极工作，坚信从工作中获取快乐和尊严，当你遇到挫折时，要保持自信，相信自己，不断的去学习，探索，尝试，找到解决问题的办法，这样，我们的人生才会更辉煌，才会更有价值。
职业化的工作： “叫一个日本人每天擦六遍桌子，他一定会始终如一的做下去，而叫一个中国人每天擦六遍桌子，慢慢地，他就会觉得五遍，四遍也可以，最后索性不擦了”！这种“擦桌子”的意识也是职业素质的体现之一。职业素质是现代企业对员工的基本要求，只有具备了良好的职业素质，才有可能谈对企业的贡献以及个人发展。
负责的工作，让人更受益：负责的员工总是保持努力的工作态度，这使得他们不仅可能得到较为丰厚的物质回报，还会得到他人的称许和赞扬，会赢得领导的器重。永远不要认为，负责工作的受益者只是公司或他人，事实上，如果我们每次都能做到用心负责的对待工作，那么我们终究能有所回报。
四树立主人翁精神，与你所在的公司同命运
充满激情的工作：状态决定结果
踏踏实实地把事情做好 —— “千里之行，始于足下”，任何耀眼的成果都是从一步一步开始的。不管你现在所做的工作多么微不足道，仍要以高度负责的精神把它做好，不但要达到标准，而且要超出标准，超出领导和同事的期望
从合格到优秀到卓越：满足于合格的员工，只怕连合格也做不到。重要的机会总是很有限，只可能给予那些相当出色的人，只有选择优秀，才能达到卓越。
远离借口，靠近目标 ：公司需要的不是借口，而是好的结果，不要找借口，多想想办法，努力去做，只有在不断的尝试中，我们才能找到更好的方法，也许很多事情并没有想像的那么复杂。
善待细节，完美执行 ：细节体现品位，细节显示差异，细节决定成败。做人不拘小节，但是做事一定要注意细节。1%的失败，有可能会导致100%的失败，100减1等于多少？ “一定要注意细节，要从自己做起，从身边做起，不断审视自己，提醒自己，把小事做好，细事做细，才会完美。” 凡事从我做起，从小事做起，从今天做起。
与公司一起成长：著名戏剧大师易卜生说：“青年时种下什么，老年时就收获什么。”你在公司的土壤中种下什么，公司就会回报给你什么。每一个员工的进步都会推动公司的成长，每一个员工的努力都会为公司的进步增添一份力量。“与公司一起成长”是员工主人翁精神的最高追求。
最后祝愿大家在云河，在部门，在岗位，对同事，对工作做一个负责任的人
