奖励制度
1满勤奖，员工在当月无迟到，无早退，无请假等行为视为满勤，
2工休，员工当日无迟到，无早退无请假等行为可享受2天带薪休假季度奖，员工连续三个月满勤奖励100元，
建议奖，对公司经营管理提出合理化建，并实施有显著成效者给予奖励不等
拾金不昧给予奖励不等
捍卫奖，对于抓住偷盗者的员工给予奖励奖金不等
处罚制度
1仪容仪表不整齐不穿制服不佩带工牌上岗者扣一分
2营业区内吸烟嚼口香糖吃食物大声喧哗者扣一分
3工作区域聚堆聊天，站立不规范者1分
4工作区域内乱扔杂物货品摆放不整齐者扣一分，
5擅离工作岗位旷工一次早退扣一分
6工作时间会见私客超时接打电话者扣一分
7慢代顾客与及其发生争执做工作无关的事扣一分
8无故不按时参加公司组织会议培训考试等扣1分
考 勤规章 制 度
1、迟到早退：迟到或早退10分钟以内扣除5元；迟到或早退（含请假）10分钟以上60分钟以内的每次按扣除10元计算；盘点缺勤扣发半日工资。有迟到早退或缺勤行为的没有全勤奖。
2、用餐时间： 用餐时间由店长或助店视实际情况安排（错开营业高峰期），用餐时间不得超过半小时，全天班员工可适当延长。
3、休息或调班：一般安排在周一到周四，调换班需提前一天向店长申请，由店长同意并签字，否则视旷工处理。员工不得无故调班,每月调班不得超过3次。
4、请假：病、事假要填写假条（事假提前一天），待工作安排好后方可进行请假，否则继续上班。1—2天由店长批准，3天以上由经理批准，因急事请假须电告相关负责人，事后补假单，无假单视为旷工，员工不可连续请假3天。员工请病假需提供当日的医疗证明，病假不计发当天工资。不得在周末和节假日请假。
5、旷工：未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，做旷工处理。旷工1天扣除当月基本工资和销售提成的10%，并记录纪律处分。连续3天旷工，公司有权对其解聘处理，不计发当月工资及提成等，若因此给公司带来损失的，需对公司进行补偿。
6、员工离职，应提前30天向公司以书面形式提出申请，违者扣发一月工资。
另外，试用员工试用时要递交身份证复印件并原件，正式聘用后试用期计算工资。
