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人事教育科2011年上半年工作总结
2011年上半年，本科室按照市局年初的工作安排和部署，积极主动，团结协作，密切联系本局实际，卓有成效地开展工作，较好地完成了上级交给的各项任务，取得了一定成绩。现就半年来的工作情况简要总结如下：
1、大力开展各项干部教育活动，努力提升干部队伍综合素质，根据××市局的安排部署，在局党组的正确领导下，结合本局实际，继续认真组织开展创先争优活动，做好了基层党组织和党员干部公开承诺工作，并将基层党组织和党员兑现公开承诺的情况，列入目标管理责任制考核的重要内容，作为党员年度考核和评优评先的重要依据，确保了承诺的质量。
2、联系本局实际，根据“责任到岗”和“全员考核”的理念，认真按照《××市工商行政管理局绩效考核办法》对各单位工作情况进行考核,将“德能勤绩廉”真正考核到实处，进一步增强了全员的履职动力，促进了各项工作质量 的提高和任务的完成。结合绩效考核，继续坚持实行网络签到考勤制度，并开展了考勤制度经常性督促检查，每月进行了一次考勤情况抽查，大部分干部职工都能较好地遵守考勤纪律。
3、按照人事教育工作要求，对2010年的相关基础资料进行了认真的收集、归类、整理和归档。
4、及时办理了全系统干部职工的工资变动和退休人员的退休手续。其中调整晋级晋档65人；办理退休人员手续3人次。同时，录入更新了本单位人事信息、工资系统，并及时建立和完善了个人工资卡片。
5、为切实加强我局中层干部队伍建设，以适应新的形势和工商事业不断发展的要求，上半年，我局坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩和公开、平等、择优的原则，成立了干部选拔任用工作领导小组，制定了选拔任用方案，通过公开选拔、公平竞争，新提拔所长3人、科室正职5人、副所长5人、科室副职4人，轮岗交流中层正职13人、中层副职16人，进一步激发了干部队伍活力，促进了各单位工作的全面开展。
6、积极配合财基科、办公室等部门做好了住房补贴的相关工作。职工住房补贴发放工作量大、政策性强，既关系广大干部职工的切身利益，又直接影响我局系统的和谐发展。为认真做好此项工作，我科室组织人员加班加点，认真填报了各类报表，仔细审核人员编制、职级、参加工作年月等相关情况，并做好了相关政策解释工作，确保了住房补贴工作的顺利进行。
7、以“基层基础建设年”活动为契机，围绕“三懂三
会”，积极抓好干部教育培训，进一步提高干部队伍综合素质。按照“以人为本，按需培训，学以致用”的培训原则，结合本局实际，研究制定了《关于2011年政治业务学习的安排意见》，明确了学习内容及目标，制定了具体学习培训计划，并将培训情况纳入年度目标责任制考核。上半年共组织参加省、市局开展的各类培训3期，参加人数280人，继续组织25人积极参加××市局法律专业“专升本”函授学历教育集中面授和复习；积极组织、参与、配合相关科室开展各类教育培训活动6期（次）,参加人数615人。其中认真组织开展了一期全员工商行政管理业务知识培训，并组织了闭卷考试；共组织45人参加国家工商总局行政学院的网络学习。通过有针对性地开展培训，使干部职工在办案技能、注册登记、市场监管等方面有了长足的进步，监管手段和能力明显加强。
8、按照××市计划生育管理部门的要求，认真及时做好了计划生育管理和相关统计报表工作。
9、严格按照××市局临时用工管理办法，进一步规范了各所及机关各部门的临时用工管理。
半年来，人教科的工作取得了一定成绩，成绩的取得，得益于局党组的正确领导，得益于各单位的积极支持、配合以及科室人员的勤奋努力。在今后的工作中，我们将认真总结经验，不断改进工作方法，积极开创工作思路，努力提高
工作水平。特别是在教育培训这一块有待进一步加强，不断创新工作方法，努力建立切实可行的培训机制，把教育和培训工作落到实处，并力争产生实效。与此同时，我们还将进一步抓紧抓好人事教育各项日常工作，坚持对局党组负责，更好地为干部职工服务，进一步把工作做细、做实，做出更大成效。
