公司
第二届工会委员会工作报告
（2017年2月26日）
各位代表、同志们：
我受公司第二届工会委员会的委托，向大会报告公司第二届工会委员会工作，请予审议。
一、过去四年来的工作回顾
过去四年来，在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持全心全意依靠职工办企业的方针，支持职工参与公司民主管理，切实维护职工合法权益。教育职工不断提升思想道德和科学文化素质，团结和动员职工群众爱岗敬业。不断加强工会自身建设，提升工会科学管理水平。积极构建和谐劳动关系，不断提升企业凝聚力，为公司全面建成一流百万新能源企业做出了积极贡献。
（一）积极参与管理，民主管理水平显著提高
1 公司工会坚定不移地坚持和执行全心全意依靠职工办企业的方针，充分发挥职工民主参与、民主监督作用，职工民主权力得到有效保障。
一是坚持职代会制度。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，积极推进职代会标准化建设，坚持定期召开职代会，并严格按照程序办事，坚持该提交职代会讨论的问题一定要讨论，该有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥了参与、监督企业管理的作用。四年来，组织召开4次职代会，征集并立案21项，提案落实率达95%以上。民主评议中层管理人员近百人次。
二是畅通公司领导与职工群众的沟通联系渠道。为各风电场设置意见箱，随时关注、关心职工群众工作、生活中遇到的困难和相关意见建议，广泛征求职工合理化建议。每年元旦春节、中秋国庆期间，公司领导都要深入现场，与职工群众面对面交流，认真听取职工群众在生活、工作、思想等各方面的意见建议。先后征集意见建议288条，并多次召开专门会议，认真研究讨论征集到的意见建议，制定措施，明确责任，逐项给予落实。
三是深入推进厂务公开。不断加强民主监督和民主管理，按照厂务公开管理相关规定，四年来，向职工群众公开薪酬福利发放、招待费使用、工会经费使用情况4次，岗位竞聘、物资采购全部公开，每月公开绩效考评结果、职工伙食费使用等，不断丰富公
2 开内容和方式，接受职工群众监督。
（二）切实维护职工法权益，积极构建和谐劳动关系 工会全力维护职工合法权益，深入实施“惠民工程”，践行绿色关爱行动，努力为职工办实事、办好事，企业凝聚力有效提升，职工的归属感明显增强。
一是指导帮助职工与企业签订劳动合同，工会代表职工与公司签订集体合同、女职工权益保护专项集体合同，并监督三项合同履行。四年来，签订劳动合同300多份，集体合同4份。 二是建立“送温暖”长效机制。每逢中秋国庆、元旦春节等重要节假日，工会组织“送温暖”活动，公司领导分组慰问节日期间坚守在一线岗位的职工群众和离退休干部。组织夏日送清凉、冬日送温暖等活动，为职工群众送去保温饭盒、保温杯。同时，工会建立困难职工帮扶长效机制，适时更新困难职工档案，切实为困难职工排忧解难。四年来，先后组织“送温暖”慰问活动8次，慰问一线职工1000多人次，发放价值34.8791万元的慰问品。先后救助大病职工4人次，救助困难职工23人次，先后发放救助资金21.25万元。女职工生育、职工住院工会都要安排慰问，职工结婚或过生日工会或工会小组都要送上祝福。
三是不断丰富职工文体活动。为职工配置乒乓球、台球、羽毛球、篮球、音像设备、健身设备、棋类等文体活动用品。不断加强职工书屋建设，开通电子书屋及手机app阅读平台，组织羽毛球、
3 乒乓球、篮球比赛，组织拓展训练、趣味运动会、元旦茶话会等各类文体活动。四年来，先后组织大型文体活动7次。为职工购置专业知识等书籍1500余册。
四是切实保障女工合法权益和特殊利益。针对风电场工作的实际情况，在咨询法律顾问，征求女职工意见的基础上，建立了风电场女工孕期、产期、哺乳期休假管理办法，有效落实女职工孕期、产期、哺乳期待遇。每年“三八”节，公司工会都会积极组织观影、赠书等丰富多彩的活动。
同时，不断改善职工生产生活环境，为巴音风电场扩建了宿舍楼，为四子王、赛乌素、川井、巴音、满都拉等风电场安装了净化水系统。不断加强劳模管理，劳模待遇得到落实，先后组织3名劳模疗养。
（三）持续开展竞赛和班组建设活动，职工素质和班组管理水平有效提升
一是扎实开展职工技能竞赛。坚持以人为本，认真组织职工技能培训、职工技能竞赛，努力提升职工岗位技能和业务素质，在公司上下营造出比学赶帮超的浓厚氛围，职工素质有效提升。四年来，先后组织、参加各类竞赛14次。公司团体荣获省部级荣誉2次、地市级荣誉6个次，个人荣获国家级荣誉1人次、省部级荣誉11人次、地市级荣誉10人次，1名职工获得内蒙古五一劳动奖章和“全区技术能手”称号，同时为其颁发国家职业资
4 格二级（技师）证书，4名职工获得自治区人力资源和社会保障厅颁发国家职业资格三级（高级工）证书。
二是开展形式多样的劳动竞赛。积极组织开展了“冲刺四季度，全力保目标”、“大干一季度，实现开门红”、“五比五保”、“五讲五提升”等劳动竞赛，有效激发了全体干部职工工作热情，充分发挥职工主力军作用，有力推动公司年度目标任务完成。四年来，公司工会荣获xxx电力先进单位2次。
三是扎实开展班组标准化建设工作。制定公司班组建设标准化工作实施方案，成立了工作领导小组，组织召开推进会、参观学习活动，不断提高对班组标准化建设工作的认识，认真组织检查考评，扎实有效推进班组建设标准化工作，班组管理水平迈了上新台阶。四年来，1个班组荣获国电集团先进班组，1个班组荣获xxx电力先进班组，2016年，公司5个班组通过xxx达标验收。
（四）加强自身建设，工会服务公司发展和服务职工的能力显著提高
根据公司快速发展的实际需要，不断健全工会组织，完善管理制度，创建“职工之家”，工会履职能力取得新进步。
一是加强工会组织建设。健全了工会女职工委员会、厂务公开民主管理专项委员会、生产经营专项委员会委员、职工生活福利专项委员会、职工代表提案专项委员会、劳动法律监督专项委
5 员会等各专门委员会，工会小组覆盖到所有风电场，工会组织机构进一步健全。
二是建立健全工会工作机制。修订工会工作条例、职工代表大会实施细则等管理制度5项，并按规定定期组织职工代表大会、征集合理化建议、组织各类竞赛活动。按规定收支工会经费，经费审查委员会定期组织审查工会经费开支情况，按时足额上解工会经费。成立设立独立银行账户，实行工会经费独立核算。工会工作机制不断健全。
各位代表，同志们，通过过去四年工会工作实践，我们也积累了一些宝贵经验。
一是始终坚持推动公司发展与服务职工群众相统一。推动公司发展是工会工作的出发点和落脚点，服务职工群众是工会组织的职责所在。只有团结引导职工群众努力推动公司发展，职工个人发展和自我价值实现才有更大的岗位平台和物质基础，公司发展也才有源源不断的人才保证，工会才能在公司健康发展进程中发挥更大的作用。
二是始终坚持维护公司和谐稳定与维护职工合法权益相统一。维护公司稳定是对工会工作的必然要求。维护职工合法权益是工会组织根本职责。在公司改革和发展过程中，只有统筹兼顾公司稳定和职工权益的关系，工会组织才能成为党委信任、公司信服、职工信赖的“职工之家”。
6 各位代表、同志们，过去四年来，经过大家的不懈努力，公司工会工作取得了全面进步。成绩和经验是公司党委和上级工会正确领导的结果，是行政大力支持的结果，是公司专兼职工会干部和广大工会积极分子勤奋工作的结果。在此，我代表第二届工会委员会，向积极支持工会工作的各位党政领导，向努力工作的工会专兼职干部和广大工会积极分子表示衷心的感谢。
各位代表，同志们，在肯定成绩和总结经验的同时，也要清醒的认识我们存在的不足。主要表现在：公司劳模管理机制不健全；“巾帼建功”等女工特色活动机制不健全；职工代表巡视工作机制不健全；职工创新创效机制不健全；面对风电场点多面广，工会的运行机制、活动方式还需要进一步创新。对此，在今后的工作中我们要认真加以研究和解决，决不辜负广大职工对我们的期望。
二、今后四年的主要工作
今后四年的指导思想：高举中国特设社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚定不移地贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针，坚持融入中心、服务改革发展稳定大局的原则，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，切实维护职工合法权益，教育职工不断提升思想道德和科学文化素质，构建和谐劳动关系，不断提升企业凝聚力，不断加强工会自身建设，提升工会科学管理水平，努力开创工会工作
7 新局面，为实现公司全面建成一流百新能源企业、打造“五星级”企业的发展目标而努力奋斗。
今后四年的工作目标：不断深化维权机制，最大限度地维护员工合法权益，使工会真正成为职工根本利益的代表者和维护者；广泛开展职工建功立业劳动竞赛活动，促进公司各年度生产经营任务的圆满完成，推动公司更好更快发展；完善创新创效机制，提高职工创新创效积极性，有力推动公司降本增效工作；大力推进职工素质工程、不断深化推进班组标准化建设工作，全面实现达标班组，努力创建一批优秀班组，夯实公司管理基础；完善职工代表巡视机制，进一步提高民主管理水平；构建和谐劳动关系，深化“送温暖”、扶贫帮困工作，维护职工队伍和公司稳定；创新工会工作方式，满足公司风电场点多面广的实际需求；加强工会组织自身建设，不断健全完善工会组织体系，确保职工入会率达到100%，提高工会干部履职能力和服务基层、服务职工的水平，建设学习型、服务型、创新型工会组织。
按照这一指导思想和工作目标，工会今后重点要抓好以下工作：
（一)切实维护职工群众合法权益，不断增强企业凝聚力 一是指导帮助职工与企业签订劳动合同，工会代表职工与企业协商和签订集体合同及女职工权益保护专项集体合同，并监督三项合同履行。
8 二是深化维权机制，做到凡涉及职工切身利益的改革方案、重要规章制度，必须提交职代会审议通过，使工会真正成为职工根本利益的代表者和维护者。
三是完善“送温暖”、困难职工帮扶机制，积极组织开展“送清凉”、“送温暖”等活动，及时更新困难职工档案，全力救助公司困难职工，切实为职工排忧解难。
四是健全劳模管理制度，大力弘扬劳模精神，规范对劳模管理和服务，有效落实劳模待遇。
五是建立健全劳动保护监督检查体系，积极组织“安康杯”竞赛活动，加强劳动安全卫生监督检查，保障职工劳动安全。
(二)努力提升民主管理水平，推动公司健康稳定发展 一是坚持和完善职工代表大会制度，健全职代会专门工作委员会，按时召开职代会，注重提高提案质量，切实发挥提案作用，建立职工代表巡视工作制度，并有效开展工作，确保职代会提案落实率达到95%以上。
二是健全厂务公开长效机制，深化厂务公开内容。保证职工群众的知情权、监督权。
(三)大力推进职工素质提升工程，有力推进公司目标实现 一是丰富活动载体，深入组织开展好岗位练兵、技术比武、班组长培训、劳动竞赛、群众性经济技术创新等活动，营造“比、
9 学、赶、帮、超”学习氛围，推进职工综合素质再上新台阶。
二是深化班组建设标准化工作，推动班组工作标准化、规范化，加强班组建设考评，选树优秀班组，切实提升班组管理水平。
三是创新活动形式，提高职工参与度，广泛开展趣味运动会、拓展训练等内容丰富、形式多样、喜闻乐见的群众性文体活动，不断加强“职工书屋”建设，丰富职工群众精神文化生活。
四是健全完善创新创效和合理化建议机制，深入开展群众性创新创效和合理化建议活动，有效激发职工群众干事创业的积极性。
五是组织开展女职工素质提升工程，广泛开展“巾帼建功”女工特色活动。
(四)不断加强工会自身建设，进一步提升工会组织履职能力
一是加强工会组织建设，健全工会组织机构，按时组织换届工作。
二是加强工会工作人员培训教育工作，提升工会工作人员的业务能力和综合素质，有效提升工会组织服务公司和职工的能力。
三是加强工会经费管理，设专（兼）职会计，实行工会经费独立核算，同时建立健全经费管理制度，按规定收支工会经费，并充分发挥工会经费审查委员会作用，加强工会经费监管。按时足额上解工会经费。
