工艺技术研发中心
2011年思想政治工作总结
工艺技术研发中心党支部现有正式党员34名，预备党员6名，其中本科以上学历的党员30人，占全体党员的88%。2011年，中心在作业处党委的正确领导下，紧紧围绕中心工作抓党建，努力将党建和科研深度结合，抓好党建促监督，增强支部的战斗力和凝聚力。
一、党建助推生产经营
工艺技术研发中心全体干部职工在党组织的带领下齐心协力，大力开展科技攻关，加强技术创新，积极推广新技术、新工艺，形成、配套及完善了多项新型压裂酸化工艺技术，为井下的生产提供了有利的技术保障。
多项指标创新高。在创先争优活动中，党员充分发挥先锋模范作用。在白庙平1井，党员杨洪为保证白庙平1液体方案达到优化，不分昼夜调整配方达10多次，党员刘长延带领工艺室与采油院人员多次交流研究该井地质结构优化该井设计方案，施工一次性成功，该井为中原油田第一次实施水平井分段压裂工艺，创中原油田在水平井压裂施工入井液量最多、加砂量最大、改造深度最深、分段段数最多、破裂压力最高等多项纪录。大古2井，10月份接到任务后，要求该井压裂液密度在1.41g/cm3～1.49g/cm3，油化室技术人员就不分昼夜地在实验室里进行加重剂的筛选和配伍性实验，这是对压裂液性能的一次挑战，经过近两个月艰苦攻关，无数次实验，终于攻克了这个难题，研究出抗高温加重压裂液，现在正筹备去新疆压裂施工。在全体党员群众共同努力下，还创了高指标：单井最大加砂量 60.4 m3（文138-61 井）；单井最大平均砂比 30.1％（卫10-33 井）；最高施工温度163℃（ 濮深18-8井）；最深施工井段 4662-4686.6m（濮深18-8井）；最大施工井斜62.70（新17）等
多个科研项目获佳绩。工艺所党支部非常关注青年技术干部的培养，积极为他们争取学习培训的机会，为他们找技术过硬的师傅专门培养，并让年青技术人员参加重点项目，为他们压担子，使他们快速成长，取得较好成绩。中心按计划进行集团公司先导试验项目4项，承担了局级调研项目“页岩气压裂工艺技术调研”。积极参与了4项中石化非常规油气石油工程企业标准的起草、局级项目“差薄互层压裂工艺技术研究应用”获一等
奖。处级一等奖5项。
内外部市场支撑好。中心党支部把全面服务内外部市场为方向，优化资源配置，加大了外部项目技术支撑及服务力度。中心党支部派技术过硬的技术专家配合市场开发部、国际工程部完成了广东三水压裂项目、安阳双全煤层气压裂项目、山西永和区块9口煤层气井压裂设计编写、陕西柳林福地公司2口煤层气井重复压裂方案设计论证和中原油田石油工程技术项目论证材料中的压裂酸化部份、中海油公司伊朗酸压项目技术汇报、华东局压裂技术交流汇报、潞安集团煤层气技术交流汇报等。
二、以党建助推安全生产
工艺技术研发中心按照处党委关于进一步强化基层党组织推动安全生产工作具体要求。建立“一有一无、一联一责”制度，中心领导和党员都有承包单位和帮扶对象。中心建立了每日生产协调会和周一例会制度，会议由室主任以上的人员参加，加强日常生产协调管理和彼此间的沟通交流，做到口口井有技术人员在现场技术服务，确保施工质量和施工措施达到设计要求，发现问题及时解决。并对重点井指派压裂专家担任技术责任人，现场指导压裂施工，保证压裂安全顺利完工。该支部围绕HSE工作，开展“党员身边无隐患”活动。组织党员戴党徽、亮身份；发动党员查隐患、保安全；要求党员带头执行“安全五步法”，自觉完成“暂停、思考、识别、确认、执行”五步程序，促进本质安全。为进一步增强职工的安全意识，3月29日该中心党支部拓宽安全教育思路，策划了主题为“安全在我心”的故事会，11月10日策划了逃生应急演练，让职工在不知不觉中把安全知识牢记于心。中心党支部发动党员、职工群众积极参与《中原井下》查隐患，根据提供的素材进行分析诊断，找出存在的问题和隐患，分析这些问题和隐患可能产生的危害，并提出削减和防范措施。中心有修井室和工具室在第一期中获得前10名。
三、以党建助推素质提升
党支部坚持“党员所需，组织所能”的原则，开展“关爱党员”活动。为党员骨干争取学习培训的机会，促进党员工作能力的提高；
强化技术培训。2011年，每月通过集中培训、读书自学、岗位练兵、
技术交流、劳动竞赛、导师带徒、技术创新等形式开展针对性培训。今年以来，先后采取技术讲坛、每周例会、技术交流、请专家授课、集中审核技术总结、课件评选、导师带徒和现场演练等形式，较好地促进了员工队伍思想道德素质和业务技能水平的有力提升。1-12月份共开展内部技术讨论和交流50多次，沟通施工现场与设计的一些问题，使作业处技术人员在相互学习、交流中，共同提升专业技术人员整体素质与解决现场问题的能力。
强化政工后备干部培养。一是抓学习，尽可能为其提供培训的机会。工艺技术研发中心党支部有针对性地对政工后备干部进行培养，尽可能多地为其提供学习、培训的机会。二是压担子，在工作实践中不断磨练。在党员立项攻关和创先争优活动中有意识地吸引他们参加，指导其做一些具体工作。对他们参加的一些亮点工作，让他们及时总结，并经常指导其写一些宣传报道文章。三是搭台子，展现政工人员的风采。2011年以来，工艺技术研发中心党支部开展了形式多样的活动，给中心职工展示自己风采的舞台。
四、以党建助推和谐建设
工艺技术研发中心在创先争优活动中，十分重视职工的切身利益，为职工群众做实事，解难题。
强化沟通交流。每周一例会召开前，单位10个基层班组长和中心领导班子成员都会积极收集班组成员遇到的困难和工作上的技术难题，在周一例会上提出，中心领导现场解答或解决；现场解决不了的，由中心领导到基层班组了解情况，做好政策解释、情况上报工作。并安排专人解决协调遗留问题。
强化厂务公开。工资奖金分配是历来是职工群众关注的热点问题。中心领导班子在广泛听取职工意见和建议的基础上，反复研究完善了2011年度奖金分配办法。通过职工大会进行奖金分配办法的学习和解释，每月工资奖金分配，采取分配明细在厂务公开栏公示、职工大会解释说明、工资条签字发放等方式，让职工清楚、明白。
强化履职承诺。中心领导班子公开承诺要严格履行职责，公平、公开、公正地做好各项工作，欢迎群众进行监督。基层党员结合岗位职工职责、
工作分工等进行承诺，并向职工公示。党员干部带头参加捐款、党史知识竞赛和反邪教知识竞赛。
强化人文关怀。党员干部定期与外部市场技术服务人员的联系，节假日选择1-3名外闯市场职工家庭进行慰问，帮助解决一些实际问题，尽量消除后顾之忧。一方面，认真听取党员群众的意见和建议，讨论、解决一些实际问题，认真开好党员议事会。另一方面，做好政策的解释工作和职工情绪的疏导工作，长正气、压邪气，共同努力把党员议事会开成献计会。
五、以党建助推廉洁建设
中心党支部落实作业处纪委的各项精神一是利用周一例会和周三政治学习日学习作业处的纪委文件和警示案例；二是敏感岗位和重点岗位由大家选取出的群众监督员监督；三是各岗位互相监督，形成“比学赶帮超”的氛围；四是深入开展廉洁风险排查，从各岗位职责、工作流程、制度机制三个角度入手，通过逐人、逐岗、逐班组深入查找廉政风险的方式，通过 “自己找、群众帮、领导提、组织审”、填写《个人岗位廉政风险自查表》的方法查找自身廉政建设方面存在的突出问题和薄弱环节，制定防控措施。支部在个人自查的基础上通过梳理重点岗位主要职责权限及工作流程，仔细探讨在履行职责过程中容易发生违纪违法问题的风险环节及表现形式，并研究确定风险等级，科学制定防控措施。
六、存在问题和建议
1、部分普通党员认为得到培训的机会很少特别是外出培训的机会。建议增加普通党员的培训机会。
2、基层党建活动经费不足，建议党组织核一些活动经费开展活动。
3、希望在作业处的支持下，2012年将中心企业文化标识统一规划，营造浓厚地科研学术文化氛围。
七、下步打算
1、通过开展党员日常教育，强化党性觉悟，推进党员为民服务履职承诺，增强党组织的吸引力和凝聚力，发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
2、继续强化职工素质提升。计划年初，指导制定详细切实可行的学习
计划。从个人到班组都结合实际制定学习计划，采取理论学习、专题辅导、集中培训、个人自学、技术交流和专题研讨等形式，开展集中学习教育活动，引导中心员工不断更新观念，进一步增强大局意识、创新意识、效率意识、廉洁意识。工程师以上人员轮流讲课，每周集中学习1次，每次不少于2学时，提高员工整体的思想道德素质和专业技术素质。
3、发挥党员科技骨干作用，落实科研生产一体化，推广应用新工艺。在处领导和首席专家的安排下，2012年中心将组织编制“非常规井大型压裂施工配套方案”，组织精兵强将，高标准、严要求，完成好配套方案。并按照边编制、边完善、边配套的方针进行实施，使我处非常规压裂施工工艺水平迅速提高。
4、开展形式多样的文体活动，同时加强员工心理疏导，尽力做好一人一事的思想政治工作，努力提高员工幸福指数。
2011年思想政治工作总结 工艺技术研发中心党支部 二O一一年十二月八日
