合作区党工委办公室党风廉政建设和软环境建
设经验做法和“亮点”工作汇报材料
为深入贯彻3月29日珲春市纪委十四届全会暨全市干部作风大会上金春山市长讲话精神，进一步推进合作区党风廉政建设，纠正不正之风，切实改进全区机关干部作风，提高干部职工队伍整体素质，打造优质投资软环境，合作区党工委办公室按照市纪检委部署，开展来一系列加强全区软环境建设活动。
一、加大宣传力度。
一是抓领导干部宣传教育。4月7日合作区党工委办公室组织召开合作区副科级以上领导干部传达贯彻市纪委十四届二次全会暨全市干部作风大会精神会议，会议上合作区党工委副书记张成宣读了全市干部作风大会上金春山市长的重要讲话，合作区管委会副主任张国华针对现阶段我区干部队伍中存在的问题给予三点整改措施。二是合作区党工委办公室面向全区各部门及下属单位根据全市干部作风大会的精神、张国华副主任对全区干部作风建设工作的指导意见编写印发了《合作区机关干部作风专项整治活动部门领导班子成员应知应会》，做到干部作风整治活动，软环境建设重要意义深入人心。
二、强化制度建设
一是进一步完善考勤制度。合作区党工委办公室先后采购了四套考勤机，在管委会办公楼、合作区政务大厅各装放两台，强 1
化了机关干部纪律性，促进了合作区政务大厅服务质量与市政府大厅接轨。二是积极探索机关干部素质培养方式，打造干部学习制度。合作区党工委办公室为主导，充分利用周六工作结余时间，聘请省州市专家领导围绕招商引资知识、公务写作、我市应知应会，图们江纲要等内容讲解授课，为合作区经济社会建设提供了有力的人才保障。三是建立月工作推进表，周工作推进表制度，形成汇拢整合全区工作，层层推进，层层监管督导的工作机制。
三、抢抓队伍建设
一是合作区党工委办公室在原有的编制上组建合作区干部监察室，加强对全区党员干部作风监察，及时发现问题，整改问题，为合作区党风廉政建设、软环境建设保驾护航。二是从各单位部门挑选一名品行端正经验丰富的党员干部任督查员，针对本单位工作实际结合全市干部作风大会要求，监督指导本部门软环境建设，积极反馈广大党员干部中存在的问题以及整治过程中积累的经验，群策群力，总结经验，改正问题，共同提高，努力打造促进合作区经济发展的软环境。
四、制定合作区2012年机关干部作风政治活动实施方案。 机关干部作风政治工作和合作区软环境建设是一项长期持久的重点工作，是关乎合作区进一步快速经济发展的大事，要把机关作风整治融入日常工作，切实解决当前机关干部作风方面存在的突出问题，为此合作区党工委办公室经合作区党工委研究决定在全区范围内开展一次全体机关干部作风政治活动，推进机关干 2
部作风不断好转，努力打造良好招商引资氛围，促进全区经济全面快速发展。
3 合作区党工委办公室 二〇一二年五月八日
