薪酬分析员工作说明书
一、岗位标识信息
岗位名称：薪酬分析员隶属部门： 人事部
岗位编码：直接上级：薪酬绩效组组长
工资等级：直接下级： 无
可轮换岗位： 无分析日期：
二、岗位工作概述
制定和完善公司的薪酬管理制度，使公司的管理愈加标准、合理；了解当下国家要求的薪酬政策。
三、工作职责与任务
1、起草公司年度薪酬规划及福利计划。
2、参与制定、调整薪酬福利政策。
3、定期收集市场薪酬信息和数据。
4、根据公司业务发展情况和市场水平。
5、制定合理薪酬调整实施办法。
6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。
7、制作公司每月的工资报表。
8、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金； 考勤、管理休假；
9、完成其他与薪酬相关的工作。
四、工作绩效标准
1、工资发放及时性。
2、薪酬发放投诉率。
3、五险一金办理及时性
4、相关人事报表提交的及时性。
五、岗位工作关系
（一）内部关系
1、所受监督：受人事部经理和薪酬绩效组组长的监督。
2、所施监督：对本部门的相关职能进行监督。
3、合作关系：与其它部门经理发生联系。
（二）外部关系
与其他分公司之间的信息交流联系。
六、权限范围
权限一：对薪酬体系制度有建议权。
权限二：对部门工作改进有建议权。
七、任职资格
（一）教育水平：
接受过人力资源、企业管理、心理学相关专业大专以上学历，受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
（二）工作经验：
两年以上薪酬分析工作经验
（三）技能要求：
掌握现代人力资源管理理念，熟悉各大模块的操作流程；对员工薪酬结构分析有娴熟
的处理技巧；熟练使用办公软件及相关人事管理软件。
（四）能力要求：
具备良好的沟通协调能力、组织能力、执行能力，具备基本的公文处理能力。
（五）特殊要求：
做事细致谨慎、保密性强，性格开朗外向，有良好的职业素养，服务意识与团队合作精神。
八、工作时间
周一到周五正常上班
九、岗位工作环境
主要在办公室，工作环境比较宁静舒适。
