薪酬管理员岗位说明书
一、岗位标识 薪酬管理员 岗位名称 直接上级 人力资源部副经理 所属部门 协调部门 人力资源部 岗位编号 人力资源部经理、主管、各车间科室及 属地劳动部门等
二、岗位概述 在公司薪酬战略的指引下，负责公司年度薪酬的计划、按月发放、监控和统计报 表的编制、汇总及上报等工作。
三、岗位职责
1、制定公司年度薪酬计划，提出监控和改进意见；
2、薪酬统计报表的编制、汇总及上报；
3、薪酬有关资料文件的起草、归档；
4、收集的薪酬、福利变化等相关数据；
5、收集审核归档员工考勤，按时发放员工薪酬；
6、部门预算项目的编制、控制及执行；
7、拟定公司薪酬福利及奖惩制度；
8、完成领导交办的其他工作。
四、任职要求 学 历 大学本科及以上 专 业 财务等相关专业 工作经验 一年以上财务工作经验 管理技能 有较强的计划管理能力 有较强的数字分析能力 有较强的发现和解决问题的能力 有较强的事务处理控制能力 素质能力 专业技能 熟悉国家薪酬及劳动保障法等相关规定 有较强的计算能力 有较强的文字写作能力 计算机技能 熟练掌握办公自动化软件操作 其他要求 有较强的语言表达能力
五、办公环境及设备 办公环境及设备 办公室工作环境，使用电脑打印机等常用办公设备 编制日期： 编制日期： 编制： 编制： 审核： 审核： 批准： 批准：
《薪酬管理员岗位说明书.doc》
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