2012年7月至11月招聘情况分析报告
2012年7月下旬以来，人力资源部一直在负责超市各人员招聘筹备工作，各岗位人员编制在260人，对于宣州的人力市场来说，人员非常紧缺，而且大部分人员年龄层次上升化，要在4个月内完成招聘是一项非常巨大的任务。
为能在预期内完成招聘任务，人力资源部通过网络招聘、现场招聘会、人才市场、LED广告招聘、招聘宣传广告（公交站台）、人员介绍等为公司招纳贤士。
其中9月与10月份在人才市场及府山广场（主功对象为台客隆超市）展开了大型现场招聘，在实际招聘中，现场招聘及人员介绍略显优势，同时也存在一定的问题，比如吸引的大部分求职都是在职状态，所以对于到职岗位的稳定性不是很高。处于劣势状态还有一个比较重要的层面在于八佰伴的招聘，让求职者有了更广的选择面，从而减少了我们超市的关注度，而且求职人员学历、能力等参差不齐，从而造成所收到简历量中符合岗位要求的却很少。
此段时间招聘总计收到简历份数在2520份左右，其中已录用人员简历260份，不合格简历1550份，储备简历90份，面试合格但未到岗位人员简历600份，无效简历：20份（重复及无效）。
人员面试成功率=录用人数260/收到简历份数（含无效简历）2520=10.3%。人员到岗率=录用人数260/面试合格人数600=43%。
大多被通知录用的求职者未能前来报到的主要原因是住地距上班处较远，还有一部分是因为在职者无法及时与前单位脱离劳动关系；面试者未被录用原因：①年龄偏大导致理解能力下降，②工作稳定性较差；③期望薪资过高（目前在职人员）。还有大多求职者都是从宣城内地比较大的超市:台客隆和世纪华职前来应聘的，这部分大流人员如果没有很好的薪酬福利是无法吸引他们过来的。
现通过人力资源部经过4个多月的招聘，对各求职人员的认真分析及详细的询问和对求职者的疑惑解答，已基本达到预期之人员配置。后续将继续做好人才储备，为人员流动做好及时的补充，以确保超市各项工作的正常展开。
