今年企业对液压工程师的需求依然高居榜首，液压工程师高学历人才仍旧很抢手，只是针对液压市场销售形势的逐渐趋缓，液压销售工程师等招聘需求也有所缓和。下面就跟液压英才网记者豆豆一起来看看各大企业的招聘实况。
三一重工：网络招聘成主流招聘形式
刚刚收购了德国大象的三一，在2012年的新春招聘形式上力求创新，网络招聘成为今年的主流。包括研发、管理等299个岗位在三一集团官方网站的招聘专题以及其他求职网站上发布，求职者可通过网络、电话、视频等信息化手段进行面试即可，无需实地前往三一。新颖的网络招聘吸引了众多应聘者，大大提高了招聘的效率与质量。而针对技工、后勤类可能不太熟悉网络的员工，三一长沙产业园在经开区管委会院内举行专场招聘会，到时候，这两类求职人员可前往现场投递简历。
中联重科：技工类需求减少 研发人员需求不断上升，1月30日，中联重科便在长沙总部竖起了招聘大旗。据人力资源招聘负责人王生介绍，中联重科主要招聘技工、研发人员及营销人员约200人，工作岗位则分布在长沙三个产业园。 “去年技工类人才需求旺盛，今年大幅度减少了，研发人才需求量随之上升，占了整个招聘人数的55%.”相比于前几年的招聘特点，王生说，“这跟整个行业的景气度有着密切的联系。”2月初，中联重科将在长沙、武汉、深圳、沈阳、西安、上海等全国七个城市进行春季大型专场招聘会，涉及技术、管理、营销、售后服务等多个招聘职位。
山东常林集团：为加强企业文化举行庆“三八”女职工拔河比赛比赛气氛热烈、团结、振奋。女职工们在比赛中感受到团队的力量，展现了“半边天”的风采。各代表队在现场观众及啦啦队的助威声中团结一致、奋力竞争，经过近2个小时的激烈角逐，铸业公司代表队获得第一名；柴油机装配车间、钣金车间并列第二名。
潍柴动力：2012年春季招聘会拉开大幕
2011年是潍柴动力突破业绩的重要年份，潍柴动力在生产、销售、渠道、品牌、研发、市场拓展等方面都取得了长足的进步，潍柴动力的市场占有率和品牌知名度进一步提升，取得了令行业瞩目的增速奇迹。新春伊始，潍柴动力便在公司网站上贴出招聘启事，对包括区域经理、技术服务人员、维修技师、培训师等18个岗位进行招聘，人员需求达到100多人，其中不乏对西班牙语、葡萄牙语、波兰语等外国语种相关人员的招聘。
恒天九五：纳贤促发展 举办新春招聘会
2012年1月31日，龙年新春节日恒天九五总部召开春节专场招聘会，众多招聘岗位吸引了不少精英专业人才前来应聘。恒天九五作为中国工程机械行业一颗备受瞩目的新星，企业发展渴求人才，从2011年开始，恒天九五春节专场招聘会已经历时两届，根据企业当年发展的部署，通过招聘会完成人才的总体配备，结合其他方式不断引进人才，完善人员编制，这是恒天九五的人才基础工程，为企业实现更大发展提供保障，同时也为社会创造更多就业机会。
根据液压英才网提供的资料数据统计，2012年1月30日至3月20日数据，全国各地以“迎新春、促职场”、“开春行动”、“职场能人”、“情系职场”等为主题的数十场大型人才招聘会相继拉开大幕。这其中，众多液压重型机械企业依然是广受关注的热点，保持了招聘火爆的态势。
