云南工程勘察设计院人力资源管理
一、招聘、录用及人事变动
(一) 招聘的基本原则
公司以公平竞争、择优聘用为原则,面向社会招聘品德高尚、身心健康、具有良好素质和技术特长的人才。
1.公司将提供优良的工作环境，入职前被聘人员应在公司指定
的医疗机构通过健康检查，公司收到体检合格证明书后，被聘人员应按照公司要求与相关程序与公司签订劳动合同。
2.公司综合办负责员工的招聘录用、薪资福利、奖惩和劳动合
同的订立、实施、变更、解除或终止等人力资源方面的管理工作。
3.由部门负责人向综合办提出用人申请，申请内容包括：从事
何种岗位、何种专业，在年龄、性别、学历、职称及工作经历方面有何要求。用人申请经公司批准后，由综合办负责招聘事宜，部门负责人、专业总工和公司领导进行面试。
4.员工不得以公司名义私自承接业务，不得利用公司资源做有
违公司利益的活动，如违反规定，公司有权解除劳动合同且不支付任何补偿金。
(二) 员工录用的标准、原则和形式
本公司录用员工的标准视岗位需要和人选条件适合与否而定，用人推行“任人唯贤，择优录用”的原则。
(三) 试用期
1.新录用的员工按不同岗位均需经三至十二个月的试用（见
习）期。录用的应届毕业生见习期为一年，头三个月为试用，由双方判断是否维持见习。入职时间以综合办核准并在《劳动合同》中约定的时间为准。试用（见习）期间任何一方均有权解除劳动关系，但应提前通知对方。试用或见习期满前10日，员工应及时填写《见习或试用人员期满转正申请书》，并由部门负责人及相关领导对其表现进行评定。评定合格者予以转正。试用或见习期期间员工应当严格遵守公司的规章制度，按照录用条件和岗位要求完成工作任务。
试用人员必须呈交下列个人资料：
（1）详细填写公司统一印发的聘用人员基本情况登记表。
（2）学历、职称证明（原件和复印件）
（3）个人简历
（4）本人身份证（原件和复印件）
（5）近照4张（一寸和二寸照片各2张）
（6）要求提供的其他相关证明、证件
（7）以上资料如有更新，应及时报综合办重新登记。
2.聘用人员试用期工资按核定职务后的基本工资发放，其中特
别优秀者或技术专家等人员由上级领导核定试用期工资并报院长批准。
(四) 不予聘用、辞职、辞退、解聘
1.对试用期内不合格者，公司将视具体情况延长试用期或不予
聘用；对不予聘用者除试用期工资外，公司不承担任何补偿费。
2.正式员工提出辞职必须提前30天书面告知本公司，以便公
司及时调配人员，否则扣发当事人一个月薪金以及按规定未完结的相关待遇作为处罚；试用期员工和临时工提出辞职，需提前15天告知本公司，否则扣发当事人半个月的薪金作为处罚。
3.正式员工因违反劳动合同、违反公司各项管理制度或不能胜
任本职工作按公司规定应予以辞退的，公司将以书面形式通知本人，被辞退人员公司将不予任何补偿；公司可根据实际情况随时辞退临时工人员，并不予补偿。
4.因公司业务情况或经营有变而产生的多余人员，公司有权对
其予以解聘，公司将按照其在本公司工作时间及工作表现给予一定经济补偿。
5.公司离职人员都应妥善办理离职手续。填写《离职申请
表》，作好财务结算和物品交接工作，否则公司将扣发当月工资或收取补偿金，必要时采取法律手段追讨公司损失。
6.专业技术人员劳动合同未满突然提出辞职，按公司
规定的兑现方式，从其辞职之日起，未兑现完的综合酬金等待遇一律不予兑现。
(五) 人事变动
1.公司鼓励员工在充满竞争与合作的工作环境中发挥最好的工
作水平。公司根据工作需要、员工自身要求、员工工作表现和工作胜任情况等原因，合理调整其工作岗位和职务，工资待遇也将随之进行调整。员工如有异议，可以书面形式反映本人的意见，但未经公司同意，员工应予服从。对于无正当、合法理由不服从公司工作调整的，公司可以解除劳动合同，并提前30天通知员工，但应当按国家和当地政府的有关规定给予员工经济补偿。
2.公司为正式员工办理档案、户口迁移以及职称评定等事宜。
合同鉴定、档案托管及户口管理费由公司承担，其余档案、户口办理费用以及职称评定相关费用由员工个人承担。
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