健全制度落实党风廉政建设工作
落实“一案双责”制度。切实按照《xxx网格化监管实施方案》，建立“全面覆盖、业务对应、网格管理，责任到人”的监管网络，积极落实xxxx的网格化责任和属地责任，实行网格对应的县、乡食xxx人员分别对对应业务和本辖区的xxx负全责，即“谁办案，谁负责”。全面落实xxx“一案双责”责任制度，真正实现xxx“横向到边、纵向到底”，确保xx责任落实到岗位、落实到基层每一个点位，落实到每一位xx人员。
建立“一过一评”制度。按照“反腐倡廉大家挑、人人肩上有指标”的原则，明确个人的廉政工作责任。一是年终述廉制度。每年组织一次干部职工述廉自查，将述廉的内容制作成“述廉必答题”以表格的形式下发，必答的内容应具体，可包括：有无收受现金、有价证券及贵重物品，有无利用职权谋取私利，有无公款消费等群众比较关注的问题。每一位干部都要如实报告自己的廉政情况，自觉接受党组织和干部群众的监督，努力成为勤廉双优的楷模。二是年终考评制度。建立对全局干部职工不定期检查和年终考核等长效机制，及时发现和纠正行风、效能建设中存在的共性和个性问题，并把述廉报告、考核评议结果作为干部业绩评定、职务升降、奖励惩处的重要依据。
落实责任追究制度。落实岗位责任制，建立起责任分解、监督检查、倒查追究的完整链条。加强对职工警示教育，加强督促检查，对失职渎职行为启动局监察室约谈和党组约谈，严格执行有权必有责，有过必追究的责任追究制。对工作不到岗不到位被市、县督查或者县局检查发现的，xxx履职不到位经检查核实的，辖区内出现xxx，给予通报批评并扣减工作经费，情节严重受到组织处理的，一律调整岗位。工作中有以权谋私、吃拿卡要，造成不良影响的要调整工作岗位。一年内凡是被县局通报批评两次或者市、县通报批评一次的，给予组织谈话，组织谈话两次调整岗位。违法违纪立即启动纪检监察不断形成追责的“倒逼机制”和强大震慑力。
