入职前求职者都会签订劳动合同，但相当一部分求职者对劳动合同知之甚少。签订合同是保障自己合法权利的有效工具，因此必须小心慎重，认真看好合同的格式及条款，让合同充分表达自己的权利。
一 求职者可以“讨价还价”
现如今，找工作很难，因此不少求职者在用人单位出具合同时候连看都不看就迫不及待的签字，这样做有百害而无一益处。
国家法律规定签订合同的双方是平等的，因此，求职时应该明确提出自己应该具备的权利。合同中通常包括权利和义务。在日常生活中，合同中的权利和义务一般都是对等的，享受到权利的同时就必然要承担一定的义务。比如，用人单位享受到了使用劳动力的权利，那么就要承担给付薪酬和福利的义务。因此，在签订合同前，如果发现合同的条款都是规定了用人单位的权利，而求职者享受的待遇没有得到明确，那么大家就要提高警惕，大胆地提出并协商修改。千万别等到工作后再和用人单位谈条件。
二 必须订立书面合同，双方各执一份，且用人单位要加盖公司章
三 内容要合法
1 试用期包含在合同期限内，三年以上合同期限试用期不超过6个月，一年（含一年）以下不超过一个月，一年以上三年以下不超过三个月；在同一公司只能约定一次试用期（也就是中间换岗的话也不得约定试用期）；试用期内公司也应该为职工缴纳各种社会保险；并且工资标准不得低于公司所在地最低工资标准；试用期内可以随时解除劳动合同；
2 工作内容要写进双方订立的劳动合同中；
3 工作时间要明确，是定时工作制还是不定时工作，如果是定时工作制，单位安排加班则需要支付加班费；如果是不定时工作制，除法定节假日支付加班工资外，公司一般是安排轮休不支付加班工资；
4 明确工资计算方式，是采取计时工资还是计件工资，工资结构、支付方式、支付时间等等；
5 休息休假要明确；
6 劳动保护问题要写进合同法中；
7 违约金的规定，原则上只有两种情况可以违约金：一是公司为劳动者出资培训，可以约定服务期，如果违反服务期可以收取违约金；二是如果约定了禁业限制，可以约定违约金，除此以不允许约定违约金；
8 警惕陷阱合同：部分用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。主要包括：在合同中设立押金条款；在合同中规定逃避责任的条款，对于劳动者工作中的伤亡不负责任；准备了至少两份合同，一份是假合同，内容按照有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但真正执行的是另一份合同等等，这些都是违法行为，劳动者应该拒绝签订这样的劳动合同。
四 仔细审查合同中的细节条款
劳动合同主要应包含下列内容：1.合同期限；2.工作内容；3.劳动保护和条件；4.薪资报酬；5.劳动纪律；6.劳动合同终止条件；7.违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。
五 遇事不明勤咨询
劳动合同中涉及诸多法律方面的专业知识，劳动者如果因自身专业局限看不懂，可以向有关部门、有关人士虚心求教，做到对合同条款内心明确。并且劳动者不用急于签订劳动合同，可以先把空白的劳动合同拿回来，自己好好研究（或向专业人士咨询）之后再签。
六 发生劳动合同争议应该怎么做
目前解决劳动争议的机构和途径很多。劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。
又到跳槽高峰期，不少大学生都落实了自己的工作并打算与用人单位签订劳动合同。有关专家表示，现在社会上仍存在一些不平等劳动合同，大学生在签订劳动合同时不能马虎大
意，一定事先了解自己的合法权益，要看清合同里的有关条例再签。
劳动合同≠劳务合同
有关专家表示，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，用于明确双方权利和义务的协议，其与劳务合同存在很大的区别。他表示，有些用人单位会用劳务合同代替劳动合同，所以大家签合同的时候一定要看清。他指出，劳动合同中必须写明对劳动者的义务，如必须为劳动者交纳各种保险、明确最低工资标准等，而劳务合同则仅仅是一方提供劳务、另一方给付报酬的一种约定形式，一般不受劳动法的制约。
看清是否有明确工作岗位
不少求职者签订劳动合同的时候都没注意到是否有明确工作岗位，导致被用人单位随意变更劳动岗位。“当时进入公司做的是行政工作，但是工作半年后，公司居然要把我调到市场部，后来才发现合同上并没有明确自己的工作岗位，当时签合同的时候也没注意，最后吃亏的还是自己。”江先生表示，由于他根本就不想做业务，后来只能辞职重新找工作。
有关人士表示，一些用人单位往往故意在劳动合同中避开工作岗位条款，从而随心所欲地变更劳动者的岗位，无限扩大其管理权，这样在合同履行过程中，用人单位便可以任意变更合同内容，甚至故意进行刁难，劳动者却无以应对，最后只有无奈辞职。所以，大学生在签订劳动合同时应该看清是否已经明确工作岗位，以免发生不必要的损失。
细看劳动合同的所有条款
记者采访发现，不少职场人士在签订劳动合同的时候都不会仔细看劳动合同的每个条款，大部分人都认为仔细看合同好像是对公司不信任的一种表现，他们表示，签合同时只会初略看一下工资、社会保险等，对于劳动合同上有没有规定离职后不能去同行单位、有没有规定培训违约金、是否禁止兼职等他们均不清楚。
资深人力资源人士表示，只有仔细看清劳动合同的所有条款，才能更好地保护自己的合法权益，对于劳动合同中的附加条款也不能忽略。据了解，根据《劳动合同法》的相关规定，除具备九项法定必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其它事项。她表示，一些用人单位常常会在自行拟定的劳动合同文本中附加不合理的双方约定事项，如果劳动者一旦签字认可，日后发生劳动纠纷时容易处于被动地位。
她建议，大学生在签订劳动合同的时候要大胆地仔细阅读合同条款，对于自己不理解的条款应勇于提问，这样有利于双方的沟通，也能预防将来发生矛盾。
