浙江2012年缙云县事业单位公开招聘工作人员106名公告
为加强我县事业单位人才队伍建设，改善和优化事业单位人员队伍结构，增强事业单位活力，根据浙江省人事厅关于印发《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法的通知》（浙人才〔2007〕184号），经研究决定，面向社会公开招聘事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
全县事业单位计划公开招聘工作人员106名，具体的招考单位、对象、岗位、人数和报考资格等详见附件1《2012年缙云县事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》，也可登录缙云县政府门户网站http://www.daodoc.com/，助您顺利通过考试。 笔试结束后，根据考生笔试成绩，从高分到低分按招聘岗位计划数1:3的比例确定面试对象，不足1：3的按实际人数确定，并在缙云县政府网上公布入围面试人员名单。
（三）面试
面试时间另行通知。面试成绩满分为100分，合格为60分，面试不及格人员自动淘汰。入围面试人员请于面试前3天到报名地点领取面试通知书，逾期不领，视为自动弃权；面试入围人员放弃面试的，须在领取面试通知书截止期限前向人事部门提交书面确认书。对面试人员缺额，可在面试前1天，从未进入面试的该职位笔试合格人员中从高分到低分予以递补，并在网上公布递补面试人员名单。面试工作由人事部门统一组织进行。
面试结束后，将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩。总成绩的计算公式为：总成绩＝笔试成绩÷2＋面试成绩÷2。招录机关根据报考人员总成绩按招聘计划从高分到低分（若总成绩相等以笔试成绩高的排位在前）1:1的比例确定体检、考核对象，并在网上公布入围体检人员名单。
（四）体检、考察 体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（浙人公〔2005〕68号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》及《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省卫生厅关于转发人力资源和社会保障部卫生部修订﹤公务员录用体检通用标准（试行）﹥及﹤公务员录用体检操作手册（试行）﹥的通知》（浙人社发〔2010〕109号）有关规定执行，应聘人员如放弃体检，视作体检不合格。
考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发〔2008〕58号）有关规定执行。
体检时间另行通知，体检以指定医院结论为准。
体检、考察不合格的，在该岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补，并在网上公布递补人员名单。
（五）公示、聘用
体检、考察后，根据体检、考察结果，按总成绩从高分到低分择优确定聘用对象。拟聘用对象在网上公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查不影响聘用的，按聘用审批权限办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。应聘人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期者，取消聘用资格，不再递补。被聘用人员与用人单位签订事业单位聘用合同，聘用最低服务年限为3周年。聘用期间，档案等由县人才管理服务处实行人事代理。
四、其它事项
考试违纪人员按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人事部令第3号）有关规定处理。
应聘人员对本公告相关信息有异议的，可在公布之日起5日内向县人力资源和社会保障局公务员管理科反映，以便及时纠正。
本公告由县人力资源和社会保障局负责解释。 咨询单位：县人力资源和社会保障局 联系电话：0578-2665825 附件：
1.2012年缙云县事业单位公开招聘工作人员岗位计划表 2.2012年缙云县事业单位公开招聘工作人员报名表 3.普通高等学校高职高专教育指导性专业目录（试行） 4.2007年全日制普通高校本科专业设置目录
5.授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录
