国投新集能源股份有限公司
岗位聘用协议书
甲方：国投新集能源股份有限公司部
乙方：机关工会
丙方：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律法规、行政规章和国投新集公司依法制定的规章制度，本着平等、自愿、协商的原则，一致同意签订本协议书（以下简称“协议”）。
第一条聘任岗位与工作目标
（一）甲方根据工作需要和任职要求，聘用丙方担任国投新集公司机关总部---------------------部门----------------------岗位工作。
（二）丙方服从甲方的任职安排，履行公司规定的管理制度和“岗位说明书”规定的工作职责，按时完成甲方分配的工作任务。
第二条岗位聘用期限
本协议的岗位聘用期限自2010年1月1日起，至2012年12月31日止。
第三条岗位性质和工作职责
详见本岗位说明书，并履行其规定。
第四条岗位薪酬
（一）丙方在岗位聘用期内，丙方的岗位薪酬为---------------------（大写）万元/年。
（二）丙方岗位薪酬由应发薪酬和单位统筹保险两部分构成。其中：应发薪酬按月兑现，标准为----------元/月。应发薪酬分为基本薪酬与浮动考核薪酬两部
分组成，其中基本薪酬为应发薪酬的60%，浮动薪酬为应发薪酬的40%，均按月度兑现。单位统筹保险根据国家相关规定每年按实际发生额调整。
（三）丙方的应发薪酬中已包含了丙方在按时完成甲方分配的工作任务情况下所需法定节假日和双休日加班的加班工资。
（四）丙方的岗位薪酬除功臣津贴单独支付外，其他所有岗位津贴已纳入岗位薪酬之中，不再重复支付。
（五）丙方可以领取国投新集公司规定的各项单项奖励。
（六）丙方经年终考核，可根据考核结果享受甲方提供的年终奖励。
第五条丙方义务
（一）遵守国家法律法规和国投新集公司依法制定的各项规章制度。
（二）服从工作安排，保证必要的工作时间和工作进度。
（三）在工作中发扬无私奉献精神，自觉维护公司权益。
第六条聘任考核
（一）甲方有权制定和和修订考核标准并组织考评活动，对丙方履行岗位职责状况进行考核。
（二）岗位聘用期内，丙方有义务向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。
（三）丙方同意按照甲方的考核办法接受考核，考核结果作为岗位薪酬调整和下次续聘上岗的依据。
第七条协议的解除与终止
本协议作为国投新集公司与丙方依法订立的《劳动合同书》的附件，若劳动合同解除或终止，本协议亦随之解除或终止。
第八条解聘与续聘
（一）丙方考核不合格的，甲方可以调整丙方工作岗位，解除本聘用协议，
本聘用协议作废；
（二）本协议期限届满后，甲方根据岗位变化情况考虑丙方后续工作。在新一轮岗位聘任中，同等情况下优先考虑丙方；
（三）本协议终止后，需续聘协议的，由甲乙双方协商另行签订协议。
（四）岗位聘期期满未被续聘的，可应聘国投新集公司其他职位，仍未获得聘任的，由国投新集公司合理安排丙方具体职位。
（五）因工作需要，公司对机关员工予以职务调整（提职、降职、调动）时，需重新签订岗位聘用协议书，原协议书作废。
第九条违约责任
本协议一经签订，各方必须严格履行。任何一方违反协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。
第十条其他
本协议一式二份，甲方与丙方各执一份，其中甲方的由公司人事部门统一保管存档。
甲方（盖章）：工会（盖章）：
法定代表人
或委托代理人：工会代表（签字）：丙方（签字）： （签章）
年月日年月日年月日
