坚定理想 奋斗不息
——2012年新入企高校毕业生培训心得
刚走出大学校门，我就很荣幸地成为淮北矿业集团公司中的一员，怀着美好的希望和从零开始的心态，我开始了自己人生的新征程。
为了让我们更快地了解公司、适应工作，集团公司特地于9月6日在袁店一井对我们进行了为期一天的新入企高校毕业生培训。这次培训的内容十分丰富，主要有淮矿集团历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导自身经验的传授等等。通过这次培训，使我受益匪浅、深有体会。
秦部长讲授的人才成长与发展问题对我的影响和启发是最为深远的。首先，秦部长向我们简短表述了此次培训的目的，总结起来就是“认同淮矿，转变角色，树立抱负”。在部长的讲话中，我也深深意识到作为集团公司的新生力量，肩上承载着沉重的责任，这份责任源于公司，源于父母，更源于我自己。
秦部长与我们讨论了认识论和方法论的问题，让我们一定要保持健康的心态，展现良好的精神面貌，心态决定一个人的生命质量。核心内容包括如何正确认识自己，树立正确的成长发展目标，以及正确对待组织人事任用。这些正是我们这些新入企的毕业生正在面临的问题，也亟待公司领导能为我们指明前进的道路。秦部长告诉我们：每个年轻人都会有希望和梦想，这是最有价值的事情。而想要把握好“黄金期”的走向，关键就在于建立目标，坚持努力。正确的目标应该是：追求做最好的自己，赢得组织的信任和赏识，职工群众的认可和推崇，同事们的喜欢和佩服，自己心灵的宁静和阳光。
树立正确的目标和方向，关键在于了解自己擅长什么，什么最适合自己。当然，工作态度是一切的前提和基础。没有边缘的岗位，只有边缘的态度。永远不对工作说不，每一份工作都是组织对我的信任和考验，得到的工作经验是我最大的财富。
在对待组织人事任用方面，秦部长首先十分客观地向我们坦诚，职位空缺与干部待提拔之间存在并将一直存在供求矛盾，“求”永远大于“供”，但若换个角度看待这种情况，这恰恰是我们提升自更加努力提升自己的动力源。与此同时，集团公司针对这种现状，已经开始进行“管理”与“技术”的薪酬等同变革，因此，不要担心埋头苦干组织上发现不了你，有为自然会有位。
良好的工作态度只是基础，工作方法和效能才是实力的体现。“学习力”决
定了一个人的潜力和层次。每个人的学习力不同，则其可持续发展的能力不同，更新和刷新自己的能力也不同，这也正是人与人之间差距拉大的原因。我们要学会打造自己的专长和品牌，令自己不可或缺，“德足以服人，才足以胜任，方能众望所归”。
短暂的培训虽然结束了，但是我们的工作才刚刚开始。如何更好地开展工作应该是我们当下思考的核心问题。下面是我的个人规划：
一、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境
从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们逃避的借口。今天我们坐在这里，我们就应该明白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职员，我们就应该尽快熟悉公司的各项规章制度，加强纪律性，以此来严格要求自己，找准自己在公司中的定位，尽快融入公司这个大家庭。
二、对学习永不言弃，对理想信念坚定不移
我们要把学习作为一种生活方式，追求“学习工作化，工作学习化”；其次，注意学习互通有无，带着问题边思考边学习；最后，要守住一颗平常心，作为年轻的一代，我们要拥有灿烂的脸孔、飞扬的激情和理想主义的光芒。
三、时刻谦虚谨慎、虚心学习，尽快熟悉本职工作
作为刚走出校门的学生，我们多的是理论知识、少的是实践经验。因此，在新的工作岗位上，我们要有一切从零开始的勇气和决心，时刻保持谦虚谨慎的精神，虚心向公司的前辈学习；要善于从小事做起，通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长。
未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我相信有公司各级领导的关怀和正确领导，有公司各位前辈的悉心帮助，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就一定能创造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于淮北矿业的工作业绩！
