立足新起点 把握新要求 落实新举措
推进组织工作再上新台阶
全市组织部长会议对新年度的组织工作分别作出了安排和部署，并提出了新要求，镇平县认真学习贯彻会议精神，立足新起点，把握新要求，落实新举措，努力推进组织工作再上新台阶。
一、坚持“四个着力”，在建设高素质干部队伍上有新举措。一是着力抓好教育实践活动整改落实和“三亮三评”活动。开展“整改清账行动”，做到整改问题常态化，对群众反映的和对照检查出的问题进行再盘点、再梳理，建立2015年整改台账，将整改台账纳入年度考核工作中，半年一督查，一年一考核；总结县直机关、事业单位开展“三亮三评” 活动有益的基础上，在全县农村各个层次、各个领域实行全面覆盖，把承诺事项与群众反映强烈的难点问题相结合，与影响农村经济社会发展的热点问题相结合，确保亮出责任，亮出形象，评出实效，评出担当。二是着力做好干部教育培训工作。落实《2013-2017年干部教育培训规划》，充分发挥县委党校和农村党员干部培训基地的主阵地作用，以党的十八届四中全会及习近平总书记系列重要讲话为重点，将举办4期乡科级干部培训班、1期优秀中青年干部培训班、1期组工干部培训班，并认真抓好换届后村“两委”干部培训工作；在乡科级领导干部中深入开展“三严三实”专题教育，“七一”前后，召开一次领导班子专题民主生活会，由各单位党组织书记带头讲一次党课，并选树一批践行“三严三实”先进典型、编写一本先进典型事迹材料，发挥典型示范引领作用。三是着力加强领导班子和干部队伍建设。做好领导班子缺职配备工作，探索解决干部任职年龄不再“一刀切”后优化班子结构、干部能进能出和能上能下等调动干部积极性的有效措施。根据班子现状和缺额情况，结合消化超职数配备干部工作，适时调整配备缺职乡科级领导班子，着力解决部分乡科级领导班子“结构不优、活力不足、战斗力不强”的问题；加大年轻干部培养选拔力度，着眼未来5-10年干部队伍需要，有计划选派县直单位有发展潜力的年轻干部到乡镇挂职任职，选派乡镇干部到县直机关单位学习锻炼，并建立完善优秀青年干部后备库。四是着力加强干部监督管理。切实贯彻落实县委制订出台的《关于进一步加强乡科级干部队伍管理的意见》、《关于改进乡科级领导班子和领导干部日常考核工作的意见》等文件精神，科学运用日常考核、实绩公示、公开评价、组织约谈、重大事项报告等形式，认真落实谈话、函询、民主生活会、思想汇报、述职述廉述学和廉政谈话等制度，突出加强对“一把手”的监督考评；发挥干部管理联席会议的作用，及时收集纪检、综治、检察、法院、计生、信访、公安、督查中心等部门的情况，注意微博、微信等网络舆情反映，加强对干部的日常管理监督。
二、把握“三个突破”，在推进“人才强县”战略上有新进展。一是在管理机制上有突破。坚持党管人才的原则，制定我县进一步加强党管人才工作的实施意见，建立健全人才工作目标责任制，改进完善人才评选、管理和服务工作，把抓人才工作情况作为各级领导班子和组织部门考核的重要内容。二是在培养开发人才上有突破。扎实推进“人才回归、全民创业”，研究制定《2015年度人才回归全民创业工作推进计划》，持续开展“人才回归全民创业集中宣传月”等活动，在京、沪、穗、环渤海、珠三角、长三角等地逐步建立以政、企、商、学、军等精英人才为主的镇平“家乡建设促进会”。三是在人才服务上有突破。制定镇平县人才引进、特别是高层次人才引进优惠政策，探索建立人才多元投入机制，建立人才专项奖励资金，加强对在我县经济社会发展中做出贡献的一线优秀人才的奖励，努力构筑“人才高地”的战略目标。
三、创新“四大载体”，在加强党的基层建设上有新亮点。一是抓好基层“四项机制”建设。深化“四议两公开”工作法，建立健全基层民主科学决策机制，确保到2015年底，“四议两公开”工作法在全县410个行政村、21个社区运用覆盖率达到100%，并逐步向乡镇（街道）、机关、企事业单位和村民小组延伸。开展乡村两级服务中心“集中建设年”活动，大力推进乡镇（街道）综合服务中心、村（社区）党群服务中心建设，着力构建便民惠民的大厅式、开放式基层群众服务平台，形成服务民生、服务群众、服务党员的便民服务工作机制。二是深化后进和落后“全覆盖全转化”工程。动态整顿软弱涣散基层党组织，按照5%的比例在全县倒排22个软弱涣散村（社区），严格落实《关于集中整顿软弱涣散基层党组织提升党建整体水平的实施意见》的要求，按照选派整建队伍、吃透村（社区）实情、联合会诊定案、开展集中整顿、评估验收问责、建立持续机制6个步骤分类施治，对2014年44个已转化的软弱涣散村（社区）进行跟踪督查，巩固整顿效果。深入开展机关党员干部驻村任职工作，适时选派新一批县派驻村任职干部到村任职，并做好管理、督导工作。三是落实“强基工程”推进重点工作。全面贯彻落实市委、市政府《强基工程意见》要求，落实党建述职评议制度，组织开展乡镇党委书记抓基层党建工作述职评议考核工作，严格落实党建工作责任制；重点做好 “强村”和“史来贺杯”奖考评，确立并打造8个乡镇（街道）、20个村（社区）作为县级党建示范点，命名表彰20个“史来贺杯”奖、40个“强村”、50个先进基层党组织、50名优秀党务工作者、100名优秀共产党员先进典型，起到典型带动、示范引领作用。四是继续深化“包联共建、晋位升级”活动。按照《中共镇平县委关于实行“四联六有”加强基层服务型党组织建设的意见》指导102个县直单位、5家企业和21个社区继续做好对128个村的帮建工作。
四、做到“三个强化”，在加强部门自身建设上有新形象。一是强化学习教育。大力实施“素质优化工程”，持续开展“组工干部大讲堂”活动，实行各科室负责人轮流授课方式，讲授政策理论和业务技能知识，并增设互动环节，让大家进行学习讨论、自由发言，提高干部的政治理论素养和综合业务水平。坚持每月一文制度，要求机关每名干部结合工作和学习，撰写一篇心得体会、调研文章或组工信息。二是强化作风建设。继续抓好组织系统群众路线活动整改工作，总结已有经验、完善现有做法，把上级要求、群众期盼、实际需要有效结合，进一步规范管理，健全各项制度，努力形成系统完备的制度体系，确保改进作风规范化、常态化、长效化。三是强化服务基层。继续深化“组工干部下基层”活动，围绕全年组织工作重点，开展组工干部“五个一”活动即：定点联系一个基层示范党组织、包抓一个后进党组织、帮扶一名贫困党员、联络一名一线党务工作者、撰写一篇调研报告；真正做到为基层办实事、解难事，在密切组织部门与党员干部群众血肉联系、服务基层人民群众上见实效。
立足实际 深化改革 积极稳妥推进人民陪审员工作再上新台阶05
