JAKE验厂答疑
1、问：员工现有的年龄及进厂时间？
当问到此问题时，每个员工应如实回答，不要不答。
2、问：员工进厂时要办哪些手续？
答：先填写人事档案后面试，合格交身份证复印件，一个月之内签订劳动合同。
3、问：员工进厂时是否交押金？
答：进厂时工厂不收取任何费用。
4、问：员工的厂服是否要收费？
答：厂服是公司发的，不收费。但员工离厂时要将厂服交回保安室。
5、问：工厂是否为员工提供食、宿，吃饭、住宿是否扣工资？
答：工厂包住，不扣任何费用，食堂吃饭自理。
6、问：进厂时，员工是否进行培训，培训期间有没有工资？
答：所有新进员工都要进行为期7天的培训，培训内容主要是厂规厂纪、企业
文化、工作安全等知识，培训期间有工资。
7、问：工厂是否与工人签订有正式的劳动合同？
答：工厂有与我们签订合同，合同书放在宿舍里；
如果验厂人员要看合同时，每个员工可到部门文员处拿取合同的原件提供给验厂人员。(部门文员到人力资源部索取)
8、问：工厂现在可以辞工吗？辞工人员工厂是否支付工资？
答：可以随时辞工，但要提前30天申请。如果要辞工，厂里的干部一般都会尽
力挽留，如果一定要辞工的，只要办理好相关的手续就可以，并且工厂会支付全额工资。一般在手续办好的三天内结算全部工资。
9、问：下班后是否可以自由外出？
答：可以自由外出，但公司为了员工的人身安全，要求员工外出时，尽量要在
凌晨1：00前回厂。
10、问：员工每天的工作时间是怎样的？
答：每天正班8个小时，一般星期六加班，有时星期六没有加班，并且工厂会
依法支付我们的加班工资。
11、问：工厂每周是否有公休？一个月休息几天？
答：每周的星期天公休，每个月至少休息4天。
12、问：工人工资是怎样核算的？底薪是怎样核算的？
答：工资由底薪加岗位工资，以及加班工资组成。工人底薪最低是1310元/
月，是今年4月1号开始调整的，4月1号以前最低工资是1100元/月。
13、问：加班工资是怎样算的？
答：加班工资是按以下规定进行计算的：
A、平时加班（星期一至星期五）每小时工资=平时正班每小时工资×1.5
B、星期六或星期天上班的每小时工资=平时正班每小时工资×2
C、法定节假日（法定节假日为国庆节、劳动节、春节、元旦、清明、端午、
中秋节）上班的每小时工资=平常正班每小时工资×3
14、问：工厂对员工是否有罚款？
答：工厂不允许对工人实施罚款。如果员工有违犯厂纪厂规时,则由人力
资源部在当月组织违规人员进行厂纪厂规教育。
15、问：工厂上次发的是几月份工资，什么时候发的？
答：(当月发放上一个月的工资)每个月的20号发上一个月的工资，如果碰到
20号是星期天的，公司会提前到19号也就是星期六发放工资。
16、问：工厂发工资时，是否发工资条?工资条上的工资与个人计算的工资不一样时怎样办？
答：工资条都会随工资一起发放。如果觉得工资有疑问时，则可将工资条交由
本部门（车间）文员处，由部门（车间）文员核算，若确实有不相符符合
者，财务部会在下月工资中补发。
17、问：工厂是否为你投保？投保是否扣保险费？
答：这个不太清楚。
答：有进行消防演习，有时还不通知我们，1月份刚搬过来时做了一次。
19、问：员工的宿舍是否上锁？
答：有上锁，由寝室长予以保管。
20、问：员工进餐所用的用具是否都经过消毒？
答：全部都有高温消毒的。
21、化工物品是否专由指定人员使用?使用人员是否经过培训？
答：化工物品是由专人使用的，使用人员都要经过公司组织的专门培训，且经
考核合格的会发放上岗证。
22、问：工厂是否提供饮用水？
答：提供开水。
23、问：工厂是否有干部打人、骂人、体罚、罚打扫清洁、罚站等行为？
答：没有这种情况，工厂有规定，如有打骂工人的干部，一经发现，公司会对
责任干部进行批评和相应地处理。
24、问：口罩多久更换一次？
18、问：工厂是否进行消防演习，多久进行一次？
答：每周更换一次
25、问：如有问题想向公司高层反映时，是通过什么途径反映的，同时公司又是怎样回复大家的？
答：可以通过《总经理信箱》、工会组织反映到公司高层。公司会利用早会时
间或利用公告栏将高层处理意见反馈回来。
26、问：国家法定节假日是否会有工资。
答：有工资，如果休息则发底薪，上班则按底薪的3倍计算。
27、问：员工旷工多久算自离？
答：连续旷工15天或一年累计30天算自离。
28、问：工厂对怀孕的女工，是否有特殊保护？
答：工厂对怀孕女工有特殊政策。规定不准安排高强度及危险工作。同时怀孕
女工还有90天的有薪假期。
29、问：工厂是否对16-18岁员工进行体检？
答：这个不是很清楚。
30、问：工厂是否提供带薪休假？每次多长时间？
答：提供。只要我们服务满一年，就有每年5天的带薪年休假。服务时间越
长，带薪年假的时间也会越长。一般为服务满1年-10年的有5天带薪假；服
务满10年-20年的有10天带薪假；服务满20年以上的有15天带薪假。
31、问：过年时工厂放假多少天？是哪天开始放假的？放假期间是否有工资？
答：过年时工厂放了15天假，是从1月25号开始放假到2月11号上班，放
假期间年享受基本工资。(春节后进厂的员工可以答不知道)
32、问：工厂是否设立有工会组织？
答：有。每月都有一次工会会议，并且会将工会会议的决定及精神张贴出来。
33、问：你们对公司的工会是否了解？
答：工会组织的相关章程在公司的宣传栏中都有张贴过。但记不清楚了。
35、问：如果工厂放假，是否支付工资？
答：工厂凡是国家法定节假日都放假，并且有工资。平时如果周日放假是没有
工资的。
36、问：工厂是否提供婚、丧假？
答：工厂准许我们请婚假、丧假，只要我们能提供合法证明就行，公司在此期
间还会支付我们的底薪。
37、问：婚假的时间有多长？
答：一般情况下是8天；如果是晚婚可以多7天。
38、问：丧假的时间有多长？
答：父母和子女去世，有丧假8天；其他亲属去世，有5天丧假。
39、问：工厂是否提供探亲假？
答：没有。如果要探亲，只能请事假，或者在带薪年假中扣除。
40、问：病假期间是否有工资？
答：病假一般凭县市级医院证明，经人力资源部核实，可以最长请病假20天，
特殊情况需要延长时间的，要总经理特批。病假期间发工资900元/月。
41、问：你是否知道法国迪卡侬（关于承包商与供应商的准则）商业原则中讲的是
什么？
答：清楚，我们在公共场所张贴有供应商标准。
42、问：你们晚上加班或者星期六上班的时候要请假，需要写《请假条》吗？
答：不用写。只要跟车间主任说一声就可以了，也不用打卡。
二、评估时应注意保持事项
1、各部门是否还有未满18周岁的员工，验厂时一律放假或调休。
2、要求所有人员早晚要打卡，验厂时打四次卡，中午上下班都打卡。
3、所有人员应保存个人工资条。
4、保安及总务应做好安全、消防培训记录。
5、工伤事故处理部门应保留好“工伤事故处理记录”。
6、总务部门应保证厂区及宿舍干净、整洁，并通风良好。
7、总务部门应保证下水道、洗手间干净及通畅。
8、总务部门应保证厨房及餐厅的清洁卫生。
9、厨房要保证员工进餐前，所有的餐具都是经消毒过的。
10、生产部门的清洁人员应保证生产现场的厕所干净及通风。
11、总务部门应保证厂区的灭火器数量适当，并作好标识，且要方便拿取。
12、所有厂区的消防器材应每月检查一次，且设置查检签到表。
13、要保证紧急出口标示清楚，并随时保持畅通。
14、所有走道应保持畅通。
15、走火通道示意图应在每个部门粘贴。
16、工厂的所有应急设备应完好。
17、所有电闸应做好标示，并保证按钮不会被遮挡。
18、电工要保证工厂所有的电线接头不外露。
19、所有电工应持证上岗。
20、所有使用化工物品的地方都要有对应的材料安全资料表，并对应粘贴。
21、现场所有使用化工物品的地方统一盛装。并做好标识。
22、所有使用化工物品的人员应配带手套、口罩。
23、所有与化工物品接触的人员应知道本人使用化工物品的性能及注意事项。
24、生产现场不得见到空的化工物品容器，且不得有非专门人员自行进化工品仓拿
化工物品的行为。
25、凡须戴耳塞的人员，一定要戴有耳塞，要戴防毒面具也要戴防毒面具。
26、所有机台要设有保护装置。
27、所有裸露的滑轮或机器要设置防护罩，没有防护装置的机器不准使用；并搬
离现场。
28、各生产车间应配备一名经培训合格的医疗急救人员。
29、现场所配备的药箱不得上锁。并放置于显眼处，并确保药箱中所有必须配备的
药品是齐全的。
30、当验厂人员问到员工时，所有员工一定要做到“有问必答，不问不答。”实在
答不出来，一定要说：“对不起，我忘记了。”
以上内容请各部门主管自觉宣导到公司所有人员，要求每人都能准
确、流利地回答上述内容。人力资源部将在近期到各部门进行随机抽查。
特别注意：本文件只能由组长及以上的干部保管，不能流入员工手
中。另外，在验厂时一定要收捡好本文件，切忌不能让验厂人员看到。
谢谢合作！
人力资源部
2011/07/2
