睿博士中小学教师考核KPI软件介绍：
一、系统概述
系统是根据国家有关政策，针对学校推行教师绩效管理、绩效评价、绩效工资而开发的专业应用软件。系统有我的办公桌、荣誉档案、绩效管理、系统管理等功能；系统工具还能够为学校管理决策提供真实参考数据，在引导教师正确认识自我、完善自我，正确评价自我、发展自我，促进教师个人专业发展等方面有重要作用；能够充分调动广大教职员工的积极性和责任心；能够公正合理、科学规范、全面真实的反应教师的工作态度、能力和绩效，对全面提高学校的综合管理水平提供具有重要的辅助作用。
此外系统提供强大的自动统计和手工评分的功能，方便快速地统计教师各项指标得分情况从而进行汇总分析。
二、功能模块概述
系统主要模块由一级和二级模块和其他一些小模块组成。
2.1我的办公桌，包括校内通知、待办事务、考勤中心等功能模块
2.2荣誉档案，包括个人荣誉、学生荣誉、学校荣誉、荣誉审核等功能模块
2.3绩效管理，包括绩效查询、绩效考核、绩效方案管理、评价类型管理等功能模块
2.4系统管理，包括部门设置、职务设置、考勤设置、荣誉设置、用户管理、角色设置、常用链接等功能模块
三、系统要求
3.1成熟性与发展性的统一
系统采用当前主流的系统架构技术，技术先进并趋于成熟的，既保证当前系统的高可靠性，又适应未来技术的发展，满足多业务发展的要求。本着“实用、适用、好用”的原则，着重强调整个系统的连接性、应用的实用性，整体布局的合理性。
3.2先进性与实用性的统一
技术必须具有先进性和前瞻性，同时也要坚持实用的原则，在满足性能价格比的前提下，坚持选用符合标准的，先进成熟的产品和开发平台。
3.3可扩展性
系统的技术方案能将现有各种资源和应用系统有效地集成在一起，系统的结构合理，有良好的可扩展性。由于IT领域技术发展十分迅速，应用环境、系统硬件及系统软件都会不可避
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