对团务工作的几点认识
白驹过隙，急景流年，两年时间转眼即逝。回首在团委的一年多时间，感觉很充实，但也有一些遗憾，充实是参与设计和实施了一系列的活动，协助开展了一些记忆犹新而有意义的工作。遗憾是自己做的不够，没有协助系统提升团务宣传工作的水平，没有实现品牌活动的新突破，没有充分发挥时有物质资源和青年资源优势，没有形成系统的团务工作体系。
调离原来岗位之后，虽没有参与团务工作，但我还是喜欢团务工作，也常关注我们的团委，包括各团市委网站、团委网站和济钢青年上的动态信息，及我们开展的各项实体活动和受各上级组织的表彰情况，因为我知道每一项活动的成功完成，需要投入很大精力，会让兴奋不已，颇有成就感。希望能经常看到我们团委的相关信息。
2011年，我们团委工作有了长足发展，各项工作有了明显提升，也得到公司团委的好评。但从长远发展看，与公司标杆单位、国内先进企业部门团委相比，还有很大的提升空间，可以说是大有作为。
以下，我简要谈几点个人对团务工作的粗浅认识。
一、对形势和任务的认识
(一)不利因素
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5青年组成分散。人员分散给我们组织大型统一活动造成了不利影响，炼铁厂、厚中板厂等单位和我们相比，他们人员相对集中，往往在交接班时间就能完成一个大型的会议和集中活动，我们则需要协调集中，存在时间和空间上不协调。此外，还存在团员组成的分散化，某些单位的青年人员偏少，这也给组织活动带来困难。
参与意识薄弱。众参而引智，群起而聚兴，参与的人多了，活动的精彩度、活动质量和组织者的热情会倍增。有些活动还存在总是几个人参加的现象，需要不断拓宽动员渠道，采取有效措施，引导青年团员广泛参与、踊跃参与，因为我们现在都还年轻。
支部作用不强。每一个团支部应该是团委工作的强有力支撑，有的单位凭借一个支部就可以利用自身优势，组织争创省级及以上品牌活动命名表彰，我想这除了自身的青年优势，最大的是支部书记的组织、动员和统筹管理，当然也需要各单位和党支部的支持帮助。
宣传亟需加强。宣传工作是对所做工作的一种积极展示，也促进工作向更高标准、更高层次迈进。需要把握重点，选好切入点，结合载体，广泛宣传亮点。
(二)有利因素
青年队伍庞大，总体素质较高。作为职能处室，我们有较为庞大的青年团员队伍，因岗位要求，总体学历水平较高，大专及
以上学历占绝大多数，这为我们提升团务工作、开展各项活动奠定了坚实基础。
领导关心支持，各类载体丰富。针对各项工作，各单位、党支部和党委是很关心支持团务工作的，从人员协调、时间协调和经费支持等角度讲这点很重要；同时我们可以联合工会、党支部等联合开展相关工作。
业务平台广泛，工作切入点多。作为质量和科技管理部门，我部职能涉及质量检查、性能检化验、质量管理和科技管理等众多领域，集成了生产检验和管理职能，有利于青年开展各类科技创新和管理创新活动，如开展相关新产品的检验创新、产线质量改进项目、质量管理等，这将为青年角逐品牌活动增加筹码。
(三)形势和任务
站在“十二五”新节点，企业转型发展的步伐更加稳健和迫切，随着体制机制改革的不断深化，部门和岗位的职能、责任和目标更加明细，绩效挂钩的平台更加广阔；企业已将质量管理和技术创新提升至战略高度，创效优先的号角正在大力奏响，这对于我们从事技术和管理业务的青年是很好的机遇；人才开发机制也日益完善，职称聘任等向技术业务倾斜的机制措施已初显了公司的政策导向，公司职代会也高调提出要着力打造的4支人才队伍。这既是机遇，也是挑战，工作绩效如逆水行舟，不进则退，自己跑慢了，别人就在我们前面了。
“服务青年，成就青年”依然是团委的工作中心。要着力抓好团委班子建设和基础管理，这是一切工作的前提和首要条件；着力抓好围绕中心任务的活动建设，体现部门特色，提升青年的积极性，努力营造良好的成长成才氛围；着力抓好品牌活动建设，构建拼搏奋发的团队文化，打造业务能力强、作风过硬的学习型、创新型、务实型、和谐型团组织。
二、今年工作的几个建议
(一)加强班子队伍建设，切实加强基础管理
组建和完善有责任、有能力、积极上进的团委委员队伍；加强内部的沟通交流，大力加强形势任务教育，统一全员的思想认识，凝聚力量，力求突破；修订完善相关管理制度，包括例会制度、信息发布、评优制度等；建立工作台帐，形成完备的工作备忘录和活动记录；强化团员的基础管理，及时维护相关信息，做好退团团员的思想交流，体现组织关怀。
(二)紧跟形势围绕中心，大力开展主题活动
在转型发展的背景下，创效是永恒的基础，技术创新、管理创新、质量改进、业务精准高效等是我们的工作中心，紧紧围绕质量、创新、创效、安全等主题，强化部门之间的交流和联谊，认真策划一些主题明确、参与积极性高、能体现部门特色的文体活动。如组织开展书画、艺术作品比赛，拔河、篮球、毽球、象棋等竞技体育比赛，演讲、歌手挑战、活动策划、电影模仿和主
题知识竞赛等文艺项目比赛，组织开展社区志愿服务、助学行动、缅怀革命先烈等外出型活动。
(三)立足成长成才平台，加强品牌活动组织
组织开展青安岗、青年文明号等创建工作，强化组织引导，把创建工作作为一项政治任务，落实到单位，全力推进；加强与部门的沟通，积极为创建工作提供技术创新项目、人员结构等方面的支持，力求取得新突破。
(四)拓宽信息交流渠道，提升宣传业务水平
规范网络信息图片和文字的编辑格式，强化组织，引导大家善于总结、勤于创作，积极向团市委网站、山东钢铁报、济钢青年、钢铁工人报等信息平台投稿；创建内部青年期刊，展现工作亮点和团委形象；开发内部青年主题网页，实现信息交流和资源共享。
(五)研究绩效管理方法，增强参与的积极性
研究完善对团支部工作绩效的管理办法，适当申请补贴，实施动态管理，充分发挥支部主体作用；研究对团员参加活动的管理办法，以支部为抓手，在加强沟通引导的基础上，督促建立其内部参与公共活动的管理办法，增强积极性；加强与单位和党支部的联系沟通，单位和各党支部是团委活动的强大基础，必须要争取单位和支部的支持，反过来要促进和服务于部门工作。
