员工转正
试用期工作总结提纲
一、本人试用期期间的工作内容、工作成果和工作业绩
要求分时间段写清楚自己的工作内容或者工作成果和业绩、自己所担当的角色，并对每项工作进行详细的分析
二、本人在试用期期间取得的进步和提高
要求以具体事例进行说明（2-3个）
三、目标达成率
规定的时间段内，本人目标任务完成情况，比如：
研发类：研发XX个功能点、研发XX个报表、解决XX个需求等； 测试类：测试需求设计、测试用例设计、测试执行情况等； 实施类：项目维护、实施进度情况，用户使用情况等；
四、工作质量
研发类：研发产生的bug数、bug修复率等；
测试类：测试bug数量、测试用例设计是否规范、bug管理是否规范、测试执行是否规范等；
实施类：项目维护、实施用户满意度，是否顺利上线、验收等；
五、工作效率
以具体的事例说明，自己完成工作是否迅速、高效。如果不，也举出具体的事例来进行说明，并分析原因，说明自己是如何改进的。
六、参加培训的效果
参加的培训有哪些，考核结果是什么，哪些目前已经运用到实际工作中，以具体事例进行说明，如果有培训效果不明显的也要用具体事例进行说明。列出培训的内容目前在工作中暂时没有运用到的有哪些。）
七、综合能力评价
按照要求的项目标准，对自己进行客观、全面、真实的评价。做的较好的要举出具体事例，做的不好的也要举出具体事例 并分析原因，说明改进计划。事例不能过多或过少，以2-3个为宜。
学习能力：是否坚持主动学习，擅于将知识、技能、经验快速转化为能力的提升，进步快，主动与他人分享与交流学习心得、工作体验
1 / 2
员工转正
敬业精神：是否敬业度高，不计较个人得失，主动分担团队任务 执行力：是否对安排的工作执行迅速有效，不推诿拖拉，唠叨抱怨 责任感：是否心态积极，有极强的责任心，对本职工作认真负责，爱岗敬业
团队精神：是否乐于协助同事，有良好的团队合作精神，与人相处友好 沟通能力：是否擅于沟通，能准确的表达自己的观点，具有一定的沟通技巧，富有亲和力
服务意识：是否能够为客户提供热情、周到、主动的服务。服务意识除了指对客户的服务外，还只工作中对其他同事的服务以及部门间的配合情况。 日常表现：试用期行为表现及公司/部门制度执行情况
管理能力：具有较好的组织管理技能、领导能力。没有涉及到的可以不写。
XX科技股份有限公司
人力资源部
2 / 2
