北京睿智开元科技有限公司版本：R01
公司日常管理制度
一、总则
第一条 为建立公司良好的组织、管理秩序，增强员工素质，提高工作效率，发挥员工的
主动性和积极性，特制定本制度。
第二条 考勤用于全面客观地反映和记录员工出勤、加班、出差、工伤休假、年休假、病
假、事假、迟到、早退、旷工等，它作为公司了解员工劳动强度、身体状况、人员配置合理程度的重要指标，为公司加强员工健康管理、科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。
第三条 日报用于全面掌握公司员工的工作情况，便于公司领导及时发现员工在工作过程
中的问题，并快速、有效解决问题的手段。
第四条 年度规划、月计划及周计划用于方便员工理清工作思路，便于顺利完成公司的经
营指标，紧跟公司前进步伐。
二、工作时间
第五条 员工工作日：星期一至星期六
工作时间：上午8：30-12：00下午：13：00-17：30
北京工作时间：上午9：00-12：00下午：13：00-18：00
日工资：当月应发工资/26天
第六条 特殊情况下的工作时间按以下规定办理
一、工作时间，如遇停电或其他特殊情况暂时终止工作时间时，则将此时间视为休息时间，可用正规休息时间及规定劳动时间以外的时间补回该休息时间。
二、由于季节或其它特殊情况，可以变更上述规定的上、下班时间。
三、考勤
第七条 迟到及处罚
一、员工在规定的上班时间30分钟内未到岗工作的(之前没有办理任何请假手续)一律视为迟到。
二、当月累计迟到3次者每次扣5元(每次均在15分钟内)，3次后迟到15分钟之内者，罚款15元；迟到在15－30分钟内的，罚款30元；迟到超过30分钟的，按事假规定处理。
第八条 早退及处罚
员工在规定的下班时间之前30分钟内离开岗位的 (之前没有办理任何请假手续)一律视为早退，早退1次罚款30元。员工提前在规定时间30分钟以上离开工作岗位(之前没有办理任何请假手续)的按旷工半天论处。
第九条 旷工及处罚
一、以下情形视为旷工：
1.未按规定办理请假手续的；
2.请假未获批准的；
3.续假未获批准的；
4.以虚假理由请假的；
5.部门或职位调整，不服从分配，接到通知后逾期未到岗的；
6.工作时间未经批准擅自离岗1小时及以上，故意停工、怠工或擅自停止所负责日常工作的；
7.违纪致伤造成休息者；
8.当月迟到次数超过7次；
9.本制度未规定的其它情形。
二、行政管理
月连续旷工2天(含)或月累计旷工3天(含)以上者，视为自动离职。
三、薪酬管理
旷工按实际旷工时间的1.5倍扣罚工资，扣罚薪额=旷工天数*1.5*日工资。
第十条 考勤制度
一、公司实行员工上、下班OA登记制度，除公司总经理以外，其它员工必须上下班登记，综合部以OA提供的考勤登记时间、日报情况为核定出勤的依据。
二、员工因个人原因漏登记或临时外出办事等原因，在备注上标明详细真实情况，并由综合员确认，如当月累计出现漏刷卡2次者，不罚款；漏刷卡5次者按照事假半天处理。
三、公司所有员工上下班均须本人亲自OA登记，任何人不得代理他人或由他人代理登记，违反此规定者，代理人和被代理人当天均按旷工一天论处。
四、公司所有员工需在17：30-23：00之间将一天的工作情况在OA上进行汇报。如
果有特殊情况未能及时提交，须在次日10：00之前进行补写。补写两次以内不罚款，超三次者，每次罚款10元；补录或漏写日报超五次者，按事假一天处理。 第十一条 工作规划制度
在掌握公司全年工作规划的基础上，员工本月30号17：30前提交下月月工作计
划，每周六12：00之前做好本周工作总结以及下周工作计划，工作计划内容要求有质量，能有效改善工作状况，对完成指标任务有所帮助。逾期不交者按事假一天处理。
四、假期
第十二条 病假
一、以下情形视为病假：
1.经请假获批准上班时间去医院就诊的；
2.因病或非因工负伤无法正常工作，申请病休的；
3.因病经医院诊断需要住院治疗的。
二、病假的行政管理：
1.不履行请假手续或持虚假医院证明或以虚假理由请病假的，视为旷工；
2.病假可以用公休或年假折抵；
3.每次病假最低按2小时计；
4.试用期员工在试用期内请病假不得连续超过3个工作日(含)，累计不得超过5个工作日(含)，否则视为自动离职；病情极为严重者，须持三级甲等医院假条，并提前书面或口头通知上级主管，可延长至7天。
三、病假的薪酬管理
1.请病假的员工持三级甲等医院证明可按如下方法计算：
病假扣薪额=当月病假天数*日工资*50%；
2.不能提供三级甲等医院证明的请病假员工按如下方法计算：
病假扣薪额=当月病假天数*日工资*100%；
3.整月病假时，当月在扣除员工应负担的法定福利费（社保四险）后，按当地最低工资标准发放工资；
4.员工请病假天数月连续超过10天者，超出天数扣薪额按日工资*100%；
第十三条 事假
一、以下情形视为事假：
因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假的，视为事假。
二、事假的行政管理
1.以虚假理由请事假者，记为旷工；
2.事假可以用法定假期折抵；
3.试用期员工在试用期内请事假不得连续超过3个工作日(含)，累计不得超过5个工作日(含)，否则视为自动离职；
4.每次事假最低按2小时计。
三、事假的薪酬管理
1.事假扣薪额=当月事假天数*日工资*100%；
2.全年累计事假超过25个工作日，取消年底奖金。
第十四条 婚假
1.员工本人结婚，持结婚证书原件，给予婚假3天；
2.员工本人结婚所享有的婚假，为带薪休假；
3.员工申请婚假时，须提前10个工作日填写《假期申请表》(附本人结婚证复印件)，获主管领导批准后，提交公司综合部存档备案方可休假。
第十五条 产假、计划生育假
1.已婚女员工生育时，产前、产后连续计算产假，假期为90天，在公司工作满一年以上的，已婚女员工怀孕人工流产且符合有关计划生育政策和规定的，可享受十五天假期，以上假期均含公休日、法定节假日；
2.已婚男员工妻子生育时，可享受3天陪产假(含分娩当日在内)；
3.婴儿在一周岁以内的，女员工每天可享受一小时哺乳假。产假结束后，如需续假的，一律按事假处理；
4.计划生育外或非计划生育事宜不予批准，以事假类办理；
5.申请产假和计划生育假必须严格履行申请，提供医院或专科医院的诊断证明；
6.女性员工享有的产假按国家规定执行，已婚女员工怀孕人工流产假参照病假规定；
男性员工因配偶分娩而享受的陪产假，均为带薪休假；
7.员工申请产假时，须提前10个工作日填写《假期申请表》，获部门经理、主管
领导批准后，提交公司人力资源部存档备案方可休假。
第十六条 丧假
1.员工的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，提交有关证明后，公司允许申请丧事假，丧事假期为3天。
2.丧假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理，丧假期间（不含路程假）薪资照发。
第十七条 年休假
1.员工入职1年后可享受年休假，享受期限为一年，年休假不能提前申请使用，亦不可延后或跨年度累积使用。
2.在公司工龄满一年的员工，均可享受三日的带薪年休假，工龄每增加一年，年休假增加一天，但最长不超过七天（含公休日）；
3.年休假可以冲抵病假、事假，但需填写《假期申请表》，并由员工详细说明，经领导批准后方可冲抵；
4.年累计病假、事假超过二十五日（含二十五日）的员工，取消当年年休假资格；
5.员工申请年休假时，须提前10个工作日填写《假期申请表》，获部门经理、主管领导批准后，提交公司人力资源部存档备案方可休假。
第十八条 公休假
1.期间薪资全额发放；
2.法定节假日：元旦、春节、五一劳动节、国庆节；
3.法律法规及本公司规定的其他休假日，由于本公司生产经营等需要或停电等特殊原因，可以调换休息日。
第十九条 请假手续及审批权限
1.请假应履行审批手续，须于事前填写《假期申请表》，并由主管领导审批，各种假期待批准后方可休假；
2.如果提前结束休假，应到综合部提请销假。
3.员工在享受各种假期期间，如遇紧急或重大事项，在其上级领导的召唤下，应及时回公司处理相关工作事项，否则按旷工论处。
五、附则
第二十条 试用期员工不享受婚假、丧假、产假、计划生育假、年休假。
第二十一条 本制度各项条款如与国家法规相抵触时，以国家法律、法规及政策规定为准。 第二十二条 本制度自颁布之日起正式实施。
