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科级岗位竞争上岗实施方案（试行）
为进一步深化干部制度改革，促进优秀人才脱颖而出，努力建设高素质的学校干部队伍，适应水利职业教育发展和学校办学需要，经校党委研究决定，对学校部分科级干部职位采取竞争上岗的方式进行选拔。为此制定本实施方案：
一、指导原则
以《党政领导干部选拔任用条例》为依据，坚持德才兼备的原则、坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则、坚持群众参与和群众公认的原则，坚持注重实绩原则，注重选拔任用优秀年轻干部，通过自荐、组织推荐，公开选拔、竞争上岗，考核聘任相结合的办法，进一步激发广大教职工的积极性、创造性，优化学校干部队伍结构，提高学校管理工作的整体水平。
二、竞争职位
正科级岗位6名。具体为：总务科科长1名，膳食科科长1名，保卫科科长1名（和学生科交叉任职），计算中心主任1名，纪检监察专干（正科、兼职），工会副主席1名（正科、兼职，职代会选举确认）。
副科级岗位3名。具体为：财务科副科长1名，总务科副科长1名，教务科副科长1名。
三、资格条件
参加竞争上岗的人员应当具备以下条件：
㈠基本要求
⒈具备较好的政治思想素质，认真贯彻党的路线、方针、政策，清正廉洁，自觉接受党和群众的监督。
2.热爱学校，具有较强的事业心、责任感和开拓创新意识，有一定的工作实绩；全局观念强，团结协作，具有良好的群众基础。
⒊具有所竞聘岗位必备的专业知识，有履行相应岗位职责及解决实际问题的能力
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和一定的公文写作能力和较强的组织、管理、协调能力，能带领下级圆满完成学校交给的各项工作任务。
⒋身体健康，能胜任本岗位工作。
5.具备大学专科（含专科）以上学历。教务科、计算机中心等涉及教学部门的人选学历必须在本科（含本科）以上，技术职务必须在中级（含中级）以上。
6.服从岗位调配。
（二）具体职位要求
1、正科级岗位，要求担任副科级以上岗位2年以上，在校工作5年以上，具有较强的组织协调能力。
2、副科级岗位，要求在校工作3年以上，熟悉相应岗位业务，具有一定的组织协调能力。
四、参加范围
竞争上岗工作在全校范围内进行，符合条件的教职员工均可报名。
五、方法步骤
1.动员部署。召开全校职工大会，明确竞争上岗的目的和意义，统一思想，提高认识，使符合条件和资格的人员积极参与竞争。
2.公开报名。由符合竞争上岗资格条件的人员自愿报名。（报名表在学校内网上下载，报名表一式2份，一份手写，填好后交组织科，一份电子版直接发在gdedu@163.com邮箱）。
3.资格审查。由组织科对报名者逐个收集原始材料，然后报学校党委进行资格条件审查，对不符合规定资格条件的取消竞争上岗资格。
对竞争上岗人员任职资格进行量化打分，根据竞争者的学历、现任职务及年度考核等情况，确定权重，量化计分。任职资格分满分100分。
（1）学历分占30分（硕士及双学士以上学历30分、其他学历25分）；
（2）任职分占30分（具有在副科级岗位2年以上工作经历竞聘正科级岗位的，或者熟悉竞聘副科级岗位业务工作的为30分、除此之外20分）；
（3）近3年考核成绩分占30分（3年内考核成绩2次以上优秀30分、3年内考
核成绩1次以上优秀或2次以上良好25分、3年内考核成绩均为合格20分）；
（4）在校工作经历分占10分（10年以上10分，5年以上5分，3年以上3分）。
4.笔试。笔试满分100分。内容主要为时事政治、学校管理和职业教育改革与发展等宏观方面的内容（不涉及特别专业的内容，以学校党委甘水电校党字（2010）21号文为准）和应用文写作。
5.演讲面试。参加竞争上岗人员在全校干部大会上进行演讲，时间为10分钟。演讲的主要内容：简述个人经历、近两年工作中取得的重要业绩、竞争上岗的理由和任职设想。演讲顺序按姓氏笔划进行，演讲人员相互回避。每个人演讲结束后，进行提问和打分，满分为100分。面试小组成员由校领导、省教育厅有关人员组成，面试小组成员实行回避制度。
6.民主推荐。竞争上岗演讲结束后，在全校干部范围内，对竞争上岗人员分同意、不同意，以无记名形式进行推荐；同一岗位只允许推荐一名。
推荐情况量化计分，满分为100分（根据各层次的权重计算出最终民主推荐得分各层次权重为：校级占50％、科级占30％、一般干部占20％；各层次民主推荐分=同意票数/到会人数*100）。
7.领导评价。由校党委成员根据对竞争者平时掌握的情况，从德、能、勤、绩、廉五个方面对参加竞争上岗人员分“优”、“良”、“一般”三个等次给出总体评价；同一岗位最多只允许给一名竞争上岗者给出“优”的成绩。
根据评价等次量化计分，满分为100分（“优”为100分、“良”为80分、“一般”为60分）。
8.统计分数。统计汇总竞争者的综合成绩，做出排名。党委依据竞争者任职资格、笔试、面试、民主推荐、领导评价的综合成绩，按照综合遴选的方式确定考察对象。
综合成绩=任职资格分×10％+笔试分×25％+面试分×25％+民主推荐分×25％+领导评价分×15％
9．组织考察。由学校党委抽调人员组成考察组。考察坚持德才兼备原则，对考察对象德、能、勤、绩、廉等进行全面考察。
由纪委对所考察干部做出廉洁自律、计划生育、安全工作等考核意见。
10.会议研究。校党委根据考察对象的综合成绩和组织考察情况，经集体讨论决定拟任人选。
11.任前公示。对拟任人选按照任前公示的有关规定进行公示，公示时间为7天。
12.决定任命。竞争上岗人选按照干部管理权限，经学校党委研究并报教育厅人事处审查同意后任命。属党群口干部，由党委发文任命，属行政管理部门干部，行政发文任命。
六、组织领导
竞争上岗工作在校党委统一领导下进行，组织科承办具体实施事宜。本方案未尽事宜由学校党委会确定。
七、纪律要求
竞争上岗必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及本实施方案，遵守下列纪律：
（一）确保竞争上岗的公开、公平、公正，不准事先内定人选；
（二）严格执行竞争上岗实施方案，不准在实施过程中随意更改；
（三）有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考察情况、党委讨论情况等；
（四）面试小组成员要客观公正，不准打人情分；
（五）参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相；
（六）参加竞争的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组织活动。 对竞争上岗工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。情节严重的，可宣布竞争上岗结果无效，并追究有关人员的责任。干部、群众对竞争上岗工作中的违纪行为，有权向上级领导部门检举、申诉。
