中共*****支部
股级干部竞争上岗实施方案
根据中共****委员会《关于**股级机构设置和职数配备的通知》（***发„2012‟**号），根据我站实际情况，决定实施股级领导职务竞争选拔上岗，特制定以下实施方案。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》为依据，坚持干部“四化”方针和德才兼备、任人唯贤的用人标准，促使德才兼备、实绩突出，群众拥护的优秀人才脱颖而出，努力构建政治素质高，业务素质强，工作作风实的干部队伍。
二、选拔基本原则
1、阳光作业，公开、公平、公正。
2、立足长远，注重发展潜力。
3、任人唯贤，不拘一格选人才。
4、以德为先、德才兼备的原则。
5、民主参与，群众拥护满意。
三、股级干部的报名条件
1、拥护党的路线、方针、政策，坚定社会主义信念，政治素质较高，思想品德和职业道德良好，作风正派，事业心强，有开拓进取精神。
2、有大局观念，具有竞争领导职位所必需的专业知识、工作经历及技术水平，语言表达能力和组织协调能力。
3、文化程度：竞争正股级职位，必须具有大专以上学历（竞争计财股股长，须具有会计证）；竞争副股级职位，必须具有中专以上学历。
4、年龄标准：正股级55岁以下，副股级50岁以下。
四、竞争股级干部职位
****股股长及副股长、***主任及副主任、***股股长
五、选拔方法和步骤
（一）公开报名：凡符合选拔任用条件的均可报名。报名时带上本人毕业证书和一寸彩照两张。报名时间为3月26日-27日。报名地点：办公室。
（二）资格审查：支委根据选拔条件和本人申请，进行资格审查和认定。
（三）选拔方式：笔试、面试和民主测评，总成绩100分。
1、笔试：笔试成绩比例占50%。笔试范围：（1）基础部分60%（党的路线方针政策、相关法律法规、时事政治）；（2）专业部分40%。
2、面试：笔试结束后，按每个职位不高于1:3的比例从高到低参加面试，面试成绩比例占40%。
3、民主测评：根据拟任职位条件要求，召开职工大会，通过无记名投票，进行民主推荐测评。民主测评成绩比例占10%。
4、加分：被选拔确认的科级后备干部，另加5分。近三年被评为优秀“共产党员”，年度考核为“优秀”等次者，均可一人次加1分。
（四）确定被考察对象：根据总成绩情况，结合“德、能、勤、绩、廉”等综合因素，确定考察人选。
（五）综合考察：由支委采取个别谈话、群众座谈等方式，深入征求群众意见。
（六）组织决定：召开支委会议，对考察对象进行认真讨论，采用无记名票决制投票表决，择优选拔，决定最终拟任人选。
（七）任前公示：对拟任对象在全站公示，进一步征求广大干部职工的意见。公示期5天。
（八）任前谈话：公示结束后，干部职工无异议。对拟任对象，按规定进行任前谈话。
（九）决定任命：由***支委研究作出任命，并上报处党委办备案。
（十）任职试用：凡新选拔任用的股级干部实行一年期的任职试用制度。试用期满后，经考核不称职的，予以免职，并上报上级组织部门备案。
六、纪律要求
股级干部的竞争上岗工作由站支委组织开展，竞争上岗工作要严格按处有关规定进行，不准超职数配备股级干部；坚持干部任免回避制度，坚持干部任免由集体研究决定。要充分体现公开、公平、公正原则，认真做到全面发动、正面宣传，加强教育、广泛参与。 本方案经上级组织部门审批通过后实施，由站支委负责解释。
