如何解决大学生步入职场的十大问题
求职时大学生雄心勃勃,说要为企业奉献才华,与企业共同成长;入职后大学生热情不再,说职场太复杂,实情跟原先想的根本不同.某机构针对工作年限在3年以内的325位大学生,开展了一项名为“快乐工作指数大调查”的调研活动,发现有73%的大学生不满意当前的工作,更有81%的大学生表示自己当前工作并不快乐.通过市场调查并结合采访情况,中国陶瓷人才网专家从中归纳出大学生初入职场最头疼的十大问题,也是导致他们无法扎根于企业的原因所在.希望通过这些问题的揭示,能给企业和就业者带来一些启示:
NO.1 工作压力太大
在学校过惯了悠闲读书时光转而进入职场,工作压力大是很多职场新人的共同感受.小张好不容易进了某500企业,3个月不到就离职了,问及原因“工作压力太大,每天早上醒来,睁开眼睛,想起做也做不完的工作,觉得痛苦至极.打从上班开始我和男朋友总共才见了两次面,这哪是人干的工作啊!”
从学生到职场人的转变是很多大学生入职初必需面对的重要课题.这是一个很大的问题。
NO.2 缺乏工作兴趣
每天的例行工作既繁琐又呆板,毫无成就和乐趣可言,这样谈什么快乐工作呢?财务专业的Helen刚过试用期就耐不住性子准备离职:“每天的工作除了登录财务系统进行填报,就是去银行存款、取钱,工作十分枯燥.我发现一点也不喜欢做财务的感觉,实在是受不了!”对工作不感兴趣最根本的原因是缺乏自我认知,没有职业定位而造成的.NO.3 无法胜任工作要求
“大学的知识掌握得挺好,但在实际工作当中却发现远远不够用,感觉达不到企业的高要求,这让我很忧心”.文秘专业的Rudy如是说.她去年一毕业就应聘到了某上市集团公司做总经理秘书,前几个月似乎干得还不错,但年末接二连三的总结和工作计划让她这个新人一时间倍感重负,根本喘不了气.
光是担忧不解决问题,当前最紧要的是尽快熟悉和掌握新知,以适应工作需求.NO.4 薪资太低
“一年来我任劳任怨,从早忙到晚,可每个月1800元,交完房租除去吃喝,我连同学聚会都不敢参加.我有个同学一年跳了三次槽,每跳一回工资都往高了要,现在快多出我一倍了!大家都很是羡慕.”学机械设计的阿勇向我们倾诉着他的苦恼.
薪资的高低往往由个人的商业价值而定,跳槽并不是唯一方法,提升自己的能力是关键.
NO.5 个人发展空间
学商务英语的梅子告诉我们:“老师常说,要降低就业期望值,到基层去,到民企去,到中小型公司去,可是我去的这家外贸公司也忒小了点,算上我一共也就3个人,一个项目做完后至少得闲上半个月才有新活,我觉得在这里几乎没有发展空间可言.”
公司好员工才有长远发展,一个岌岌可危的公司很难让员工有安全感.
NO.6 找不到发展方向
学人力资源的Mary在校园招聘会上拿到了知名金融公司的人力资源助理一职,入司后才知道虽身处HR岗,但干的工作却与HR没有太大关系,老大安排她管理公司档案和印章,收发报纸和文件,有时还要兼顾会务协调,概括起来就是在打杂,半年多过去了,她对自己的职业发展感到十分迷茫.
当理想与现实有差距时,不妨主动找老板说出内心想法,及时申请调整.
NO.7 职场人际关系复杂
在广告公司工作近一年的Lily说,自己从入司到现在,每天在职场都小心谨慎,几乎很少跟同事说话.因为在她刚进公司时,同事Jane因为私下议论老板好象对某个女模特有意思,第二天便被炒了鱿鱼,从那以后她觉得办公室总有老板的耳目,人际关系骤然复杂.职场中人际关系问题向来是令大家头疼的问题,向杜拉拉好好学习吧.
NO.8 企业文化无法融合
“我最受不了的是公司弄得跟国企似的,太拘于形式化.每天开晨会,周一开例会,周二学企业文化,周三内部培训,周四头脑风暴,周五项目讨论,动不动要交学习心得和体会,又是司庆又是纪念活动,还得应付领导来视察工作,务实的事干得太少,让人很难干下去!”证券公司职员Peter这样感慨.
入职前没有深入了解企业文化,就很难融入其中,忍无可忍之时往往只能重新求职.NO.9 知识有限进步较小
从事幼儿教育培训的Grace 表示:“我在这家公司一年半了,原本是想通过这份工作来积累一定经验,为今后自己开亲子教育工作室做准备,但是来了一段时间后发现,学到的知识十分有限,没有达到我先前的规划预期.”
职业生涯发展初期,对自己锻炼最大、能学到最多知识的工作称为好工作.
NO.10 经常加班健康透支
Davis在担任课程顾问的2年中从最初的喜欢到现在的放弃:“我最初是很喜欢这份工作的,因为可以将适合的课程推荐给有需要的客户,感觉是在帮助他人,也十分有成就感,但
是因为每月有业绩压力,导致经常加班,一天工作14个小时,根本没有休息时间,严重影响了我的身体健康,坚持不下去了!”
职场中加班是常事,但这种严重超标的高负荷加班势必影响员工健康.
