关键是给基层政治工作者进行素质升级
——“我为思想政治工作献一计”之浅见
学号：3502002484单位：27队姓名：郭守伟
再好的工作方法都由人去实践，人素质的高低直接决定着落实工作质量的好坏；很好的教育方法如果在基层实施不下去或难以起到效果，很值得深思。
应该说，多年来各级一直很重视新时期思想政治工作，创新改革了一些有时代气息和特色的工作方法，起到了很好的效果。但在有的单位，很多政治工作者仍感叹“战士思想工作难做”、“思想工作不管用”。为什么有那么多好的方法放着不用？原因就是政治工作者自身能力素质达不到与形势相适应的要求。也就是说，政治工作者素质不行，你给他提供再多再好的方法，也都是纸上谈兵，空中楼阁。那么，当前思想政治工作如何做到催人奋进，与时俱进？我认为，各级应该把关注的焦点聚在给政治工作者进行能力升级上，只要素质跟上了，所有的工作方法才能在基层得以推行和创新，思想政治工作才能保持特有的生机和焕发新的活力。
当前基层政工干部队伍素质方面主要存在六个问题：①知识水平不够高②务党能力比较弱③组教能力不够强④军事素质不够过硬⑤统筹谋划能力比较差⑥创新意识比较差。
分析基层政治工作者素质状况存在的原因主要有以下四点：
1、成分比较新。由于任职时间较短，阅历浅，缺乏工作经验，存有想干不会干，想干干不好等问题，造成工作低效益。《政工研究文摘》上载文说：某团23名指导员任职不满一年的10人，占43%，满一年不满二年的9人，占39%，满二年不满三年的3人，占13%，满三年以上的1人，占4%。
2、生长“先天不足”。虽然绝大多数基层政治工作者都经过军事院校培训，但在校时主要学军事、技术、后勤等，毕业后大都没经过政工类院校的系统培训，一般是在基层干上几年便走上政工岗位，有些还是从其它专业改行的。
3、培训机制不完善。现在政工干部培训的主渠道主要是在职培
1养，选送政工干部参加政工类院校培训不够，满足不了基层需要。
4、缺乏学习紧迫感。少数基层政工干部思想认识还存在偏差，对政治工作地位作用认识不足，工作中不思进取，事业心和责任感有所弱化。有的先天不足，后天不学，思想怕艰苦，工作不刻苦，对本职工作钻研不够，导致能力与岗位需要不相适应。
当前基层政工作者如何面临新形势新任务，在军队跨越式发展上有所作为，有所发展？我认为可以从以下5个方面入手。
1、加强思想教育。每年要对政工干部重点搞好爱岗敬业、理想信念和根本职能等专题教育。使他们充分认清政工干部在基层建设中的地位和作用，认清肩负的责任和历史使命，增强做好基层政治工作的使命感和光荣感，增强歇息提高的紧迫感。
2、要选准配强。要注意把思想政治素质放在首位，把热爱党的事业，热爱政治工作，具有坚定这信念的优秀干部选配到政工干部位置上来，防止应不合格而频繁调动。要在“早”字上作文章，注意从现任排长中进行定向选拔和培养，有意识地为他们提供各种锻炼的机会，施加压力，帮助他们提高做思想政治工作的能力素质。要尽可能走通排长——干事或副政指——指导员的成长路子。
3、要加大院校培养力度。建议军队政治院校每年要有计划招收一批在职政工干部和预提对象进校学习，学制一年为宜。系统学习政治工作有关业务知识、军事高科技知识和法规政策，重点突出基础性、业务性。
4、要完善在职培训。搞好集中培训。师以上机关要加大在职培训力度，每年应拿出1——2个月时间举办基层政工干部集中培训。培训突出实际工作能力的提高和开展党支部工作的有关业务知识的学习。搞好经常性培训。可利用政工干部活动日等时机，结合完成工作任务，采取模拟演示，介绍经验，集体会诊，以会代训，一题一议等方法，提高他们分析问题的能力，统筹协调能力，科学决策能力。领导机关好要搞好传帮带。提高他们的实际工作需要一个过程，各级领导和机关要经常利用政工会、干部会、检查工作、教育准备会、下连蹲点等时机，靠上去具体传帮带，教工作方法，传授工作技巧，帮助提高实际工作能力。
5、完善激励机制。建立奖惩机制。对工作能力强，表现突出，
具有发展潜力的要优先送学深造，优先立功受奖，对素质特别优秀的可实行“小步快跑”和越级提拔的方式，破格使用。对工作成绩不明显，能力素质提高不快的，该调离的调离，该改任的改任，该处理的处理。建立政工干部资格考核评定机制。对他们素质状况要定期进行考核评定，并给予资格定级，作为年度使用资格依据。在内容设置上，既要注重基础知识，又要注重专业理论；既要进行理论考核，又要有技能考评，促进他们素质由“单一型”向“综合型”转变。在考核形式上，采取组织他们比才竞能，评选“优秀政治教员”，进行群众测评，现场答辩等方法，积极开展各种争先创优活动，调动学习的积极性。同时要注重“考、定、用”三结合。按照“严格考核，合理定级，按级使用‘的原则，将资格考核评定纳入干部管理范畴，严格考评，确保资格定级既能体现他们的能力素质，又为他们任用提供可靠依据。
