梅村中学教师考核方案
一、指导思想
为激发广大教职工教育教学工作积极性，大面积提高教育教学质量，努力建设一支高素质与教育事业发展相应的教师队伍，根区教体局有关文件精神，我校教师考核工作本着公开、公平、公正的原则，高度重视、广泛宣传、强化领导、规范操作，认真做好考核工作，结合学校具体情况，现制定梅村中学教师考核工作方案。
二、考核领导小组
组 长：叶晓华 校长 副组长：潘荣全
组 员：蔡永清 包西烈 黄旺盛 杨 庆
三、考核内容与等次
年度考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
教职工年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。
四、考核方法及要求
我校的优秀教师名额，由学校从每个年级中推选1位优秀教师候选人，然后通过考核小组投票选举产生最后的优秀人选。
对于以下三种情况者，予以一票否决： 1.旷课超过20节次者； 2.考绩倒数1—2名者；
3.不服从学校工作安排者。
五、考核程序
1、个人总结。被考核人对自己一年来在德、能、勤、绩四个方面的主要情况进行个人总结，并填写《年度考核登记表》。
2、综合评价。被考核人总结或述职后，由本单位考核领导小组对其进行综合评价，写出评语，提出考核等次意见。
3、确定等次。
4、反馈考核结果。考核结果应书面通知本人，并由本人在《考核表》上签署意见。
教职工年度考核工作是一项严肃的工作，学校将加强领导，严格程序，实事求是，客观公正，使考核工作成为激励广大教职工与时俱进、勤奋工作、乐于奉献的重要举措。
贵池区梅村中学
2013年3月
《中学教师年度考核方案.doc》
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