教师考核细则
为了规范学校的教育教学管理，提高教学质量和工作效率，依据省、市有关文件精神，按照学校内部体制改革的要求，经校委会研究制定《创新路中学教师考评细则》。本《细则》考核对象是除音乐、体育、美术、实验教师之外的其他教师。教师考核每学期进行一次，两学期考核成绩综合为学年考核成绩。每学年的考核成绩作为评先选优、晋职晋级、职称考核、岗位聘任的主要依据。
教师考核的主要内容有七项，即师德考评（15分）、教学常规考评（30分）、教学成绩考评（40分）、教科研水平考评（5分）、工作量(10分)、出勤情况考评（10分）和其他项目考评等。
一、师德考评（15分）
1、学生评价（8分）
2、教师互评（4分）
3、领导评议（3分）
二、教学常规考评（30分；本项满分100分，按30%计入总分）
1、集体备课（15分）
检查情况每月公布一次，每月集体备课材料数÷月规定数×10，每月备课节数以每周按时上交的符合要求的记录数记算。（最多10分）
备课过程5分，检查人按到齐人数、组织情况酌情得分，每无故缺1人扣0.5分。
2、教案编写：（20分） 每月检查公布一次，每月备课教案数÷月课时数×20，每一篇缺项教案扣0.2分.
3、课堂教学（40分）按学生评教结果计分。
4、作业布置与批改（15分） 1）作业布置与批改：（10分）
每月抽查公布一次，每月作业批改次数÷每月规定次数×8，每次作业有错没改错扣0.1分。
（作业布置与批改指学生作业本上的作业，数学、英语每周不少于3次，理化每周不少于2次，语文每两周大小作文各一次，政史地生作业每周不少于一次，且符合批改要求。） 作业分层布置1分，批改记录符合要求1分。 2）根据学生评教结果计分，满分5分。
5、听课情况（5分）
每月检查公布一次，每月听课节数÷月规定数×5，每节听课记录没有简评的不记入总数。每月听课节数以每周按时上交的与学生记录相符的听课记录数记算。
6、考试（5分）
1）监考迟到、早退、中途脱岗的，每人次扣1分。 2）不按考试要求，提前拆封、发卷的，每人次扣1分。
3）监场期间有作弊行为不能及时发现，被巡视人员发现的，每人次扣2分。
4）试卷装订出现错装，倒装、露名露号的，每人次扣2分。 5）在各级各类考试中，出现重大考试事故，受到县级以上部门通报批评的一次扣5分。
6）考试结束后，不按要求召开备课组成绩分析会的，备课组长扣2分，组员每人扣1分。 以上各项5分扣完为止。 说明：
1、每月检查一次的，每次公布后如有疑问，自公布之日起两日内可复查。
2、每学期得分取每次检查的平均分，每学年得分为上下两学期的平均分。
三、教学成绩考评（40分）（具体细化）
四、教科研水平考评（5分）
1、依据集体教研计划，教研效果优秀的，主讲人每次计0.5分，最多1分。
2、按要求撰写学年教学工作总结并且被评为校级优秀的教师每人计0.5分。
3、在各级教育教学报刊、杂志发表的千字以上教学论文国家级计2分，省级计1分。
4、承担教研课题并有结题报告的，国家级计2.5分，省级计2分，市级1.5分,县级1分。
五、出勤情况考评（10分）
考评期内全勤计10分。病假一天扣0.1分，事假一天扣0.5分（经学校批准的婚假、产假、丧假和外出学习在规定时间内不扣分）；不履行请假手续，擅自缺勤的每晌扣1分。上课迟到、早退、中途脱岗一次扣1分；无故缺课，每节扣5分；私自调课，或私自找人代课，每节扣2分。 学校组织的各类集体活动缺勤一次扣0.5分。所有扣分扣到零为止。
六、工作量：教师实际节数÷规定节数×10.（级部安排的每次晨辅导、每节自习课算一节均算0.5个工作量，按照班级日志记录一次不到者每次扣一节。）
七、其他工作考核
1、兼职加分。
1）班主任加分最高4分。以年级为单位，依据班主任工作量化考核结果，按3：5：2的比例划分优秀、良好、一般三个档次，分别计4分、3分、2分。
2）备课组长加分最高3分。按照备课组工作完成情况及成绩有关数据，按3：5：2的比例划分优秀、良好、一般三个档次，分别加3分、2分、1分。
3）级部主任每人加3分。
以上三项兼职的，以其中一个最高分再加上另一个较高得分的1／2计入总分。
2、荣誉加分。
考评期内获得的教育主管部门或行政部门授予的各级各类荣誉（教学能手、骨干教师、优秀教师、模范班主任、师德标兵、先进工作者、劳动模范等），省级加5分，市级加3分，县级加1分。同时获得多种荣誉的只计最高分。优质课获得者省级加3分，市级加2分。
3、学科活动竞赛、科技创新竞赛辅导加分。
辅导学生代表市参加省级以上教育主管部门组织的学科活动竞赛和“小发明、小创造”获奖的辅导教师，国家级加4—5分，省级加3—2分，市级1－2级。。
4、参加各级组织的单项活动，取得好的名次，为学校赢得荣誉的教师，酌情加1-2分。
说明：本《细则》由校委会负责解释。
