十三师职业技术学校代课教师退出机制 为了严肃教学纪律，特制定聘用教师退出制度，凡有外聘教师或代课教师违反以下规定的，我校可单方面解聘外聘教师、代课教师。
一、不遵守国家法律法规，违反学校规章制度，出现刑事或民事诉讼案件的，学校可单方面解聘。
二、不讲民族团结的，导致民族矛盾发生者，学校可单方面解聘。
三、出现安全隐患不积极排除、上报，导致安全事故发生的，学校可单方面解聘，并追究责任。
四、不服从学校安排，对工作推三阻四者，学校可单方面解聘。
五、不能承担教学任务的，学校可单方面解聘。
六、要做到无教学事故、无伤害事故，否则学校可单方面解聘，并追究责任。
七、按时上下班，无早退、迟到现象，屡犯者上报校领导，严重者学校可直接解聘。
八、教师需认真备课，严禁无教案上课的现象，教学期间定期和不定期对教案进行检查，检查过程中每发现一次教案没有完成者，教研组视情况上报，是否开展组内通报批评还是由学校对其提出严重警告，任不改者，我校可单方面解除聘用。
九、按时上、下课，不得迟到或早退。迟到或早退15分钟者，必须要向教务科解释原因，并向学生当面道歉；多次迟到或早退，经提醒不改者，学校可单方面解除聘用。
十、教师找多种理由，出现旷课行为达12节课者，学校可单方面解
除聘用。
十一、聘用期间将毕业证原件交办公室保管，时间未到者，自己单方面解聘，将扣除相应的违约金。
提议：教师要衣着得体，教态自然，教法新颖、亲切，不在教室打电话，不体罚、侮辱任何一位学生。要真正做到“学高为师，身正为范”的教师标准。
《4代课教师退出机制.doc》
将本文的Word文档下载到电脑，方便编辑。
推荐度：
点击下载文档