安徽双盛保险代理有限公司薪酬管理规定（暂行）
为认真贯彻执行《劳动法》，保护公司员工的合法权益，使员工的薪酬福利得到保障，根据阜阳市人均收入实际收入，参照保险同业的薪酬待遇水平，特制定本规定。
公司员工的薪酬待遇分两部分组成，基本工资保障最低生活水平，绩效工资是根据个人为公司所作出的贡献大小而确定，内、外勤员工的基本工资相同，而内勤的绩效工资由总经理确定。外勤员工的绩效工资是每月完成保费任务的任务数乘以百分比组成，而任务数又分为公司自身业务和非公司业务。
1、试用期员工：基本工资＋业务提成
800元＋业务提成
2、三个月试用期结束，经考核合格后继续留用：
基本工资＋业务提成＋交通费补贴＋通讯费补贴＋年终奖1000元＋业务提成＋100元＋50元＋年终奖
3、业绩突出者：每月完成30万元保费以上，其中公司自身业务不超过40%，非公司业务不低于60%。
基本工资＋业务提成（公司业务×0.3%＋非公司业务×1%＋非车险业务×5%）＋交通费补贴＋通讯费补贴＋年终奖
1500元＋公司业务×0.3%＋非公司业务×1%＋非车险业务×5%＋200元＋100元＋年终奖
4、业绩优秀者：每月完成50万元以上，其中公司自身业务不超过40%，非公司业务不低于60%。
基本工资＋业务提成（公司业务×0.5%＋非公司业务×2%＋非车险业务×10%）＋交通费补贴＋通讯费补贴＋年终奖
2000元＋公司业务×0.5%＋非公司业务×2%＋非车险业务×5%＋200元＋100元＋年终奖
因公司业务无利润情况下，根据员工贡献度给予一定的手续费用补贴，具体情况一事一议。
特别说明：年终奖根据该员工对公司业绩贡献核算后给予一定比例的奖励，业绩较差的无年终奖。对公司具有特殊贡献者，董事长将给予特别奖励。
对于经考核合格转为正式员工后，参照阜阳市目前的实际用工情况，愿意在公司继续工作的，按照《劳动法》的规定，公司与员工签订用工合同，办理各项保险，确保员工的合法权益。
安徽双盛保险代理有限公司
二0一一年十二月十日
