万合集团员工福利制度
第一章 总则
一、目的
为增强员工的归属感和责任感，体现集团对员工的人文关怀，提高员工工作积极性，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于集团所有在职且转正的员工。
三、责任部门
本制度由集团综合办公室制定、修改、实施，报董事长、总经理审批。
四、修订原则
根据国家相关法律法规及集团发展需求，本制度以尽可能考虑广大员工利益为修订原则。
五、福利的发放领用情况由人资部进行登记，记录。
第二章 福利结构
集团福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。
一、法定福利
是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利，包括社会保险、法定休假、劳动保护、教育培训、高温补贴等。
二、普惠福利
是集团提供给全体员工的保障性利益和服务，包括工龄补助、免费午餐、健康体检、佳节福利、员工旅游活动、生日祝贺等。
三、特殊福利
是集团基于职位、职级或绩效而有所差异的福利，是对部分员工提供的额外福利，例如：旅差费、招待费、通讯费、洗车费等。
第三章
福利项目
四、福利待遇的给付
一、社会保险费用由财务部统一缴纳。
二、误餐费、住房补贴每月随工资发放，通讯费采取凭话费发票报销或公司 按额度为每每部手机预存话费的方式，具体方式公司可视情况进行调整。
三、享受休假福利的员工视同出勤，生育假待遇按相关规定执行。
五、附则
万合集团综合办公室 二零一五年六月二十三日
《企业福利制度.doc》
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