读《忠诚第一能力第二》有感
我在工作之余细细品读了《忠诚第一能力第二》这本书，感触颇深。作者李安通过很多经典的案例和深入浅出的分析，从十个方面详细论述了“忠诚第一，能力第二”的主要观点和用人理念。忠诚是员工最基本的操守，尤其在种种诱惑面前，忠诚更能凸显一个人的道德水准和综合素质。“忠诚第一，能力第二”，要求现代员工具备勇于负责、忠于公司、忠于老板、忠于团队、忠于自己、具有较强的执行力、自动自发、注重细节、敬业乐群等一系列的优秀品质。只有这样，员工才会具备强大的竞争力，才能使自己从容地走向优秀、卓越和成功。
忠于职守，是最基本的忠诚。忠于职守有两层含义：一是忠于职责，二是忠于操守。忠于职责，就是要自动自发地担当起岗位职能设定的工作责任，优质高效地履行好各项义务。忠于操守，就是为人处事必须忠诚地遵守一定的社会法则、道德法则和心灵法则。
在任何一个团队中都必然存在竞争。因为人人都有希望、目标和理想，都渴望比别人更加优秀。但对于需要密切协作的员工来说，与队友配合比与队友竞争更为重要。我们只有保证了团队的利益，才能体现出自己的价值。那要如何积极融入一个团队，通过阅读本书，总结以下几点：
第一、以真诚的姿态与同事相处
同事有困难时，尽心尽力予以帮助，不要冷眼旁观；同事向自己征求意见时，不能给人没有意义的回答；对方无意冒犯了我们，以大
度的态度，原谅他。
第二、注意保住同事的面子
人人都爱面子。在与同事交往中，要时刻注意对方的感受，尽量避免伤害同事的自尊心。
第三、不要愤怒，更不要报复
当同事们做了对不起你的事情时，不要愤怒，要冷静思考，他究竟为什么那样做？尝试替同事设身处地着想。要用理智来控制自己的情感。
第四、称赞他人，不要嫉妒
同事中肯定会有比你优秀的人，你没有必要去嫉妒他们，而是应该试着去称赞他们。
第五、提高警惕，避免犯不必要的错误
人的错误，总是在不知不觉中犯的。必须时刻提高警惕。要做一个善于自我反省的人，时刻注意发现自己的缺点，时刻要具有这种自觉地意识。发现了自己的错误，就会减少对别人的伤害，同时减少自己的麻烦。
第六、乐于助人，不求回报
要做不拘小节、心宽度大、乐于助人的人。做一个热热情洒脱的人，用自己的热情去感染周围每一个人。
总之，能力来源于忠诚，忠诚胜于能力。只有忠诚而无能力的人是无用之人。忠诚要用业绩来证明，而不是口头上的效忠。忠诚是人品，是尽心；能力是本事，是尽力。缺乏忠诚，能力就会失去用武之
地。单纯强调能力而忽视忠诚是危险的。能力是靠忠诚学会的，来源于忠诚---忠诚于不断地坚持学习和实践。忠诚是一种美德，更是一种能力、一种责任、一种精神，我们不论身居何职何处，职位如何变动，只要拥有一颗忠诚的心，我们就拥有了个人全面发展的舞台，就可以为事业做出我们应有的更大的贡献！“忠于职守”，才不会成为空谈，才显得更有意义。
2013年10月关海鹏
