人事行政总监
岗位详细说明
岗位职责：
1、根据公司的发展战略全面负责公司人事、行政管理工作，提高公司的综合管理水平；
2、落实人力资源战略、发展规划方面要求，实现地产公司人力资源的最优配置；
3、组织拟订公司的年度人力资源、行政管理预算，计划和审核人力资源、行政管理费用、控制人力资源、行政管理成本；
4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、考核与指导，提高下属人员的工作效能；
5、维护、发展和传播企业文化，做好公司内外联络、沟通协调等工作。 任职要求：
1、管理类相关专业，本科及以上学历，年龄30-45岁；
2、10年以上人事行政从业经验，3年以上大型地产公司人事行政总监工作经验；
3、具备先进的管理理念，熟悉人力资源管理和行政管理理论知识和法律法规及政策；
4、具备较强的战略、策略化思维，极强的观察分析及决策的能力，善于整合不同文化背景的工作团队。
行政总监
1、协助总裁制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、负责公司人力资源战略规划及执行；
3、全面负责人力资源管理的各项事务。
4、负责为公司高层决策层提供决策支持，并负责跟踪落实总裁办公会的决议。
5、负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。沉淀管理体系精髓，构建人才梯队储备。
6、策划管理执行符合企业发展需求的培训管理模块，打造人才生产体系。
7、推动优良企业文化，打造具有凝聚力的高效专业化团队。
8、统筹监管公司行政工作。
《人事行政总监说明.doc》
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