行政人事岗位职责
一：公司构架
总经办→行政人事部→财务部→门店→销售部
→设计部→工程→客服
二：行政人事部职责：
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理,
3、公司内部员工档案的建立与管理，建立员工信息档案；
4、负责与其他部门和各部门之间的衔接协调工作，做好公司各项信息指令的上传下达；员工信息应报于该部门负责人上报于人事行政部反馈至总经办，不得越级上报；实行层层管理制度，
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作，负责公司资产配置（包括办公设备、办公 用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等，由各部门负责人确认财物和所领用物质， 所有耗损物资需及时上报并核实确认，监督各部门各卫生区域的整洁；
6、负责考勤及工资绩效的核算，考勤制度的完善：
A:所以部门严格执行人事部下发的考勤制度，实行上下班打卡制，各部门负责人监督， 外出一律报备相关部门负责人，做好详细登记；
B：休假请假一律填写休假请假单，相关部门负责人审核同意签字，交由人事部门存档； C：制定各部门薪资核算构架，每月核对各部门人员考勤和业绩统筹并核算薪资； D:负责各部门日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
7、负责制定、监督各部门执行公司管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
8、组织企业文化建设，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
9、制定各部门岗位职责说明书，报批后监督各部门负责人进行执行；
10、制定员工培训计划，建立各部门培训档案，包括新员工培训以及所有员工的培训 计划，监督各部门负责人定期对员工进行业务知识培训和考核；
11、负责对新员工进行企业制度与文化的培训，建立企业形象，定期组织公司员工学 习培训，
12、各部门人员招聘需提前申报人事行政部门，做好协助各部门进行人员招聘工作， 包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
13、制定各部门岗位晋升、下调策略制度，报批通过后加以监督执行；
14、制定各岗位薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
15、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合 同解除等，员工离职需提前30天申请并填写离职报告交由各相关部门签字30天后方可 离职，离职前所有相关工作必须交接完善；
16、负责管理劳动合同、保密协议、各类人事行政文档,员工信息不得泄漏和用于其他事宜；
17、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
19、其他突发事件的处理。
