营造青年安全文化 推动企业安全生产
——总厂关工委青年安全工作交流材料
青年是企业的未来与希望，是推动企业发展的生力军和后备力量，做好关心下一代的安全工作，是深入学习实践科学发展观的实际体现，是关心青年的最直接的行动，是企业安全生产实现可持续发展的重要推手。我厂关心下一代工作在公司关工委及总厂党委正确领导下，以“强化引导教育、强化生产现场服务和强化隐患闭环管理”为切入点，紧密围绕生产实际，努力营造青年安全文化，积极推动企业安全生产，为企业的安全生产健康稳步发展做出了有效的贡献。在这里，我谈一下我们的一些工作经验和作法，希望得到大家的指教和交流。
一、健全运行机制，以制度促安全
1、考核制度：厂团委制定了详细的“青安杯”考核细则，细则中要求青安分岗长必须是车间安全领导小组中的一员，必须每次在车间安全领导小组会上汇报“青安杯”工作、车间必须对“青安杯”工作进行部署，此外还包括青安分岗要开展隐患查改工作、要有宣传“青安杯”工作的稿件、每季青安分岗必须结合实际开展具有一定影响性的特色工作等等，每季度总岗按照考核细则对分岗工作进行考核，使“青安杯”也“有法可依”。
2、激励制度：厂团委每季对各分岗的“青安杯”工作进行检查，并评出一个优胜青安分岗，给予一定的奖励。同时，我们的“青安杯”工作占厂里大安全分的十分，“青安杯”工作的好坏直接与车间的安全金牌挂钩，因此，车间领导十分重视这项工作。我们在“青安杯”考核细则上还明确指出各分厂、车间要对青安分岗的工作给予一定的考核与奖惩，否则将扣车间的“青安杯”分数，具统计近两年，各车间对青安岗、青安岗员奖励有6000余元，扣奖90元。
3、监督制度：总厂团委要求团委委员与各青安分岗挂钩，每月对所挂钩的分岗工作进行检查、指导，从而督促各岗积极的开展工作。
二、灵活教育形式，以教育促安全
在安全生产的诸多要素中，人的思想是第一因素，意识的重视程度直接决定人的行为。青年工人由于其经历和阅历的欠缺，导致其在安全经验方面的不足，
而弥补这一不足的有效方法就是开展针对性强，适时、有效的安全教育活动。关工委通过调研了解到，绝大多数青工是愿意接受安全思想教育的，他们渴望及时得到安全生产方面的指示，希望了解较多的安全知识，期望学到安全生产方面的经验和教训，所以青安岗在安全教育上要发挥青年人的优势特点找准最佳教育方式，针对青工的心理特点，结合实际，设计多种方式的形象化教育，实现由“要我安全”到“我要安全”的转变。
为了加强对青工们的安全教育，总厂关工委在青工中开展了以“四事教育”为抓手的系列安全教育活动。他们时刻教育青工要把“无事当有事”，有居安思危的意识；要把“小事当大事”，有防微杜渐意识；要把“昨天的事当今天的事”，有前车之鉴意识；要把“别人的事当自己的事”，有自我警示的意识。在加强安全意识教育的同时，关工委还指导总厂团委要加强青工的现场安全急救常识的培训，增强青工的自我保护的能力，与此同时还指导团委在青工中开展了安全宣唱、安全短信提醒、安全喊话等活动，通过活动不断提高青工的安全意识。在关工委领导的关心下，在总厂两级班子坚强领导下，多年来总厂未发生一起青工重伤、工亡的事件，总厂连续7年获公司“安全生产金牌单位”称号，总厂团委获“全国钢铁行业青安杯先进单位”称号，总厂混匀二分厂青安分岗还被评为“全国青年安全示范岗”。
三、围绕实际
首先，历年来我们已经形成健全的“青安杯”竞赛工作制度。在强化青年安全工作网络系统的基础上，建立了“年有方案、季有竞赛、重在活动”的工作制度，并且每年根据季节特点，坚持开展“青工春安杯”“青工暑安杯”等竞赛活动。活动内容具体划分为安全目标、基础工作、竞赛保证措施、安全宣传教育、青安岗建设、工作创新六个主要方面。同时，采取月检查、季考核、年度评比表彰的方式，促进\"青安杯\"竞赛科学化、制度化、规范化，确保了青年安全工作稳定、持续、可控、有效开展。
其次是将青安岗管理工作纳入企业行为。我们专门成立了青年安全工作指导委员会，对青安岗的责、权、利进行了明文规定。集团公司所属二级单位均成立了以行政领导任青年安全工作组长，安全专业人员为技术指导，各级团组织负责人具体实施的活动机构。同时，集团有限公司和各二级单位每年划拨“青安杯”竞赛专用经费，为“青安杯”竞赛提供了有效的保证。
