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录
第一章 纪检监察员岗位职责 ...................第二章 纪检制度 .............................第一节 党员领导干部党风廉政建设责任制 .....第二节 效能监察制度 .......................第三节 信访工作制度 .......................第四节 安全管理科领导干部廉政谈话制度 .....第五节 党风廉政建设责任追究制度 ..........第六节 管理人员廉洁自律暂行规定 ..........第七节 纪检监察员汇报制度 ................第八节 信访信息报送管理办法 ..............
第一章
纪检监察员岗位职责
一、参加效能监察工作的人员，必须思想端正，作风扎实，经常深入现场，深入工作实际，善于发现问题、解决问题，具有较强的工作能力。
二、坚持原则，实事求是，秉公办事。把企业利益放在首位，敢于碰硬，敢于抵制各种不正之风
三、廉洁自律，勤政敬业，不用工作权利做交易，不以权谋私。
四、工作严格认真，责任心强，有吃苦耐劳、任劳任怨精神，勇于克服困难。
五、人在岗，心在责，工作到位，责任到位，有工作质量创一流的精神，经得起检查验收。
六、严格组织纪律，凡是经矿效能监察领导小组检查验收，发现本单位存在重大问题的，将按照有关规定进行责任追究。
七、协助效能监察小组落实督办本单位工作。
第二章
纪检制度
第一节 党员领导干部党风廉政建设责任制
为进一步加强我矿各级级领导干部党风廉政建设，确保企业领导干部廉洁自律各项规定的落实，特制定本责任制：
1、党政班子成员要为政清廉，严守党纪、政纪、法纪，牢固树立全心全意为职工群众服务的思想。
2、讲政治的高度自觉维护党的团结与统一，坚持任人唯贤，相互支持工作。
3、坚持民主集中制，重大问题必须集体讨论决定，充分发挥党政一班人的集体才智慧。
4、直觉接受群众监督，发现违法、违纪问题及时处理。
5、深入调查研究，及时解决群众关心的热点问题。
6、实行谁主管谁负责和一级抓一级的党风廉政建设责 任制及考核机制，责任制的考核情况将作为每个领导政绩考核的一项重要内容和奖惩依据。
7、党员及领导干部出现违纪问题必须按照党风廉政建设责任制追究责任。
8、责任追究按照一定程序进行，必须经过调查取证、纪委会议讨论、党委会研究等程序。
9、责任追究完成后必须写出书面报告和处理意见，必
要时通报全矿直至移交司法机关追究行事责任。
10、责任追究应以实事为根据，不得编造实事、强扣责任。
11、实行党风廉政建设责任书制度，保证党风廉政责任制度的落实。
第二节 效能监察制度
为了切实转变干部工作作风，强化各级管理人员的工作效能监察，确保我科生产经营和建设任务的顺利完成。根据《神宁集团公司效能监察暂行办法》，结合我队生产实际，对各级管理人员工作任务落实情况进行效能监察。其目的是加强廉政、勤政建设，促进各级管理人员高效率、高质量履行岗位职责，增强工作责任心，强化管理，狠抓落实。
一、成立效能监察领导小组 组 长： 副组长： 成 员：
效能监察领导小组办公室设在书记办公室，纪检监察员负责日常工作。
二、效能监察的对象
全科各管理人员及班组员工。
三、效能监察的内容
1、监察检查是否依法办事，在各项管理中是否执行党和国家的方针政策，是否按规定的程序办事，是否执行各项规章管理制度。
2、监察检查是否完成工作计划，计划包括矿及各部门下达的的工作计划、月度计划、年度计划，党政班子安排部
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室提出建议予以表彰奖励: ⑴执行国家的法律、政策，政令畅通，积极肯干，成绩突出的; ⑵忠于职守，履行职责，为国家和企业创造较大经济效益或挽回重大经济损失，消除不良政治影响的; ⑶在工作中有发明创造或者提出合理化建议，科学决策，为国家和企业取得显著经济效益和社会效益的。
3、在效能监察活动中有下列情况之一的，由监察办公室提出处理意见和建议报矿纪委: ⑴有令不行，有禁不止，工作中推诿扯皮，搞形式主义，失职、渎职，不认真履行职责的；
⑵工作不负责任，玩忽职守，造成重大经济损失和不良政治影响的；
⑶在安全生产中违章指挥，不履行职责，造成人员伤亡或财产损失的。
第三节 信访工作制度
为进一步加强信访管理工作，建立信访工作管理流程，畅通信息渠道，及时调处职工群众反映热点、难点问题，化解矛盾，维护矿区稳定，特制定本制度。
一、建立信访工作领导机构。落实信访工作领导责任。定期召开信访工作会议，对员工上访群众反映的问题或具有上访苗头的事件进行研究处理。
二、要认真热情接待处理来信来访群众，做好来访登记，及时将来访群众反映问题向主管队领导反馈，并督促解决落实。
三、认真做好矛盾排查工作，定期深入基层群众，了解掌握职工群众的思想动态，超前预防，化解矛盾，杜绝重大越级上访、群体上访事件发生。
四、建立健全信访信息报送制度，保证信息畅通，及时收集掌握有关信息，做好重点人、重点户的摸底排查工作，以书面形式及时向矿信访处上报。
五、对于职工反映的一些突出问题，队领导要及时研究解决，尽量把矛盾消灭在基层、消灭在萌芽状态。
六、加强信访工作管理考核，对于不及时落实或处理来访群众提出的问题，推诿扯皮、激化矛盾，对于故意拖延上报矛盾，造成事态扩大者，要对相关负责人和责任单位在矿
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在每周五下午收集）
第五节 党风廉政建设责任追究制度
为了进一步加强对全矿各级管理人员的党内教育、监督和管理，真正做到“有制必执，违制必纠”，特制定本制度。
第一条、实行党风廉政建设责任追究，是加强我矿党风廉政建设长效机制的有效手段，目的是分清在党风廉政建设中集体责任和个人责任、主要责任和直接责任，从严执纪，违纪必纠。
第二条、责任追究的对象是机关各部门、基层各单位党政领导班子和领导干部。
第三条、责任追究的方式包括党纪政纪处分和组织处理。党纪政纪处分按照《中国共产党的纪律处分条例（试行）》、《中国共产党党内监督条例》、《行政监督法》及有关规定办理。
1、对领导班子的组织处理包括批评教育、则令作出检查、取消评先资格、通报批评、整顿调整领导班子。
2、对领导干部个人的组织处理包括诫勉谈话、责令作出检查、取消评先资格、调整现任工作岗位或工作单位、调整非领导职务、责令辞职、免职。
第四条、机关各部门、基层各单位党政领导班子不执行规定，有下列情况之一，情节较轻的，给予批评教育或责令作出检查，情节较重的给予通报批评，情节严重的建议整顿
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3、对职工群众反映的管理人员违纪违法问题不制止、不上报、不解决的；
4、对纪检监察部门查处本部门、本单位违纪问题不协助、不支持的；
5、在班组长任免、报工及奖金和超额工资二次分配问题上存在不正之风的；
6、本部门、本单位职工意见较大，经查明确有一些问题，但情节轻微的。
第六条、领导干部对直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处、不上报或对纪委交办的党风廉政建设责任范围的事项不办理或对严重违纪违法问题隐瞒不报、不配合纪检监察部门查处的，给予负直接领导责任的主管人员党内警告、严重警告、行政警告、记过、记大过或降职降级处分；情节严重的给予撤消党内职务、行政职务处分。
第七条、领导干部直接管辖范围内发生重大违纪违法案件，致使企业、集体和职工群众生命财产遭遇重大损失或造成恶劣影响的，责令负直接责任的主管人员辞职或免职。
第八条、违犯班组长任免、报工、奖金及超额工资二次分配有关规定，造成恶劣影响的，给予负直接领导责任的主管人员党内警告、严重警告、行政警告、记过、记大过或降级处分；情节严重的，给予撤销党内职务、行政撤职处分。
第九条、授意、指使、强令下属人员违犯矿管理制度，
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仍出现问题的；
2、能积极配合组织查处问题、主动挽回损失、消除影响或者有效地阻止危害结果扩大的；
3、能主动检查纠正问题的。
第十四条、对出现问题推卸、转嫁责任或者在其职责范围内多次发生重大违纪案件的，从重处理。
第十五条、依照本实施细则需要给予批评教育、诫免谈话、责令作出检查以外形式组织处理的，由矿纪委同组织科追究违纪责任的，由纪委按有关规定程序办理；涉及犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
第十六条、矿纪委负责对本制度执行情况进行监督检查。
第十七条、本制度由矿纪委负责解释。
第六节 管理人员廉洁自律暂行规定
为了认真贯彻落实《中共中央关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，加强对全矿管理人员的教育、管理和监督，促使其按照集团公司、矿党委有关廉洁自律规定和制度办事，实现依法依规从政。特制定本规定：
第一条、全矿各级管理人员要认真贯彻党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守矿规矿纪，严格要求自己，时刻廉洁自律，以身作则，全心全意为广大职工群众服务。
第二条、要坚持原则，严格按照集团公司、矿有关政策法规和制度办事，努力做到不徇私，不侵犯集体利益，不挪用公款，不贪污浪费，不设小金库，不搞物物交换，不打击报复和诬陷，不搞迎来送往进行宴请，不截留克扣职工奖金或工资。违者按违纪论处。
第三条、要按规定做好职工各种奖金的分配工作。对上级奖励给集体的物品，不准私自拿回家保管或使用，对奖励给集体奖金要及时发给职工。严禁利用职务之便，克扣和虚报冒领，严禁不经领导批示而私自提留奖金搞其它活动。
第四条、采购人员（包括部室领导外出购买物品）不准借购物之机向对方索要钱物或宴请，不准采购假冒伪劣产品，不准套购其它物品。
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程序进行公开，严格按照矿党政有关规定执行。不准私自在职工名下提取各种款项，不准给不上班人员报工搞虚报冒领，对不执行制度长期弄虚作假，欺上瞒下的当事人，一经发现按贪污论处。
第十三条、人事管理干部和区队长不准乘职工请假或安排工作、调换工种、提拔工长、班组长之机，向职工素要钱物或收受礼品。
第十四条、科员、办事员要廉洁自律，爱岗敬业，积极主动地做好本职工工作，不准玩忽职守，不准散布谣言或结帮拉派影响团结。
第十五条、矿绩效考评会对各部门、各级管理人员的各种罚款要到位，不准乱摊派，区队内部每季度向职工大会公布一次各种罚款的处理情况。
第十六条、矿内干部调动不准带走公共财产，更不允许把奖给集体的物品带走，违者视其情节按贪污公物处理。
第十七条、基层区队不允许给机关有关部室负责人或办事人员送财送物，不准破坏或盗卖公共财产，不准破坏或盗卖公共文化娱乐设施，如有发现按违纪论处。
第七节 纪检监察员汇报制度
1、定期汇报制度，基层各效能监察员要每月向效能监察办公室汇报工作进展情况，跟踪效能监察小组每月汇报一次工作进展情况和需要领导协调解决的问题。
2、专项效能监察总结汇报，每项专项效能监察工作结束后，写出书面材料，向效能检察领导小组汇报，汇报内容要详细、准确，有工作量，有成果，有工作办法，对存在的问题要找出生产的原因几解决办法。
3、重大问题及时汇报，对在效能检察工作和跟踪效能监察工作中发现的重大质量问题、存在不安全隐患，要及时采取措施，并向本单位效能监察领导小组及时汇报，避免事态扩大和造成严重损失。
4、信息反馈，本月跟踪效能监察工作开展情况、发现的问题，整改的情况、好的做法、典型事迹，以材料的形式每月向效能检察办公室进行反馈。
第八节 信访信息报送管理办法
一、总则
内部信息包括各类报表、需要传递的各类文字材料，信访、治安信息，工作督查、督办等。纸张统一使用A4纸，数字报表必须用EXCEL处理，文字报表用WORD编辑；字体统一使用宋体，文字材料的标题使用小二号黑体字，正文使用四号字，正文中的标题使用加黑小三号字。所有需报送的信息必须用激光打印机打印(压感打印报表除外)。
(一)报表报送
1、各单位心须按报出时间及报送范围传递上报各类报表。
2、报表填制内容要齐全、准确，经部门、科队负责人审核，分管领导签字，加盖单位印章后方可上报。
3、报表报送范围由分管领导确定，尽量缩小范围，保证信息传递质量和效果。
4、报送矿长的各类日报、周报、旬报、月报交办公室统一呈送。
5、各类报表的质量责任人是部门负责人。报表受报单位对报送单位的报表质量有考核建议权。
6、各类报表的表式由受报单位统一制定格式，各报送单位必须严格按规定格式填报。
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送矿长，并在次周星期一党政班子工作协调会上进行通报。
(四)文字材料的报送
1、文字材料按矿领导、各职能部门的要求进行报送。
2、报送的各类文字材料按总则中要求的纸张规格、字体及打印标准执行，行距、字间距按每页21行，每行28个字的标准执行。
(五)各类信息报出时间（另做要求） (六)罚则
1、各类信息报送考核由各职能部门提出处罚意见经分管领导审核后，报经营管理部执行。
2、各类报表迟报一天罚款20元，累计累罚，特殊情况另行处罚。
3、各类报表出现内容不全、数据不准确等现象，出现一次罚款20元。
4、各类报表质量低劣、手续不全，受报单位或领导有权拒收，并对报送单位或责任人给予罚款30元的处罚。
5、信访信息迟报一次罚款10元，漏报一次罚款20元；因信息报送不及时，造成群体上访或越级上访的，给予50～100元的处罚，后果严重的加重处罚。
注：以上管理办法有未及矿规定的按矿执行，有与矿相抵触的按矿相关规定执行。
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