教师岗位竞聘方案
一、竞聘原则：
公平、公正、公开原则；注重个人能力和实绩原则；因岗择人的原则；优化整合原则。
二、管理层岗位
1、校长1名
2、副校长2名
3、党支部书记1名
4、教导主任1名
5、政教主任1名
6、总务主任1名
7、办公室主任1名
8、实验管理员3名
9、图书管理员1名
10、档案管理员1名
11、文印员1名
12、教务员2名
13、两基员和招生员1名
14、政教员2名
15、团支部书记1名
16、学生会主席1人
17、远程教育管理员1名
18、会计1名
19、出纳1名 20、工会主席1名
以上岗位人员工作量按照《庙塘中学教师工作量方案》执行。
三、教师岗位设置
1、班主任：19名（比本专业普通教师少2节，班会课不算工作量）
2、其他岗位工作量设置：
任两个班语文、数学、英语加2节非中考科目为1个岗位 任九年级4个班物理、化学、政治加2节非中考科目为1个岗位 任4—5个班八年级物理、九年级历史加4-6节非中考科目为1个岗位。
任音体美、计算机16节专业课为1个岗 任地理16节专业课为1个岗 任生物15节为1个岗 其他科目任16节为1个岗
具体课时量按照《庙塘中学教师教学业务方案》执行
五、聘任办法：
1、实行教师上岗逐级聘任的方法；
2、由班主任聘任所在班级的科任教师；
3、班主任和课任老师之间权利和义务平等，班主任和课任老师都有权接受聘请或拒聘，班主任和科任教师必须协调好后上交教务处；
4、聘任范围一般在同年级内进行，确有必要跨年级聘任的需得到教务处的批准方可进行。
5、评聘结果由聘任领导小组批准并报教务处、政教处备案。
6、评聘过程中，出现同一人员被多人聘用时，造成课务难以协调的，由教务处负责协调统筹。
7、九年级、八年级原则上中考科目教师不变，确需变动的提交领导小组研究后再参加聘任。九年级实验班班主任优先聘任教师。
8、实验班班主任优先聘任教师，待实验班聘任完后再由七八九年级后进班聘。
9、每位教师只能聘任一个工作岗位。
10、确定考查学科教师和其他岗位人员，协商微调各岗位工作人员。
11、被聘任人员只能参聘自己的专业课。差的课时由教务处统一搭配。
12、新教师若没有班级聘任，由学校统一安排工作。
四、竞聘流程：
1、公布岗位情况
2、九年级实验班班主任聘任科任教师——七八年级实验班班主任聘任科任教师——后进班级班主任聘任科任教师——班主任上交科任教师名单
附：
1、未尽事宜由学校行政研究决定。
2、拒不参加本次竞争上岗的教师上报县教育局，由教育局另行安排工作。在专业科聘完后教师工作量不满时由学校统一搭配课时。
3、班主任聘任科任教师表
4、参聘教师名单
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