上海XX金融信息服务有限公司
员 工 手 册
2015年5月
目 录：
第一章 公司简介····································· 3 1.企业介绍··············································· 3 2.公司部门··············································· 3
第二章 聘用规定·······································1.基本政策················································2.入职手续················································3.试用期··················································4.聘用的终止··············································5.劳动合同················································6.离职手续················································7.个人资料················································8.业绩考评················································
第三章 员工福利······································1.社会福利················································2.其他福利················································
第四章
工作规范·····································1.行为准侧················································2.工作态度················································3.工作纪律················································4.奖励与惩罚··············································- 1
第一章 公司简介 1.企业介绍
上海XX金融信息服务有限公司基于互联网及移动互联网，专业服务于金融行业营销的互 联网企业。
公司经过多年的发展，建立了自有的金融营销平台，拥有专业的技术骨干团队，具备较强 的金融行业技术开发及维护能力，每月为各大金融机构提供精准有效的营销服务。
公司拥有多年对金融行业的理解和互联网资源，建立了自己的客户端开发团队，并且推出 了业界有影响力的移动端产品。公司将持续在移动互联网端进行投入，2015年预计投入达5千万元。
在金融行业专业化营销方面，数集的长期合作伙伴有：招商银行、农业银行、中国平安等。 数集是一家新型的互联网公司，工作氛围舒适，鼓励员工学习，发展空间无限。 2.公司部门
公司下设运营部、商务部、技术部、金融事业部、人力资源部、财务部；共计六部。
第二章 聘用规定
1.基本政策
公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；
职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； 工作表现是本公司员工晋升的最主要依据。
2.入职手续
应聘者通过公司面试、笔试、背景审查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 新入司员工必须填写《工作申请表》并提供相关证件的原件，包括身份证、户口本、学历证明；一寸彩色照片两张；原单位离职证明、退工单；劳动手册（上海户口需要）；招商银行借记卡（上海）、公积金账号；部门经理在新员工入职之日应就工作职能与新员工面谈。
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8.业绩考评
公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或 提薪的重要依据。
第三章 员工福利 第四章
1.社会保险
公司根据实际情况为员工购买社会保险等。
2.其他福利
公司活动：在公司经营许可，工作任务不繁忙时，公司考虑不定期为员工举行一些聚餐、休闲活动。
每逢重要节假日和我们国传统节日，公司将根据情况庆祝或安排福利。 公司买书免费报销，并且提供零食和水果。
工作规范 1.行为准则
尽忠职守，服从领导，保守业务秘密； 爱护公司财物，不浪费，不化公为私； 遵守公司一切规章制度及工作守则；
保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为；
2.
工作态度
员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；
员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非； 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压； 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；
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3.请假程序和办法
所有假期均须通过书面申请、上级领导批准完成请销假手续，除事假、年休假外的其他假期均须提供相关证明文件完成请假手续。
如到已申请的休假截止时间仍不能返回工作岗位者，应提前按请假程序向相关领导提出续假申请，说明续假的原因、明确假种及续假时间等，领导同意后方可续假；如续假手续未完毕而未能按时到岗办理销假者，按旷工论处。
原则上所有假期都应至少提前三个工作日申请，确属紧急情况不能提前申请的，须在上班前一个小时致电上级领导申请假期，获得批准的请假须在上班后第一个工作日完成请销假手续。
所有假期最小请假单位为半天。
4.休假种类和假期待遇 事假：
全年累计事假原则上不超过20天。 病假：
(1) 员工因病请假，需出示区、市级医院证明、就症记录以及缴费凭证。
(2) 员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。 年假：
(1) 公司实行强制年休假制度，年休假当年度有效。各部门须协助员工确定年休假计划，保证员工年休假在各假种中优先使用，并支持员工休假计划的执行。
(2) 国家法定的年休假天数为:累计工作满1年不满10年，年休假5天,累计工作满10年不满20年，年休假10天,累计工作满20年以上，年休假15天。
(3) 在计假年度内员工遇到下列情况之一者，不再安排年休假（如当年年休假休完后遇到下列情况之一者，则下一年度不再安排年休假）。
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① 有不满1周岁婴儿的女员工，在每天劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟（不含往返路途时间，根据实际情况另计），也可以合并使用，哺乳假期间视同出勤。 ② 年哺乳时间合并一次使用，使用天数(不含休息日和法定节假日)的计算办法为：（12个月－已休产假月数）×30/8，计算结果如遇小数点四舍五入。哺乳假合并一次使用时必须自产假结束后第一天开始申请。
③ 哺乳时间和哺乳往返途中的时间视同出勤；哺乳假合并一次使用期间视同出勤。 (3) 经期假
女员工在月经期间持医院证明需要休息者，可休息1天，休假视同出勤。 (4) 孕期假
怀孕女员工在工作时间内凭医院产检证明可进行产前检查，所占用时间视同出勤。 女职工妊娠七个月以上（照二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜间劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 节育假
（1） 根据医院证明，男女员工实行节、绝育手术以及检查所需的时间，均视为节育假。 （2） 员工因节、绝育手术事故而造成的休假，按照工伤假处理（条件不符的，按病假处理）。 陪护假
（1） 员工配偶生产，凡符合国家计划生育政策，晚婚的可享受陪护假3天；夫妻双方不在同地，可另给路途假2天。
（2） 陪护假必须在配偶生产后100天以内使用，逾期不得使用。 丧假：
(1) 员工直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶父母去世，可给予丧假3天；员工直系亲属或配偶父母在外地去世的，可另给路途假2天。
(2) 丧假须在亲属去世后三个月内使用，不得分次使用，逾期不得使用。 工伤假
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公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。
第八章 附言
本手册属内部资料，请注意妥善保存。
如若不慎遗失，请及时向行政部申报。
本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对 本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。
本手册如需修正，公司行政部将向员工提供最新修正本。
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