专业组长竞争上岗实施方案
为了适应教育形势的发展，全面推进我校人事制度改革，激发学校内部活力，实施分层管理，建立能者上、平者让、庸者下的竞争机制，促进学校不断向前发展，根据上级文件精神和我校实际，特制定本方案。
一、组织机构
1、领导小组 组长：陈开立 副组长：周连耀
成员：张少成钱治权张朝良黄斌 田斌方庆南王海东保明禄
2、工作小组 组长：周连耀 副组长：张朝良
成员：钱治权田斌方庆南王海东 保明禄
3、监督小组 组长：张少成
成员：黄斌李加成李明彭四海 姜丽刘兴碧张艳萍李春霞
二、年级组设置
学校设置高
一、高
二、高三共三个年级组及教勤组。年级组每组设组长一名、副组长两名，教勤组设组长一名。
三、组长聘任及要求
1、年级组长实行竞争上岗，报名参加竞争的教师，由学校综合考评之后聘任优秀者。年级组副组长由学校、年级组长共同聘任，报名参加竞争上岗者优先考虑。
2、报名条件
①拥护和支持党的领导，坚持四项基本原则，热爱教育事业，关心学校发展。
②工作主动热情，精力充沛，身体健康。 ③有一定的组织管理能力和实践经验，自1999年9月以来曾经从事过班主任工作（不低于两年）或者学校管理工作。教勤组长在处室连续工作满两年以上。
④工作认真负责，教育教学成绩突出。 ⑤学历不低于专科，教龄不低于三年。 ⑥能使用规范语言，具备一定的普通话水平。
⑦2002年9月以来，每学年无缺旷，迟到、早退合计不超过3次，病、事假合计不超过20节。
3、竞争上岗程序
①公布岗位：在全校教职工大会上公布竞争岗位（岗位职责附后）。 ②组织报名：由个人将书面申请交竞争上岗工作小组。
③资格审查：按照竞争上岗的条件对报名人员进行资格审查，确定竞争人选。
④参加笔试:考试内容为教育法律法规、国家重大时政（2003年4月至2004年4月）、学校规章制度及管理。
⑤根据笔试成绩年级组取不低于6名，教勤组取不低于2名参加复赛，参加复赛的教师需写出年级组或教勤组管理方案（设想和目标）交考评组评审，并参加答辩。 ⑥民主测评：在全校教职工中进行民主评议，充分听取群众意见，民主测评结果作为聘任的参照依据。
⑦进行公示：根据笔试成绩和演讲答辩成绩，结合民主测评情况，由学校进行综合考评，确定优秀者为年级组长拟聘人选并公示。 ⑧决定聘任：拟聘人员在公示期内没有举报或经查不存在影响聘任的问题，由学校决定聘任，并签订聘用合同，确定聘任关系。 ⑨聘用期限：一般为三年。
⑩若竞争上岗人数达不到方案要求，则由学校直接聘任。
四、待遇
①年级组长和副组长的工作量计量和计费按照《富源一中工作量计量条例》、《富源一中聘任细则》执行。
②竞争上岗的年级组长在年终履职考核中适当加分。
五、考核及奖惩
1、考核
按照《富源一中年级组考核方案》执行。
2、签订目标责任书 每年9月份，政教处和年级组长签订目标管理责任书，学年末兑现奖惩。
3、年级组长实行动态管理，若不认真履职、工作不到位者，由学校中途解聘。
六、其它
1、本方案由竞争上岗领导小组负责解释。
2、未尽事宜，由学校行政会议研究决定。
