目录 1.公司简介 2.愿景 3.使命 4.核心价值 第一章 商业操守 第1节商业操守准则 第2节办公室着装 第3节投诉 第4节信息传达 第5节员工信息保密 第6节私人邮件和传真 第7节安全 第8节工作区域 第9节访客 第二章雇佣 第1节总则 第2节平等雇佣机会 第3节个人信息 第4节试用期 第三章离职 第1节主动辞职 第2节终止雇佣关系 第四章全面回报
第1节公司的薪酬策略和原则 第2节公司的薪酬管理标准 第3节公司的整体薪酬结构 第4节薪酬管理 第5节年度绩效激励奖金 第6节加班费 第7节个人所得税 第8节国家法定福利 第9节假期 第10节补充福利
第五章职业发展与绩效管理 第1节员工发展 第2节培训机会 第3节绩效管理 第4节内部调动 第六章纪律及处分 第1节概述 第2节纪律 结束语 公司简介
高德汇通融资租赁(大连）有限公司于2016年6月正式成立，注册资本10000万元，由具有丰富行业经验的团队组建而成，是一家专门从事汽车融资租赁服务的现代服务企业。
我们深入研究中国经济发展趋势，充分调研目前汽车金融市场，基于当前银行车贷高首付和非银行金融机构车贷高利率的现状，我公司推出一款契合市场需求的汽车金融产品——汽车融资租赁，力求以专业的产品设计、健全的风控体系、高效的运营模式、优质的客户服务为企业及个人提供专属的汽车金融方案。
融资租赁购车业务是一种与国际接轨的全新购车模式，采用这种模式购车，消费者的准入门槛低于传统的汽车金融公司和银行汽车消费信贷。在这里您可同时享受更低首付、更低月供、更低保费、免公证、免抵押、快速审批、快速提车的服务。
21世纪“贷”动的消费意识花开正香浓，随着汽车保有量不断增加、新车销售减少，我过汽车市场也已进入置换高峰期，置换就会产生二手车，二手车交易量也随着国内汽车发展不断攀高。但各大金融机构对二手车贷款的首付比例高、申请条件严格、申请材料复杂、放款时间慢，很难满足汽车消费者的贷款需求，我公司作为行业的前瞻者，已针对二手车业务开发了“融租通”这一产品，该产品四大特点：“零”首付、低利率、手续简便、当天提车，为满足客户不同首付和月供的需求，公司为消费者提供专业、便捷、个性化的融资购车方案，二手车融资租赁让消费变理财，小钱变大钱。可以让消费者花最少的钱享受，节省下来的钱可用来创造更多的财富价值，已受到越来越多消费者的青睐，并日渐成为一种新型的理财方式和消费时尚，相信该产品必将为二手车交易市场增添新的渠道和活力。
随着网约车平台的飞速发展，国家交通部出台关于望月车合法化的相应法律法规，我公司为顺应网约车行业的快速健康发展，为广大望月车司机提供具有合法运营资质的车辆和手续，并且提供多种购车方案，来满足网约车司机的不同需求。
“高德待人、汇通久远”，与高者为伍，以德者同行，是我们对客户、对员工、对合作伙伴、对社会作出的承诺。我们将秉承着诚信、专业、高效、创新的经营理念，坚持融资融物、服务社会的宗旨，依托品牌、客户、渠道、资金、牌照等优势，为客户提供全方位、专业化的融资租赁服务，努力实现客户、股东、员工、伙伴、社会的多方位共赢。
愿景
成为以客户为中心，面向大众群体，提供融资租赁业务的行业领先者。通过车商顾问行销、与车商的全方位合作、需求导向的数字和利益演示行销等渠道，开展有利润的业务，为股东贡献价值。
使命
结合现阶段公司产品以及业务实践，为我们的客户建立简便快捷的购车手续及财务自主，并成为融资租赁行业的模范。 核心价值 1.客户第一
关心和尊重客户是我们开展所有工作的核心。这一理念不但树立了我们的目标，塑造了员工的精神文化，还可以对我们的股东和社会产生极大的这面影响。 2.追求卓越
我们坚持不懈地寻找新的和更好的工作方式。作为行业的领导者，我们不断地提高标准，承担风险并迅速从错误中吸取教训。 3.化繁为简
要深入了解我们这个行业的产品并不容易。这就是为什么我们一直在寻找更简单的方法，为客户提供更好的解决方案。我们这样做的目的是超越他们的期望，并建立相互之间的信任。 4.携手共赢
我们为了共同的目标团结在一起，以身作则共同恪守对诚实、正直和多样性的承诺。我们开放包容，自豪地吸收和运用来自公司各个领域的最佳理念。
第一章 商业操守 第1节商业操守准则
高德汇通融资租赁（大连）有限公司的所有员工必须遵从职业操守准则以避免在公众场合待人接物上不适合的活动。一旦发现任何员工的行为违背了职业操守准则、没有遵从公司的制度或者存在部分违规，公司将采取包括暂时停止履行劳动合同或终止劳动关系在内的合理处罚。员工被发现从事或试图从事非法活动，公司将向有关的司法机构报告。
高德汇通融资租赁（大连）有限公司的职业操守准则包括以下条款，但是不仅限于此：
1.员工必须遵守所有与公司商业活动相关的法律法规。
2.给公司的记录和报告必须是真是、准确的，在任何情况下都不得伪造记录或销毁。
3.必须公平礼貌地对待客户。
4.禁止任何欺诈、不诚实或不道德的行为。
5.禁止通过挪用、欺诈或不正当获取的手段窃取公司的财务或资产。 6.员工或员工家属不得使用任何公司的机密信息来抹去私人利益。同样所有的内部员工的个人信息也被视为机密信息。
7.员工不得使用带有公司抬头的信纸、信封或邮件为私人用途甚至触犯法律的行为。
上述内容不能被视为所有可能发生的情况穷尽。
如果员工对这些问题有任何质疑请与上级主管联系，之后向人力资源部和公司管理层报告。 第2节 办公室着装
着装是一个人的品位的体现，应根据你所在的办公环境和其他相关的环境穿着适合的服装。在此项每位员工强调，请穿着适合您身份的职业装。
为了更好地维护公司的专业商业形象，一下服装不得在办公室内穿着：短裤、凉拖鞋、热裤、紧身短背心、露背装、露脐装，运动套装 如果对此规定有任何质疑，请和你的主管或部门主管沟通。 第3节 投诉
投诉渠道对所有公司的客户和员工开放。
可以直接向部门主管、人力资源部主管等相对中立职位的人员进行投诉。这些人员将公平和迅速地处理收到的来自客户和员工的投诉，迅速调查任何不道德的或违反操守的活动。 第4节 信息传达
公司将持续告知员工包括公司发展目标、方向和绩效等公司的最新信息。开放的信息传达渠道是鼓励在员工和公司之间建立起相互信任、相互尊重的氛围。恩和员工希望讨论有关公司的问题可以和员工的上级主管或更高级别的管理人员进行沟通。 第5节 员工信息保密
这是对求职者、员工和已离职员工与公司之间雇佣信息保密的制度。出于政府部门的报告规定以及员工福利的考虑等原因，公司需要了解例如民族、性别、年龄和婚姻状况等员工个人的私密的信息。 每个员工有责任及时地向公司更新个人信息，确保其个人信息是完整、正确和及时更新的。同样作为公司制度，员工有权查看他的个人记录和信息，确认其所有个人信息被公司妥善保存。 第6节 私人邮件和传真
为了确保公司的资源被合理的用来实现公司商业目标，公司有权监控所有资产、设备和信息的使用。出于商业原因，监控包括但不限于：公司文档、办公桌、橱柜、补给品、计算机、电话、传真机、和复印打印机。
员工不配合公司的检查工作或未经许可使用公司的资源将受到包括解雇在内的处罚。员工从事违法活动并且有确凿证据，公司将向有关司法机构报告。
公司将有关设备或资产分派给员工使用，则员工应该明确知道以下情况或有责任；
1、分派给员工的公司资产所有权属于公司。
2、员工应亲自负责公司资产的安全和保管。
3、如果发生任何资产遗失、被窃或损坏，员工应该立即向服务部门报告并且递交包括：物品名称、物品损失日期、地点以及处理内容的详细书面报告。服务部门将通知财务部，记录电脑和笔记本电脑序列号等信息。 第7节 安全
确保员工有一个安全的工作环境是公司最重要的一件事情。只有在员工和公司相互配合以及仔细规划的情况下才能维护一个安全的工作场所。员工能够时常保持警惕和良好的安全意识就可以预防工伤。 第8节 工作区域
员工应该将所有重要的文件放在安全的地方，防止出现重要文件遗失的情况。员工应该清楚自己办公区域内，例如半开的抽屉、地上的物品、通道中的电话线或其他堆在通道中国的电线等可能会对他人或自己造成伤害的障碍物以减少办公区域中受伤害的风险。并且员工应该及时向自己的主管汇报自己办公区域内存在的例如地板的覆盖面缺损、暴露在地面的电线等不安全隐患。另外，员工也应向主管报告在工作是伤害自身或其私人财产的事件。
员工应小心使用例如电脑和打印机等这类价值较高的电子工作设备。如果电子设备无法使用或需要维修一个立即通知主管。
员工在离开座位的时候应将贵重物品所在抽屉、柜子中或随身携带，员工咋办公室内意识贵重物品公司概不负责。办公室的安全流程不允许快递人员通过接待处进入办公区域，如果是为员工送外卖或快递其他物品的，将通知相关人员在前台处签收。 第9节 访客
如果员工需要在工作时间接待访客，则员工必须向来访人员介绍公司的安全流程。除非事先得到管理层的许可，工作日下午6点以后或周末和节假日，其他与业务无关的访客不得进入办公领域。
第二章 雇佣 第1节 总则 雇佣程序是为了确保公司能雇佣到最优秀的人才。人力资源部门负责公正、公开、公平地执行本雇佣程序的首要责任。各业务经理负责根据各自具体业务计划和战略确定本部门的人力需求。各部门主管负责确保员工了解其雇佣类别、工作安排和所应享受的福利。 第2节平等雇佣机会
公司坚持采取积极措施，确保雇佣活动中每个应聘人员的平等机会，而不会有与性别、残疾与否、婚姻状况、家庭情况或其他的歧视或不合法的因素。 我们的制度是：
1.招聘和选择职位申请人、晋升一级职位调动完全依据工作的需求，工作表现和任职资格，不能有非法的歧视行为。
2.管理其他的实际操作和流程，包括薪酬、福利、员工保留、终止、职位调动、培训和自我发展机会，不能有非法歧视行为或任何其他不合法的基础。
3.为员工提供一个受到尊重，不存在任何歧视或骚扰（包括口头或实质的性骚扰）的工作环境。
4.确保员工或申请者不因为参与或可能参与例如：投诉、协助或参与调查，合规听证会或其他与当地法规、公司平等雇佣制度管理相关的活动、反对任何非法活动或要求主张保护自身的权益而受到骚扰、恐吓、胁迫、报复或歧视。
对公司的平等雇佣政策存在任何疑问，请立即和你的直接主管、上一级管理层或人力资源部门联系。 第3节 亲属的雇佣
只要员工亲属满足所有录用条件，不存在利益冲突亲属的雇佣是被许可的。在此所说的亲属包括配偶、子女、父母、姐妹、兄弟/姐妹的配偶和员工配偶的父母。 1.雇佣亲属关系员工规定
1.1一经录用，员工不能和其亲属分配在同一部门，彼此之间亦不能有任何管理或监督的关系。
1.2有亲属关系的员工不得被分派到有可能检查、处理、评估、审核或者在其他方面彼此相互影响的岗位上。
1.3有亲属关系的人员不得相互影响彼此的加薪或晋升。 2.报告规定
员工有责任在您和其他员工之间的关系发生变化时立即向您的上级主管汇报，上级主管应将这个情况告知人力资源部。如果存在利益冲突，则和人力资源部讨论解决方案。
雇佣有亲属关系的人员必须在雇佣生效日前得到人力资源主管的批准。批准文件的副本将分别被放入员工和有亲属关系员工的人事档案中。
当亲属员工工作调动、重新分配或工作内容发生变化时，则必须进行新一轮亲属员工报告和批准程序。 第4节 个人信息
所欲的新进员工应完整填写员工信息表后递交给人力资源部。在员工信息表中应完整填写个人履历以及紧急联系人信息。当家庭住址、婚姻状况和紧急联系人等变更时应立即通知部门主管和人力资源部。另外，当员工完成新的学历教育或技能培训之后请通知部门主管和人力资源部，以便员工档案能及时更新。 第5节 试用期
使用期一般为两个月。设定使用期主要是为了让新员工确定对工作是否满意，对公司而言可以评估新员工是否适合该岗位。顺利通过使用期即表明对您的任命已经正式生效。
在使用期期间，员工和公司均可根据政府的劳动法规终止雇佣关系。 第6节 重新雇佣
从公司辞职的员工，只要以前的业绩记录令人满意，并符合空缺职位的要求，就可以被重新雇佣。
第三章 离职 第1节 主动辞职
如果员工计划离开公司时应尽快以书面形式通知其主管。辞职信的内容包括离职生效日期、部门和员工号等。人力资源部接到所有的相关信息后将准备结算工资，及准备相关离职资料，待员工签字确认。 第2节 终止雇佣关系
一旦发现员工有损害公司利益或重大错误的行为或不履行职责而触犯任何法律、法规的行为，公司将立刻开除。
公司有权根据中华人民共和国劳动法在其他情形下解除劳动合同。 当员工辞职或被告知合同终止时应立即归还所有因工作需要所取得的属于公司的有关公司业务或公司客户业务的文件。
在辞职或终止雇佣关系之后任何时候员工都不得企图将公司的名字或自己关联起来、或以其他形式的其他名字按时自己正或已经和公司的业务有关联，也不能以任何形式声称自己宇公司的业务有关联，不得使用在公司服务期间获得的有关公司、公司业务、事物或任何公司客户的信息来谋私利、损害公司或意图损害公司。此处所提及的公司包括公司的子公司、母公司和合作伙伴公司。
第四章 全面汇报
第1节 公司的薪酬策略和原则
公司的薪酬策略是：致力于吸引、激励和留用优秀的、最多样化的人才——能为公司带来高绩效的员工，他们的活力、创造力以及勤奋将在公司得到认可。员工的贡献将通过多种方式予以公平的回报，有竞争力的薪酬福利只是其中一个方面。有效的薪酬策略，将会使公司成为优秀人才愿意工作的组织，并通过员工高度的敬业度和员工留用率反映出来。
公司的薪酬原则是：基于全面回报理念，具有市场竞争力，紧密地与绩效结果想挂钩，支持公司鼓励高绩效的文化，清晰地沟通。 第2节 公司的薪酬管理准则
公司在每个业务市场想员工提供公平和具有竞争性的薪资福利，薪酬和福利计划与公司的业务战略想结合。为了能够吸引、留存优秀人员，公司将持续地对现有的计划进行回顾确保其在行业中具有竞争性。为了保持薪资幅度处于具有竞争力
