《帕金森法则》读书心得
13107120谈涛
在官场如何青云直上、在职场如何立于不败，很多新人撞得头破血流后，才明白世界并不是那么单纯。英国的诺斯科特·帕金森博士发现：在正式的组织中，正式的规则无法起到其应有的作用，而潜规则却大行其道，使得组织朝着另一个方向发展。《帕金森法则》的内容正如其副标题表述的，即“职场潜规则”。帕金森博士在书中细数自己留意的一个个职场潜规则，并以辛辣幽默的言辞，刻画出组织内活脱脱的腐化趋势。
法则一：“雇员的数量和实际工作量之间不存在任何联系。”帕金森博士的分析起点为机构膨胀的动机。一般认为导致组织规模扩大，员工人数增长的原因是组织的事务增加。但实际的原因有两种。一是官员需要给自己配置几个助手，而不是给自己增添对手；二是官员给彼此找活干。帕金森做了个假想的例子。组织内的A感觉不堪工作重负时，他有三个选择：1辞职2申请B来分担工作3申请C和D来做自己的助手。A的选择大概就是3了。组织从这里开始膨胀。过了一段时间，C或许也会觉得工作太累，向A抱怨工作量过大，要求添加助手E、F。但给C增加了助手，必然得给D增加助手G、H。这时A一个人的工作变为由8个人做。8个人的工作大部分内容必然变为相互之间发送文件，报告意图，也就是相互之间增加了工作。
法则二：“一旦出现需要通过投票来决定的事情，则真正掌握决定权的人是中间派。”
法则三：“议论议程表上每一个项目所需的时间与项目涉及的金额成反比”当讨论价值过千万的原子能项目时，专业限制性相当大。委员们可以说的有限，可以理解的就更有限，因而会草草看过提案，选择通过或否决。接下来千元的项目，讨论自行车棚的项目，是2000元的提案还是2300元的提案，每个委员都能对自行车说点什么，因而过了40分钟大概每个人都能说上句话了，然后再进行投票。最后是讨论饮料种类的问题，这是大家都熟悉且能说出一大堆的问题，为了弥补第一个项目的沉默，大家都踊跃发言，会议进行了一个多小时。
法则四： “委员会的人数为19~22人时便无工作效率可言，因此委员会的无效率系数为19~22。”作者研究英国内阁历史，发现内阁总是不断膨胀，到了20人之后，不久就会被更精简的组织取代其作为内阁的位置。
法则五：“进行任何人才选拔时，如果申请人超过50人或低于20人时，则所有人都将注定全遭淘汰。”这个不是太明白，似乎批评的是对应聘者的要求过低导致选拔费时费力而失去效率。
法则六：“某个组织的办公室大楼设计得越完美，装饰得越豪华，该组织离解体的时间越近。”作者考察了教皇与圣彼得大教堂、国际联盟与国际联盟大厦、路易十四与凡尔赛宫、马尔伯勒公爵与布伦海姆宫、乔治三世与白金汉宫、议会
与威斯敏斯特宫以及殖民办公室与殖民大厦等等历史的反向关系，说明了被我们看作组织鼎盛标志的宏伟建筑恰恰暗示了组织将要衰落。当然豪华建筑并不是组织衰落的根本原因，只是从侧面说明了组织已经做完了可以做的重要的事，渐渐失去活力，变得僵化。
法则七：“鸡尾酒会上最重要的人物是呆在E7区，在H+75至H+90分之间逗留的一群人”。
法则八：“管理不善的公司无法自我改革”。这一章，帕金森博士描述了组织从内部瘫痪的详尽细节。第一阶段是管理层出现了一位既无能、嫉妒心又强的领导。这种无可救药型领导如果成了公司最高领导或领导集团的一员，那么第二阶段就来了。到了第三阶段，从高层领导到一般职员再也无人愿意展示其才能。事情就是这样发生的！
法则九：“只有苦力才能成为百万富翁。只有苦力看起来才像个苦力。只有真正有钱的人才不会让人等闲视之。”这条有点像中国的韬光养晦和无为而治的感觉。
法则十：“只要让上了年纪的领导马不停蹄地穿梭于各个不同国家的城市开会，填上一大堆表格，那么用不了多久，他就会被迫要求辞职。”作者在文中列了个职业生涯表，表明时间，推算年龄。这些有点繁琐，且无法相信其准确性。但他提到一点通常领导还未失去领导能力时，下属已做好接管工作的准备了。如果此时领导不能及时退休，下属便会处于羡慕嫉妒恨的状态，从而成为组织发展的一个不利因素。
以上是这本书的大致内容，读完书的第一感觉是活泼与幽默，然后是苦笑与无奈。为什么会苦笑，因为这些潜规则似乎在中国简直就像常识一样普及，也像空气一样弥散。用福柯的语言说，就是这种潜规则文化像颗粒一样在我们的日常生活中，引导着我们，塑造着我们。
先撇开文化传统的借口，来让我们好好瞧瞧这些潜规则。潜规则与正式规则的最大不同表面上为是否有着正式的表述，书面的记录，实质的分野则是正式规则努力维护组织的利益，而潜规则使得组织成员的利益与组织利益分道扬镳。
昆明的市委书记仇和，曾和同学激烈的讨论过。他的种种言行，从西方的政治理论看来，其与法制和民主精神相去甚远。但在名为中国各级政府的这个组织里，或许只有这种大刀阔斧的改革，才能有点效果。总喜欢去妄论中国的整体政治形态，大概是大学养成的坏习惯。名为中国共产党和中国政府的这个组织，恐怕是潜规则最盛行的地方。潜规则有种劣币驱逐良币作用，使得组织成本上升和组织效率下降，直至崩溃。记得吴思老先生也写过《潜规则》讲述中国历史上的种种潜规则，写了许多关于王朝时代里清官如何被慢慢排除出统治阶级。我想同样以暴力机关维持的官僚体制，不论在怎样的时代总会遇着相同的盛衰过程。
