公司优秀员工评选方案
为加强公司企业文化建设，增加企业向心力和凝聚力，充分调动广大员工的积极性和创造性。从而树立争创一流的竞争意识。特此每月将评选出部门工作业绩突出、综合表现优秀的员工。具体方案如下：
一、
评选原则
1.优秀员工人评选范围为各部门主管级以下基层员工。
2.此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则， 各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选。
二、评选周期
1.每月组织一次评选。每月25号各部门将优秀员工名单递交人资部审核，次月5号前将最终评选结果公示；如当月没有合适人选，可不报。
三、评选范围
凡在本公司入职满1个月，或虽未满1个月但有特殊业绩的员工，均可参加评选。（高层干部及部门负责人不参与公司优秀员工评选）
四、名额分配
以各部门为单位组织评选，
五、优秀员工评选名额分配：
六、优秀员工评选标准
1.当月出勤率为全勤（当月无迟到、早退、旷工、请假等）； 2.遵守公司各项制度，无违纪行为。
3、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无
较大的工作失误。
4.完全胜任本职工作，能出色完成工作任务。
5.热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。
在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后 择优确定人选。
1、对推动产品品质管理、成本控制工作做出突出贡献。
2创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工。
3为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，
锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工
4爱护公司财物，精心维护、保养设备。
六、奖励办法
1.获得本月“优秀员工”称号的员工，当月可获得价值78元自助餐餐券一张的奖励；并将个人照片贴于优秀员工宣传栏进行展示。
2.“优秀员工”的评选结果将记入员工个人档案，公司的年度优秀员工将从中评选产生。
人资部
二零一五年九月十八日
